analista de recursos humanos generalista - curitiba.

Como será sua rotina: O profisissional vai atuar de forma generalista nas atividades de Recrutamento e seleção, Treinamento e desenvolvimento, Administração de folha de pagamento e gestão de benefícios.
Recrutamento e seleção: Planejar e executar processos de recrutamento e seleção, incluindo aplicação de testes internos.
Integração: Planejar a integração de novos colaboradores, envolvendo as áreas da empresa.
Reintegração: Planejar e avaliar a necessidade de reintegração de colaboradores em processos relevantes para reforçar a cultura e valores da empresa.
Gestão do programa de gestão por competências: Aprimorar e atualizar constantemente o programa, envolvendo atualização das tabelas salariais e políticas de cargos e salários, através de pesquisa de mercado, análise das descrições de cargos, planejamento e alocação de pessoas, avaliações de desempenho, oportunidades de carreira e desenvolvimento, promovendo o engajamento do programa e suporte aos gestores e lideranças.
Treinamento e desenvolvimento: Colaborar no desenvolvimento de colaboradores, incluindo treinamentos obrigatórios e de desenvolvimento.
Administração de folha de pagamento: Conferir e acompanhar os processos de ponto, envio para contabilidade externa, folha de pagamento, lbenefícios e descontos
Gestão de benefícios: Administrar planos de saúde, dental, seguro de vida e benefícios como vale transporte, alimentação e refeição.
Saúde e segurança do trabalho: Atuar em conjunto com o técnico de saúde e segurança do trabalho nas ações pertinentes ao RH.
Eventos e ações internas: Planejar, realizar e organizar eventos em datas comemorativas e palestras para promover o endomarketing e engajamento dos colaboradores.
Desligamento e relações sindicais: Conduzir desligamentos, incluindo entrevistas, bem como lidar com questões sindicais.
Relatórios e auditorias: Reportar dados para a matriz, acompanhar horas trabalhadas previstas e realizadas, preparar orçamento anual, atuar nos processos de auditorias internas e externas como a ISO 9001.
Gestão de estagiários e aprendizes: Gerenciar contratos de estágio e aprendizado, além de coordenar programas de estágio e aprendizado e promover programas sociais.
Programas e projetos internos e sociais: Colaborar e promover programas internos e sociais, incluindo a diversidade e inclusão de pessoas, aproximação e trabalho em equipe.
LGPD: Garantir a adequação e conformidade nas ações de LGPD, participar em conjunto com a equipe LGPD de auditorias e ações para garantir o cumprimento da lei.
Clima organizacional: Promover e acompanhar ações de satisfação aos colaboradores bem como promover ações para manter um ambiente seguro e agradável
Monitoramento de recursos humanos: Atuar no controle de registros, banco de dados, mecanismos de  controle das informações, procedimentos, e condutas alinhadas com a empresa.

O que você precisar ter:
Ensino Superior completo (Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos e áreas afins)
Experiência em treinamento e desenvolvimento
Experiência generalista na área Recursos Humanos
Conhecimento em Pacote Office

O que seria interessante:
Experiência com programa de gestão por competências
MBA ou Especialização nas áreas
Vivência na gestão de programas de aprendizes e estagiários

Benefícios
Plano de Saúde;
Plano Odontológico;
Vale Refeição;
Cesta Básica;
Vale Transporte
Seguro de vida.

Horário: das 08h às 18h, de segunda à quinta-feira. Das 08h às 17h nas sextas-feiras.- 01h de intervalo
Um pouco da empresa contratante:  O  Grupo OKE desenvolve e produz sofisticados componentes técnicos de plástico especialmente para as indústrias automotiva, eletrônica e moveleira.
Se você é uma pessoa motivada e apaixonada por desenvolver pessoas, nós queremos te conhecer!