analista de dho sênior em curitiba/pr

data de publicação
contato
joice luiza ferreira de goes vital, randstad
tipo de emprego
permanentes
candidate-se agora

detalhes do trabalho

vagas disponíveis
1
data de publicação
local
curitiba, paraná
setor
recursos humanos
tipo de emprego
permanentes
número de referência
eTalent_JP-80398
contato
joice luiza ferreira de goes vital, randstad

descrição da oportunidade

Sobre a empresa: Supremo Secil Cimentos  "Fundada em 2003 em Pomerode/SC, uma das principais companhias do setor na região Sul do Brasil. É uma multinacional portuguesa que produz cimento ensacado e a granel, além de prestar serviços especializados de concretagem. Além das unidades fabris em Pomerode e Adrianópolis, contamos também com um Centro Estratégico em Curitiba, 9 Centros de Distribuição e 5 Centrais de Concreto. Somos parte do Grupo Secil, referência na indústria de cimento em Portugal, com mais de 90 anos de experiência, presença em oito países de quatro continentes e padrões de qualidade e sustentabilidade que atendem as mais elevadas exigências internacionais. "
Requisitos:
Superior completo
Desejável pós graduação
Experiência na condução de projetos de DHO
Disponibilidade para viagens

Responsabilidades:
Monitorar indicadores e elaborar relatórios, realizando análise crítica e sugerindo planos de ação;
Planejar e desenhar programas de treinamento e desenvolvimento humanos e organizacional, atendendo aos objetivos estratégicos da companhia;
Definir e desenhar processos e procedimentos, estabelecendo padrões e políticas e plano de disseminação para áreas e unidades operacionais.
Atuar como Business Partner do negócio, realizando interface entre o corporativo e as unidades/áreas, alinhando estratégias e diretrizes, promovendo e gerenciando a mudança organizacional conjuntamente com as lideranças da unidade/área;
Manter-se permanentemente atualizado frente aos avanços tecnológicos, a fim de implantar alterações e melhorias que otimizem a performance dos equipamentos e a redução do custo;
Realizar procedimentos de treinamento e desenvolvimento humano e organizacional, incluindo diagnóstico e levantamento de necessidades de treinamento, programas de treinamento técnico, avaliação de desempenho, desenvolvimento de lideranças, assessment e perfil profissional, planos de desenvolvimento individual, gestão de talentos e sucessão, estágio, menor aprendiz e outros;
Realizar procedimentos de atração e seleção de pessoas, garantindo atendimento às cotas de PCDs e execução do programa de integração de novos colaboradores;
Realizar procedimentos de comunicação interna e endomarketing, desenvolvendo campanhas internas, executando eventos mensais e anuais e divulgando comunicados e avisos;
Apoiar os procedimentos de administração de pessoal, remuneração e benefícios