Abrir vagas temporárias é uma estratégia cada vez mais usada por empresas que precisam reforçar suas equipes em períodos de alta demanda ou em situações pontuais.
E os números mostram isso: só em 2024, foram firmados 2,4 milhões de contratos temporários no Brasil — um aumento de 7,13% em relação ao ano anterior, segundo a Asserttem (Associação Brasileira do Trabalho Temporário).
Mas contratar de forma temporária exige atenção a regras específicas, prazos legais e, principalmente, planejamento.
Por isso, neste artigo, reunimos tudo o que sua empresa precisa saber para abrir vagas temporárias com segurança e eficiência: da legislação aos prazos, das vantagens às boas práticas.
Quer contratar bem e no tempo certo? Continue a leitura.
O que são vagas temporárias?
As vagas temporárias são oportunidades de trabalho criadas para atender demandas específicas e com duração determinada.
O principal objetivo é suprir uma necessidade transitória sem criar um vínculo empregatício direto entre a empresa contratante e o trabalhador.
Essa solução é bastante comum em períodos de maior movimentação, como a Black Friday e o Natal, quando as empresas precisam reforçar suas equipes rapidamente, por um período específico.
Esse tipo de contratação é regulamentado por lei e envolve três partes: a empresa contratante, a empresa de trabalho temporário e o profissional contratado.
Como funciona a contratação de profissional temporário?
A contratação de temporários no Brasil segue as regras da Lei nº 6.019/1974, atualizada pela Lei nº 13.429/2017. Essas normas definem os prazos, as responsabilidades e os direitos envolvidos nesse tipo de trabalho.
Em geral, empresas de todos os setores podem contratar profissionais temporários para funções operacionais, administrativas ou estratégicas, desde que exista uma justificativa para essas contratações.
Principais regras
A principais regras para a contratação de talentos temporários são:
- O contrato temporário pode durar até 180 dias e, se necessário, ser prorrogado por mais 90 dias, chegando a um total de 270 dias;
- A prorrogação só pode ser feita se a empresa mantiver a necessidade que justificou a contratação;
- Depois de encerrado o contrato, a empresa só pode recontratar o mesmo profissional para a mesma função após um intervalo de 90 dias;
- O vínculo formal é entre o trabalhador e a empresa de trabalho temporário, mas a empresa tomadora assume algumas responsabilidades importantes durante o período de prestação de serviços.
- A contratação temporária deve ser feita exclusivamente por meio de uma empresa de trabalho temporário (como a Randstad), registrada no Ministério do Trabalho.
Direitos e deveres do contratante
Para contratar corretamente, a empresa precisa firmar um contrato com a empresa de trabalho temporário, contendo:
- A identificação das partes envolvidas;
- A justificativa para a contratação;
- O prazo e o valor do serviço;
- As condições de segurança e saúde no ambiente de trabalho.
Além disso, é responsabilidade da empresa garantir que o profissional tenha acesso às mesmas condições oferecidas aos colaboradores efetivos, como atendimento médico, refeições e ambiente seguro.
Ela também deve se atentar às obrigações trabalhistas durante o período da contratação.
Direitos e deveres do contratado
Mesmo com um contrato de prazo definido, o profissional temporário tem vários direitos assegurados por lei, como:
- Salário equivalente ao de um funcionário fixo na mesma função;
- Férias proporcionais e 13º salário;
- FGTS e INSS;
- Jornada de trabalho de até 8 horas diárias, com pagamento de horas extras se houver;
- Vale-transporte e seguro contra acidentes de trabalho.
Esses direitos tornam a contratação temporária uma alternativa segura tanto para o profissional quanto para a empresa, especialmente em momentos em que agilidade e flexibilidade são fundamentais.
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Quais são as vantagens e desvantagens de abrir vagas temporárias?
Os principais benefícios das vagas temporárias são a agilidade na contratação e o ganho de produtividade, especialmente em momentos críticos como datas sazonais ou substituições pontuais.
No entanto, esse modelo também tem seus desafios. Como não há vínculo direto entre a empresa e os profissionais, pode ser mais difícil gerar vínculo com a equipe ou mesmo gerar engajamento.
A seguir, apresentamos os principais pontos positivos e negativos desse modelo.
Vantagens
Para as empresas, as vantagens da contratação de talentos temporários são:
- Agilidade no processo de contratação, que costuma ser mais rápida e simples, o que ajuda empresas a responderem prontamente a picos de demanda ou necessidades pontuais.
