informações da vaga
Randstad em parceria com a FEMSA contrata - Business Partner
Responsabilidades:
Conhecer e aplicar as políticas, normas e procedimentos da empresa;
Executar/acompanhar todos os processos de Recrutamento e Seleção, bem como, o quadro de vagas da Diretoria
Comercial;
Gerir fornecedores (consultorias de R&S e de Aprendizes);
...
Executar realização dos Programas de Integração Institucionais e Funcionais;
Analisar/acompanhar os indicadores de Aprendizes, Absenteísmo, CTMO (Custo Total com Mão de Obra), DE&I
(Diversidade, Equidade e Inclusão), Dimensionamento, Gestão de Talento (9Box e Ciclo de Desempenho), Jornada de
Trabalho, Produtividade, Treinamento, Turnorver;
Acompanhar/analisar indicadores diversos e de remuneração da Diretoria Comercial
Analisar as solicitações de desligamentos vindas das Lideranças, de acordo com histórico de gestão e custo disponível;
Gerir e responder auditorias internas/externas e fiscalizações;
Executar ações e comunicações internas, como: Clima, Cultura, Orientações Gerais, Procedimentos, Treinamentos e afins;
Disseminar o desenvolvimento das ferramentas de RH perante o Cliente;
Realizar atendimento aos colaboradores/lideranças da Diretoria Comercial;
Realizar rotas externas com o cliente para aproximação do negócio;
Realizar interfaces com áreas parceiras, tanto de RH quanto clientes;
Requisitos:
CNH B; e Disponibilidade para viagens;
Conhecimento dos subsistemas de RH: R&S, T&D e Planejamento de RH;
Conhecimento em controle de dados, indicadores e apresentações;
Habilidade na emissão de relatórios gerenciais através do Pacote Office, PBI e SAP;
Perfil comunicativo, analítico e resiliente;
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Randstad em parceria com a FEMSA contrata - Business Partner
Responsabilidades:
Conhecer e aplicar as políticas, normas e procedimentos da empresa;
Executar/acompanhar todos os processos de Recrutamento e Seleção, bem como, o quadro de vagas da Diretoria
Comercial;
Gerir fornecedores (consultorias de R&S e de Aprendizes);
Executar realização dos Programas de Integração Institucionais e Funcionais;
Analisar/acompanhar os indicadores de Aprendizes, Absenteísmo, CTMO (Custo Total com Mão de Obra), DE&I
(Diversidade, Equidade e Inclusão), Dimensionamento, Gestão de Talento (9Box e Ciclo de Desempenho), Jornada de
Trabalho, Produtividade, Treinamento, Turnorver;
Acompanhar/analisar indicadores diversos e de remuneração da Diretoria Comercial
Analisar as solicitações de desligamentos vindas das Lideranças, de acordo com histórico de gestão e custo disponível;
Gerir e responder auditorias internas/externas e fiscalizações;
Executar ações e comunicações internas, como: Clima, Cultura, Orientações Gerais, Procedimentos, Treinamentos e afins;
Disseminar o desenvolvimento das ferramentas de RH perante o Cliente;
...
Realizar atendimento aos colaboradores/lideranças da Diretoria Comercial;
Realizar rotas externas com o cliente para aproximação do negócio;
Realizar interfaces com áreas parceiras, tanto de RH quanto clientes;
Requisitos:
CNH B; e Disponibilidade para viagens;
Conhecimento dos subsistemas de RH: R&S, T&D e Planejamento de RH;
Conhecimento em controle de dados, indicadores e apresentações;
Habilidade na emissão de relatórios gerenciais através do Pacote Office, PBI e SAP;
Perfil comunicativo, analítico e resiliente;
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