analista sênior de talent acquisition.

Principais Atividades:

Atuar como ponto focal de TA para uma de nossas unidades de negócio (Indústria);

Desenvolver relacionamento próximo com clientes internos e atuar em parceria com as demais áreas de RH, como HRBP, Operações de RH e Remuneração;

Conduzir processos seletivos end-to-end, de forma consultiva, para posições de Analistas a Gerentes Sêniores em áreas como Logística, Marketing, Compras e Comercial;

Proporcionar uma experiência diferenciada aos talentos, fortalecendo a marca empregadora Nutrien; Volume de vagas: em torno de 15 a  20 vagas

Gerir o fluxo de processos seletivos no ATS (Gupy), garantindo governança e eficiência em todas as etapas,

Acompanhar e assegurar o cumprimento dos SLAs de 15 e 21 dias e KPIs da área.

Requisitos técnicos:

Experiência em Talent Acquisition, com condução de processos seletivos end-to-end;

Experiência em hunting (Linkedin e Gupy), mapeamento de mercado e entrevistas por competências;

Formação superior completa,

Conhecimento no mercado agro ou varejo com vagas corporativas / vagas comerciais mas com perfil generalista.

Requisitos Desejáveis, mas não mandatórios:

Inglês avançado será considerado um diferencial.

Experiência no segmento agro será um diferencial;

Perfil comportamental:

Resiliência, capacidade de trabalhar em um ambiente em constante transformação.

Perfil dinâmico / senso de dono

Autonomia para realizar o trabalho / solicitar ajuda quando necessário