analista de aquisição de talentos sr (c/ inglês) - vaga temporária.

Cargo: ANALISTA DE AQUISIÇÃO DE TALENTOS SÊNIOR
Modelo de contrato: Temporário (contratação feita pela Randstad)
Tempo de contrato: 6 Meses podendo chegar a 9 meses
Modalidade De trabalho: Híbrido - 4 dias presencial e 1 dia home office
Horário de trabalho: Segunda a sexta das 8h00 às 17h00 com 1h de intervalo
Local de trabalho:   R. Funchal, Vila Olímpia, São Paulo - SP  (ao lado da estação Vila olímpia)
Principais Atividades:

Realizar o processo de recrutamento e seleção completo (Vagas corporativas e técnicas do ramo de energia - em torno de 8 a 10 vagas), incluindo publicação de vagas, triagem e busca de candidatos, entrevistas, comunicação de status com os candidatos e gestores requisitantes, condução da etapa de proposta envolvendo remuneração e acompanhamento do processo admissional.

Apoiar e contribuir com a gestão dos grupos de candidatos garantindo que os candidatos qualificados permaneçam engajados com as oportunidades atuais ou futuras.

Participar de projetos de melhoria contínua dos processos de recrutamento e seleção.

Apoiar e contribuir com a gestão do suporte de consultorias externas para os processos quando necessário.

Atuar de forma que os requisitos de conformidade da área sejam atendidos, que podem incluir: requisitos legais e de políticas internas; administração de sistemas internos e/ou criação de processos garantindo o cumprimento das leis trabalhistas.

Organização da governança das informações e processos da área.

Participar de eventos, workshops ou projetos de recrutamento, como de iniciativas relacionadas a empresa/áreas clientes.

Requistos necessários:

Formação Superior Completa em Administração, Psicologia, Gestão de RH e/ou áreas correlatas;

Inglês avançado (leitura, escrita e conversação);

Experiência com Linkedin para R&S
Pacote office – excel, word e PPT (mínimo intermediário)

Experiência com processo de recrutamento e seleção completo - vagas corporativas (desejável: vagas técnicas do setor de energia).

Requisitos Desejáveis:

Desejável conhecimento no sistema SAP (SucessFactors);

Desejável experiência no mercado de energia e/ou projetos de energia renovável;

Perfil comportamental:

Perfil comunicativo, dinâmico, organizado e planejado;
Perfil colaborativo

Interesse pela área de energia