Tem medo de pedir uma carta de recomendação? Não precisa se culpar. Na verdade, pedir favores é sempre difícil. E se por acaso a pessoa do outro lado da linha é seu professor, chefe ou colega, há ainda mais razões para seu coração bater mais rápido.
Acha que está na hora de fazer esse pedido? Isso é um bom sinal, com certeza. Basta seguir estes passos simples para obter o tão merecido elogio que você precisa, sem gerar desconforto – ou, o que seria pior ainda, sem prejudicar um relacionamento:
1. identifique as pessoas certas
Idealmente, os autores de suas cartas de recomendação devem ser pessoas que conhecem bem você - estamos falando dos professores mais influentes, dos colegas mais próximos ou dos gestores que mais admira, e ponto.
Tenha em mente que você só deve pedir isso a pessoas que possam dar a você uma excelente recomendação, e com toda segurança. Em outras palavras, se um gerente demitiu você, é melhor evitar pedir a ele uma carta de recomendação, a menos que não tenha nenhuma outra escolha.
2. seja educado
Por mais ambiciosos que sejam os seus objetivos de carreira, você precisa pedir a ajuda de outras pessoas nessa busca, sem exagerar. Entenda que seu antigo colega de trabalho ou chefe não tem obrigação de ajudar você. Como é apenas um favor, você precisa pedir com gentileza. Além disso, é preferível pedir uma carta de recomendação por e-mail, assim dá tempo para que as pessoas pensem melhor. Nunca se deve exigir que alguém decida na hora se vai escrever uma carta de recomendação para você.
3. anteceda-se
É preciso ter proatividade ao pedir cartas de recomendação - não espere até o último minuto, quando estiver precisando e sob pressão. Procure avisar as pessoas com pelo menos um mês de antecedência sobre o prazo pendente para uma carta de recomendação.
Isso significa que o certo é fazer o pedido logo quando começar a procurar emprego, não esperar até ter uma oferta em potencial. Alinhe suas recomendações com antecedência, para evitar perder uma oferta por não conseguir obter recomendações a tempo.
4. forneça informações
Ainda assim (já que você está esperando), você pode pelo menos fornecer algum material de apoio pertinente. Afinal, é fácil para as pessoas esquecerem as qualidades que agora tornam você tão qualificado para esse novo trabalho. Por isso, se está entrando em contato com ex-professores, por exemplo, por que não dar a eles uma cópia do seu melhor ensaio ou documentação sobre o seu melhor projeto da turma?
Se o seu alvo é um ex-chefe, por que não compartilhar a descrição do trabalho? Eles provavelmente são fluentes na gíria dos negócios, de qualquer forma. E fique à vontade para refrescar na memória deles as boas avaliações que eles deram a você no passado ou os grandes projetos em que trabalhou ou liderou.
Tudo isso ajuda a manter relevantes as informações sobre suas melhores realizações. Além disso, uma dica profissional: o seu currículo deve ser incluído em todos os documentos que enviar a possíveis recomendadores.
5. seja transparente
A privacidade é muito importante hoje em dia, especialmente no trabalho. Respeite a de seus colegas, informando claramente que gostaria de utilizar os nomes e informações de contato deles ao compartilhar essa carta de recomendação com futuros empregadores, e pedindo a autorização deles para isso. É um gesto educado, respeitoso e que demonstra preocupação com o futuro.
carta de recomendação para encontrar uma nova oportunidade
Cartas de recomendação não servem apenas para pessoas que já encontraram um novo emprego, elas podem também ajudar quem está em busca de novas oportunidades. Todas as dicas citadas anteriormente servem para ambas as situações.
Além da carta, o LinkedIn conta com uma ferramenta onde usuários podem recomendar outros. É ainda mais simples solicitar recomendações por meio dessa rede social.
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