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assistente de talent acquisition - fábrica lrv..

informações da vaga

resumo

    informações da vaga
    Dados de contratação
    Centro de custo: fábrica Rio Verde
    Duração do contrato : 30 podendo ser prorrogado
    Exame admissional : autodeclaração de saúde
    Teste do Covid-19 - : Sim
    Beneficios concedidos : Vale alimentação no valor de R$ 270,00 com co-participação de R$ 2,00mensalmente. No mês da admissão não faz juz ao beneficio somente haverá a co-participação.
    VT ou Fretado = Será necessário abordar o indicado para entender o cenário, entretando o desconto será de 6%.
    Responsabilidades do Cargo:
    Acompanhamento dos planos de ações e tratativa dos indicadores de pessoas;
    Avaliação do período de experiência;
    Conduzir entrevista de desligamentos;
    Conversa com funcionário e/ou grupo de funcionários específicos (absenteístas, profissionais de alta performance, profissionais envolvidos em acidentes, etc).
    Requisitos:
    Excell intermediário, desejavel avançado;
    Análise de indicadores de pessoas, tratativas de anomalias com foco nas causas;
    Formação / Escolaridade: Superior completo em psicologia ou administração
    Competências para Função:
    Bom relacionamento interpessoal, com seus pares e equipe;
    Visão sistémica de processo com análise crítica, raciocínio logico, senso de urgência;
    Empatia.
    Benefícios: VT ou Fretado
    Dados de contratação
    Centro de custo: fábrica Rio Verde
    Duração do contrato : 30 podendo ser prorrogado
    Exame admissional : autodeclaração de saúde
    Teste do Covid-19 - : Sim
    Beneficios concedidos : Vale alimentação no valor de R$ 270,00 com co-participação de R$ 2,00mensalmente. No mês da admissão não faz juz ao beneficio somente haverá a co-participação.
    VT ou Fretado = Será necessário abordar o indicado para entender o cenário, entretando o desconto será de 6%.
    Responsabilidades do Cargo:
    Acompanhamento dos planos de ações e tratativa dos indicadores de pessoas;
    Avaliação do período de experiência;
    Conduzir entrevista de desligamentos;
    Conversa com funcionário e/ou grupo de funcionários específicos (absenteístas, profissionais de alta performance, profissionais envolvidos em acidentes, etc).
    Requisitos:
    Excell intermediário, desejavel avançado;
    Análise de indicadores de pessoas, tratativas de anomalias com foco nas causas;
    Formação / Escolaridade: Superior completo em psicologia ou administração
    Competências para Função:
    Bom relacionamento interpessoal, com seus pares e equipe;
    Visão sistémica de processo com análise crítica, raciocínio logico, senso de urgência;
    Empatia.
    Benefícios: VT ou Fretado