analista de rh sênior (treinamento).

A ISOESTE , líder em construtivos isotérmicos na América do Sul, associa-se à KINGSPAN, líder mundial em soluções isotérmicas e de conservação de energia voltadas para a construção civil, formando uma empresa mais forte e ainda mais inovadora no Brasil e Mercosul. Nasce assim, a KINGSPAN ISOESTE . Uma empresa que soma forças e 85 anos de experiência para desenvolver ideias e produtos que garantam conforto térmico, conservação e redução significativa no consumo de energia para seus clientes. Empresas de mesmo perfil, que sempre colocaram clientes, parceiros, a qualidade e o desenvolvimento tecnológicos de seus produtos em primeiro lugar.

Descrição:
  Procuramos analista de desenvolvimento humano e treinamento para lidar com o aprendizado e o desenvolvimento profissional da empresa. Seu trabalho será munir a equipe com conhecimento, habilidades práticas e motivação para realização de tarefas. Sua meta é ajudar na melhoria contínua e de longo prazo das habilidades dos funcionários, permitindo que eles atinjam o máximo potencial dentro da organização de forma estratégica. Para isso,deverá avaliar as aptidões e os conhecimentos que eles já possuem e determinar quais treinamentos são necessários para aumentar e reter essas habilidades.

Responsabilidades:
Conduzir o processo de implantação de politicas de treinamento e desenvolvimento nas unidades Kingspan Isoeste Brasil
Identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento das equipes por meio de análise de trabalho, esquemas de avaliação e consultas regulares com gerentes de negócios e departamentos de recursos humanos;
Projetar e expandir programas de treinamento e desenvolvimento com base nas necessidades da organização e do indivíduo;
Acompanhar todo o processo de avaliação de desempenho, incluindo realização dos rituais de conversa de carreira com gestores, checkpoints, PDI e feedback;
Considerar os custos dos programas planejados e mantê-los dentro dos orçamentos;
Realizar avaliações internas e conceber planos individuais de aprendizagem;
Gerenciar e produzir programas e materiais de treinamento e desenvolvimento;

Quais são os requisitos?
Formação superior em Psicologia, Administração ou Áreas afins;
Vivência em projetos de desenvolvimento organizacional em Recursos Humanos, como PDI, trilha, avaliação de desempenho e academia de liderança;
Habilidades de comunicação escritas e faladas, com perfil orientado à resolução de problemas e negociação, com iniciativa e capacidade de oferecer novas ideias.
Disponibilidade para viagens
Desejável ter trabalhado com avaliação de desempenho (nine box)

Local de Trabalho - Araquari/SC