Empresa no Segmento de Distribuição, Contrata: Supervisor de RH:
Missão do Cargo:
Responsável pela gestão inteligente de pessoas alinhada às estratégias de negócio de uma empresa, desenvolvimento e implementação de iniciativas e sistemas de RH (recrutamento e seleção, pesquisas de clima, avaliação de desempenho, treinamento e desenvolvimento), assessorando os gestores em atividades como planejamento, contratações, negociações de relações humanas e do trabalho.
...
supervisor de rh.
- manaus, amazonas
- vaga postada em 25 julho 2023
- inscrições para essa vaga até 24 janeiro 2024
informações da vaga
resumo
- manaus, amazonas
- randstad staffing
- R$8,501 - R$9,500 por mês
- permanente
- especialidadevendas, marketing & varejo
- contatotassia maria franca pacifico
vagas disponíveis
1
informações da vaga
Atribuições:
•Assessorar os gestores e líderes da empresa em questões relacionadas a recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, avaliação de desempenho, retenção de talentos e questões disciplinares.
•Participar do desenvolvimento e execução do planejamento estratégico de RH, alinhando as metas e estratégias de RH com os objetivos globais da empresa.
•Colaborar no processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores, buscando atrair talentos que se encaixem na cultura da empresa e possuam as habilidades necessárias para desempenhar as funções requeridas.
•Identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento da equipe e colaborar na implementação de programas de capacitação para aprimorar as habilidades e competências dos colaboradores.
•Auxiliar na implementação de processos de avaliação de desempenho, fornecendo feedback aos colaboradores e ajudando a identificar oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional.
•Garantir que as políticas e procedimentos de RH sejam comunicados efetivamente a todos os colaboradores e aplicados de maneira consistente em toda a organização.
•Conhecimentos em rotinas de KPI´S
Requisitos:
S uperior Completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia, Afins;
Vivência com Implantação de Projetos, programas e treinamentos;
Excel Intermediário;
Atuação em Manaus-AM
Vaga Presencial.
ver mais•Assessorar os gestores e líderes da empresa em questões relacionadas a recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, avaliação de desempenho, retenção de talentos e questões disciplinares.
•Participar do desenvolvimento e execução do planejamento estratégico de RH, alinhando as metas e estratégias de RH com os objetivos globais da empresa.
•Colaborar no processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores, buscando atrair talentos que se encaixem na cultura da empresa e possuam as habilidades necessárias para desempenhar as funções requeridas.
•Identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento da equipe e colaborar na implementação de programas de capacitação para aprimorar as habilidades e competências dos colaboradores.
•Auxiliar na implementação de processos de avaliação de desempenho, fornecendo feedback aos colaboradores e ajudando a identificar oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional.
•Garantir que as políticas e procedimentos de RH sejam comunicados efetivamente a todos os colaboradores e aplicados de maneira consistente em toda a organização.
•Conhecimentos em rotinas de KPI´S
Requisitos:
S uperior Completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia, Afins;
Vivência com Implantação de Projetos, programas e treinamentos;
Excel Intermediário;
Atuação em Manaus-AM
Vaga Presencial.
Empresa no Segmento de Distribuição, Contrata: Supervisor de RH:
Missão do Cargo:
Responsável pela gestão inteligente de pessoas alinhada às estratégias de negócio de uma empresa, desenvolvimento e implementação de iniciativas e sistemas de RH (recrutamento e seleção, pesquisas de clima, avaliação de desempenho, treinamento e desenvolvimento), assessorando os gestores em atividades como planejamento, contratações, negociações de relações humanas e do trabalho.
Atribuições:
•Assessorar os gestores e líderes da empresa em questões relacionadas a recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, avaliação de desempenho, retenção de talentos e questões disciplinares.
•Participar do desenvolvimento e execução do planejamento estratégico de RH, alinhando as metas e estratégias de RH com os objetivos globais da empresa.
•Colaborar no processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores, buscando atrair talentos que se encaixem na cultura da empresa e possuam as habilidades necessárias para desempenhar as funções requeridas.
•Identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento da equipe e colaborar na implementação de programas de capacitação para aprimorar as habilidades e competências dos colaboradores. ...
Missão do Cargo:
Responsável pela gestão inteligente de pessoas alinhada às estratégias de negócio de uma empresa, desenvolvimento e implementação de iniciativas e sistemas de RH (recrutamento e seleção, pesquisas de clima, avaliação de desempenho, treinamento e desenvolvimento), assessorando os gestores em atividades como planejamento, contratações, negociações de relações humanas e do trabalho.
Atribuições:
•Assessorar os gestores e líderes da empresa em questões relacionadas a recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, avaliação de desempenho, retenção de talentos e questões disciplinares.
•Participar do desenvolvimento e execução do planejamento estratégico de RH, alinhando as metas e estratégias de RH com os objetivos globais da empresa.
•Colaborar no processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores, buscando atrair talentos que se encaixem na cultura da empresa e possuam as habilidades necessárias para desempenhar as funções requeridas.
•Identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento da equipe e colaborar na implementação de programas de capacitação para aprimorar as habilidades e competências dos colaboradores. ...
•Auxiliar na implementação de processos de avaliação de desempenho, fornecendo feedback aos colaboradores e ajudando a identificar oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional.
•Garantir que as políticas e procedimentos de RH sejam comunicados efetivamente a todos os colaboradores e aplicados de maneira consistente em toda a organização.
•Conhecimentos em rotinas de KPI´S
Requisitos:
S uperior Completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia, Afins;
Vivência com Implantação de Projetos, programas e treinamentos;
Excel Intermediário;
Atuação em Manaus-AM
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•Conhecimentos em rotinas de KPI´S
Requisitos:
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Excel Intermediário;
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Vaga Presencial.
o processo seletivo
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2 de 7nós iremos lhe dar um retorno sobre o processo seletivo
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3 de 7registre-se
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4 de 7validação de histórico e indicações
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