- Produtividade em momentos estratégicos ou sazonais, o que ajuda a manter a operação fluida, sem comprometer a qualidade do atendimento.
- Por ser um modelo com prazos definidos, há maior controle sobre os custos da operação, além de isenção de encargos como a multa de 40% do FGTS ao final do contrato.
- Oportunidade para atrair talentos que estão buscando o primeiro emprego ou uma nova chance no mercado.
Desvantagens
Já as algumas desvantagens são:
- Vínculo mais distante com a equipe, já que o profissional é contratado por outra empresa e não diretamente pela contratante.
- Menor engajamento em alguns casos, o que pode acontecer quando o trabalhador não se sente parte da cultura da empresa.
- Rotatividade naturalmente mais alta, já que o contrato tem prazo definido e muitas vezes não há continuidade.
- Pouco tempo para treinamento, exigindo que o profissional se adapte rapidamente aos processos e rotinas.
Quando abrir vagas temporárias em uma empresa?
Abrir vagas temporárias é uma boa estratégia quando a empresa precisa responder com rapidez às mudanças na demanda.
Para se ter uma ideia, em 2024 foram firmados 2,4 milhões de contratos temporários no Brasil, um crescimento de 7,13% em relação ao ano anterior, segundo dados da Asserttem (Associação Brasileira do Trabalho Temporário).
Esse crescimento, que tende a continuar em 2025, está diretamente ligado às demandas sazonais, com destaque para os setores de varejo, logística e indústria.
Esses picos costumam ocorrer em períodos como Black Friday, Natal, Páscoa, Dia das Mães, entre outras datas comerciais importantes. Mas o trabalho temporário também pode ser uma boa solução em outras situações, como:
- Aumento pontual da produção ou das vendas, quando a equipe atual não consegue atender toda a demanda.
- Projetos com prazo definido, que exigem reforço temporário sem a necessidade de contratação permanente.
- Substituição de colaboradores em férias, licença médica ou licença-maternidade.
- Expansão de operações ou abertura de novas unidades, quando é necessário estruturar rapidamente uma equipe inicial.
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O que é necessário para abrir vagas temporárias?
Para contratar talentos temporários, é preciso investir em planejamento e ter atenção às regras. O primeiro passo é identificar a necessidade, seja ela aumento de demanda, substituição ou projeto com prazo definido.
Depois, a empresa deve contratar uma empresa de trabalho temporário registrada no Ministério do Trabalho. O contrato entre as empresas precisa ser formalizado, com informações como prazo, justificativa e condições de segurança.
O setor de Recursos Humanos também precisa estar preparado para receber os temporários. Alguns passos importantes são organizar onboarding, garantir acesso aos sistemas e fornecer os equipamentos e EPIs necessários.
Mesmo sem vínculo direto, a empresa contratante deve garantir um ambiente seguro, supervisionar a atividade e manter o profissional bem integrado à rotina da equipe.
Principais dicas para contratar talentos temporários
Veja algumas dicas práticas vagas temporárias com eficiência :
- Antecipe-se às datas sazonais: a preparação para a Black Friday, por exemplo, costuma começar já em julho ou agosto. Planejar com antecedência ajuda a garantir os melhores profissionais disponíveis.
- Defina claramente o perfil das vagas: tenha clareza sobre as funções, habilidades necessárias e tempo de contrato.
- Ofereça uma boa integração: mesmo sendo temporário, o colaborador precisa de instruções claras e acesso aos recursos certos para performar bem desde o início.
- Escolha parceiros experientes: contratar com uma empresa especializada, experiente e reconhecida faz toda a diferença.
A Randstad é líder global em soluções de RH e atua ao lado de empresas de diversos segmentos para formar equipes temporárias com eficiência. Só durante o período da Black Friday, auxiliamos mais de 140 empresas a contratar mais de 4 mil colaboradores por ano.
Com um extenso banco de talentos pré-selecionado e pronto para contratação, garantimos agilidade, expertise e conhecimento profundo da dinâmica da força de trabalho.
Conclusão
Contratar profissionais temporários é uma medida importante para empresas que precisam de flexibilidade, agilidade e produtividade em momentos específicos do ano.
Seja para datas sazonais como a Black Friday, projetos com prazo definido ou substituições pontuais, o trabalho temporário permite atender às demandas sem perder o ritmo da operação.
Mas para que a estratégia de vagas temporárias funcione bem, é essencial conhecer a legislação, planejar com antecedência e contar com parceiros especializados no segmento.
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