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informações da vaga

resumo

    informações da vaga
    Missão do cargo
    Responsável por suportar a execução da estratégia e delivery de solução do RPO . Visando tornar a área de Talent Acquisition uma estrutura com processos bem definidos e inteligência de R&S em sua totalidade, sendo gestor direto da equipe de recrutadores e pesquisadores
    Principais Atribuições
    Executar as regras de KPI’s e SLA’s, por meio de metodologias de controle e acompanhamento

    Aprimorar as estratégias de R&S do cliente, por meio da apresentação de novos conceitos de maneira inovadora

    Aumentar a satisfação do cliente interno(Hiring Manager), por meio da organização e planejamento de processos seletivos estruturados.

    Aumentar a satisfação dos candidatos Por meio da estruturação de processos seletivos, com comunicação constante e feedback;

    Aprimorar o meio de realização de processos seletivos, por meio da inclusão de novas tecnologias e ferramentas.

    Gerenciar diretamente equipe de recrutadores e pesquisadores, por meio das ferramentas de controle e planilha de vagas, que são controles fundamentais da operação.
    Garantir relacionamento transparente e positivo com o cliente, por meio de reuniões semanais, mensais e trimestrais para apresentação de novas propostas e resultados

    Requisitos
    Superior Completo

    Conhecimento em pacote office

    Híbrido - São Paulo
    Missão do cargo
    Responsável por suportar a execução da estratégia e delivery de solução do RPO . Visando tornar a área de Talent Acquisition uma estrutura com processos bem definidos e inteligência de R&S em sua totalidade, sendo gestor direto da equipe de recrutadores e pesquisadores
    Principais Atribuições
    Executar as regras de KPI’s e SLA’s, por meio de metodologias de controle e acompanhamento

    Aprimorar as estratégias de R&S do cliente, por meio da apresentação de novos conceitos de maneira inovadora

    Aumentar a satisfação do cliente interno(Hiring Manager), por meio da organização e planejamento de processos seletivos estruturados.

    Aumentar a satisfação dos candidatos Por meio da estruturação de processos seletivos, com comunicação constante e feedback;

    Aprimorar o meio de realização de processos seletivos, por meio da inclusão de novas tecnologias e ferramentas.

    Gerenciar diretamente equipe de recrutadores e pesquisadores, por meio das ferramentas de controle e planilha de vagas, que são controles fundamentais da operação.
    Garantir relacionamento transparente e positivo com o cliente, por meio de reuniões semanais, mensais e trimestrais para apresentação de novas propostas e resultados

    Requisitos
    Superior Completo

    Conhecimento em pacote office

    Híbrido - São Paulo