hrbp manager.

- Realizar workshops e iniciativas de desenvolvimento de liderança em conjunto com o cliente interno.
- Desenvolver e implementar programas e estratégias de RH focados em aumento de produtividade e cultura organizacional.
- Propor e implementar novas estratégias e programas, alinhados com as necessidades locais.
- Identificação e desenvolvimento de talentos dentro da organização.
- Desenvolvimento de planos de desenvolvimento individual e programas de sucessão.
- Trabalhar em estreita colaboração com a liderança em todos os níveis da organização.
- Gestão e desenvolvimento dos programas de Early Talents(Estágio e Trainees).
- Preparação de relatórios e apresentações para comunicar resultados e tendências aos stakeholders relevantes.
- Garantir comunicação eficaz e implementação bem-sucedida de iniciativas em colaboração com outros líderes.

Profissional:
- Formação superior completa.
- Inglês avançado/fluente(domínio do idioma oral e escrito).
- Sólida experiência como Business Partner.
- Experiencia em gestão de RH de plantas.
- Sólida vivência em atender lideranças de Supply chain(diretor, gerentes e supervisores).
- Conhecimento prático como generalista em RH, desde desenvolvimento de talentos, plano de sucessão(9 box), gestão de performance, pesquisa de clima, ações de
engajamento, projetos de melhoria de eficiência até rotinas trabalhistas e SESMT.
- Possuir grandes habilidades de negociação com Sindicatos e conhecimento de relações trabalhistas
- Habilidade numérica, para desenvolver indicadores e relatorios.
- Habilidade para lidar com um ambiente intenso e dinâmico, demonstrando senso de urgência e capacidade de adaptação.
- Forte habilidade de relacionamento interpessoal, comunicação eficaz e capacidade de liderança.
- Disponibilidade de atuação presencial e deslocamento entre plantas.

Soft Skills:
- Agilidade na execução, no entendimento das demandas e na interação com todas as audiências de Supply (global, liderança brasil e equipes).
- Raciocínio lógico e praticidade para solução de problemas (público predominantemente de engenheiros).
- Lidar bem com gestão de conflitos (transparência, assertividade, coragem para dar feedbacks e apoiar decisões controversas, gerar credibilidade).
- Growth Mindset: otimista, bom astral, liderar mudanças, responder bem a feedbacks, auto-confiante.
- Comunicação clara e objetiva com todos os níveis da organização (global, liderança em Supply Chain, liderança de negócios, operadores, sindicatos).
- Trabalho em parceria, colaboração, equipe.