Pretende contratar um profissional de engenharia? Saia na frente com a nossa lista exclusiva de perguntas a serem feitas durante a entrevista para identificar profissionais que conseguem solucionar problemas e inovar, contribuindo com a sua equipe.
Os profissionais de engenharia que você contrata influenciam a capacidade da sua empresa de inovar e se manter competitiva. No entanto, um bom currículo nem sempre é garantia de sucesso no ambiente de trabalho. Uma entrevista bem estruturada permite analisar muito mais do que as habilidades técnicas. A abordagem correta permite avaliar a habilidade para resolução de problemas, de comunicação e a mentalidade de crescimento que define grandes talentos na área de engenharia.
Veja as melhores perguntas a serem feitas para profissionais de engenharia durante uma entrevista:
perguntas para revelar habilidades essenciais
1. resolução de problemas além da teoria
Em vez de perguntas técnicas simples de múltipla escolha, apresente ao candidato um desafio específico que sua empresa enfrentou (é possível manter os detalhes necessários em sigilo). Pergunte: "Se estivesse na equipe lidando com essa situação, por onde começaria?" As melhores respostas citam restrições reais, mas não deixam de mencionar a vontade de adotar soluções inovadoras.
2. além da resposta "correta"
Pergunte: "Descreva uma ocasião na qual você estava no meio de um projeto e percebeu que uma suposição importante que havia feito estava incorreta. Como você lidou com isso?" Tente detectar no candidato sinais de abertura a mudanças, desenvoltura e capacidade de aprender rapidamente com os contratempos.
3. erros acontecem
Uma pergunta bem formulada como "Conte-me sobre um erro que você cometeu. Qual foi o resultado e o que você aprendeu?", pode revelar muito mais do que você imagina. A resposta mostrará como o candidato lida com situações desafiadoras, toma iniciativa e aplica o que aprendeu para melhorar sua abordagem.
descobrindo as soft skills (habilidades interpessoais e comportamentais) que fazem a diferença
1. colaborando para o sucesso
Solicite informações sobre um projeto no qual foi essencial que o candidato trabalhasse em colaboração com engenheiros de outras especialidades, gerentes de projeto ou agentes externos. Siga perguntando: "Quais são os elementos mais importantes para uma colaboração bem-sucedida?"
2. comunicando com complexidade
Apresente ao candidato um relatório técnico ou fluxograma fictício e diga: "Imagine que você está explicando o conteúdo deste documento a um cliente que não entende de engenharia. Resuma os pontos principais de maneira que o cliente consiga entender." Isso avalia, em uma única atividade, o quanto o candidato compreende os principais conceitos e suas habilidades de comunicação.
3. gestão de tempo em projetos não estruturados
Muitos projetos de engenharia inovadores não têm cronogramas previsíveis. Pergunte: "Descreva um projeto que levou mais tempo do que o previsto. Como você gerenciava prazos diversos e organizava seu fluxo de trabalho?" Essa pergunta avalia a priorização e a capacidade de adaptar cronogramas sem deixar de almejar os objetivos.
4. tomando iniciativa
Profissionais de engenharia proativos facilitam a vida dos gestores. Diga: "Fale sobre uma ocasião na qual você se superou e foi além em um projeto. O que motivou você a fazer mais do que o mínimo exigido?" As melhores respostas indicam um ímpeto genuíno para solucionar problemas ou simplesmente superar as expectativas.
perguntas para avaliar a adequabilidade e a motivação
1. paixão pelo nicho em que atua
Pergunte: "Quais avanços recentes em seu campo específico lhe trazem maior empolgação?" Respostas entusiasmadas e informadas sugerem verdadeira paixão e não candidatos que apenas seguem o fluxo.
2. crescimento pessoal
O avanço tecnológico ocorre em ritmo acelerado. Pergunte: "Como você se atualiza na sua área de atuação? Você acompanha mídias específicas, participa de conferências ou busca obter certificações?" As respostas indicam iniciativa e reconhecimento de que o aprendizado contínuo é vital.
3. alinhamento com seus valores
Antes da entrevista, certifique-se de entender os principais valores da sua empresa (inovação, sustentabilidade, abordagem centrada no cliente etc.). Pergunte algo como: "Com qual dos valores da nossa empresa você mais se identifica? Cite um exemplo de como você incorporou esse valor nos trabalhos que já realizou." Isso ajuda a saber se o candidato realmente deseja fazer parte da sua cultura organizacional.
Mesmo com as melhores perguntas em uma entrevista, identificar profissionais talentosos e adaptáveis na área de engenharia continua sendo um desafio nesse mercado altamente competitivo. É nesse momento que estabelecer parceria com uma empresa de soluções de talentos como a Randstad se torna tão importante.
Entre em contato conosco hoje mesmo para refinar sua busca por talentos excepcionais em engenharia.
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