informações da vaga
Missão do cargo
Responsável por suportar a execução da estratégia e delivery de solução do RPO . Visando tornar a área de Talent Acquisition uma estrutura com processos bem definidos e inteligência de R&S em sua totalidade, sendo gestor direto da equipe de recrutadores e pesquisadores
Principais Atribuições
Executar as regras de KPI’s e SLA’s, por meio de metodologias de controle e acompanhamento
Aprimorar as estratégias de R&S do cliente, por meio da apresentação de novos conceitos de maneira inovadora
Aumentar a satisfação do cliente interno(Hiring Manager), por meio da organização e planejamento de processos seletivos estruturados.
Aumentar a satisfação dos candidatos Por meio da estruturação de processos seletivos, com comunicação constante e feedback;
Aprimorar o meio de realização de processos seletivos, por meio da inclusão de novas tecnologias e ferramentas.
Gerenciar diretamente equipe de recrutadores e pesquisadores, por meio das ferramentas de controle e planilha de vagas, que são controles fundamentais da operação.
Garantir relacionamento transparente e positivo com o cliente, por meio de reuniões semanais, mensais e trimestrais para apresentação de novas propostas e resultados
Requisitos
Superior Completo
Facilidade com tecnologias
Conhecimento em pacote office
Híbrido - Brasil
Missão do cargo
Responsável por suportar a execução da estratégia e delivery de solução do RPO . Visando tornar a área de Talent Acquisition uma estrutura com processos bem definidos e inteligência de R&S em sua totalidade, sendo gestor direto da equipe de recrutadores e pesquisadores
Principais Atribuições
Executar as regras de KPI’s e SLA’s, por meio de metodologias de controle e acompanhamento
Aprimorar as estratégias de R&S do cliente, por meio da apresentação de novos conceitos de maneira inovadora
Aumentar a satisfação do cliente interno(Hiring Manager), por meio da organização e planejamento de processos seletivos estruturados.
Aumentar a satisfação dos candidatos Por meio da estruturação de processos seletivos, com comunicação constante e feedback;
Aprimorar o meio de realização de processos seletivos, por meio da inclusão de novas tecnologias e ferramentas.
Gerenciar diretamente equipe de recrutadores e pesquisadores, por meio das ferramentas de controle e planilha de vagas, que são controles fundamentais da operação.
Garantir relacionamento transparente e positivo com o cliente, por meio de reuniões semanais, mensais e trimestrais para apresentação de novas propostas e resultados
Requisitos
Superior Completo
Facilidade com tecnologias
Conhecimento em pacote office
Híbrido - Brasil