coordenador de rh - temporário.

rotinas de pessoal. liderando e facilitando o desenvolvimento do trabalho das equipes. Assessorar diretoria e setores da empresa em atividades como planejamento, contratações, negociações de relações humanas e do trabalho; participar e/ou acompanhar negociações de acordo coletivos de trabalho. Atua garantindo a conformidade com a legislação, a otimização dos processos e a integração entre o DP e as demais áreas da empresa.
Principais responsabilidades:
Coordenar e garantir o correto processamento da folha de pagamento, rescisões, férias e 13 salário.
Gerenciar e acompanhar a legislação trabalhista e previdenciária, garantindo a conformidade com normas vigentes.
Planejar e coordenar atividades inerentes a treinamento e desenvolvimento da equipe.
Coordenar execução de políticas, estratégicas, normas e procedimentos de recursos humanos;
Elaborar, juntamente com os funcionários subordinados, para aprovação da diretoria, normas e procedimentos da área de recursos humanos de acordo com a necessidade real da empresa e dos seus funcionários;
Acompanhar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos;
Acompanhar a execução de todas as obrigações trabalhistas da empresa para com o empregado, no sentido de recolhimentos, acordos, dissídios, leis, direitos, seguros, etc. dentro de suas respectivas datas e das formalidades próprias;
Coordenar e acompanhar a formalização das admissões, dispensas, frequências, gestão do ponto eletrônico, férias, licenças, pensões alimentícias e recolhimentos para que nada venha trazer prejuízos para a empresa e seus funcionários;
Receber e atender fiscais do ministério do trabalho, e órgãos representativos dos empregados, a fim de que se tenha uma boa política;
Apoiar auditorias internas e externas, fornecendo informações e garantindo a regularidade dos processos.
Fazer reuniões periódicas com os subordinados, orientar e ensinar, para que toda a equipe trabalhe coesa, motivada e dentro de um excelente ambiente;
Participar de reuniões, treinamentos e cursos de aperfeiçoamento todas às vezes que a empresa oferecer oportunidade ou quando o superior imediato, convocar;
Desenvolver e implementar melhorias nos processos do departamento pessoal.
Coordenar a equipe do departamento pessoal, distribuindo tarefas e garantindo a produtividade.
Executar outros trabalhos afins necessários ao setor e à empresa.

Escolaridade básica: Ensino Superior Completo.
Cursos Complementares: Desejável curso superior em administração com ênfase em Recursos Humanos, Psicologia, Recursos Humanos, contabilidade ou áreas afins acompanhada de uma pós-graduação na área.
Requisitos mandatórios:
Domínio da legislação trabalhista e previdenciária.
Conhecimento avançado no eSocial e suas obrigações.
Experiência com cálculos de folha de pagamento, encargos sociais e benefícios.
Noções de contabilidade e obrigações fiscais relacionadas ao DP.
Conhecimento em Excel intermediário/avançado.
Experiência Negociações Sindicais
Desejável conhecimento no sistema Sênior e Conhecimento de agro - varejo

Atuação 100% presencial em Cariacica/ES.
Remuneração e benefícios compatíveis com o mercado.