trabalhador temporário: onde e como contratar com segurança?

Trabalhador temporário: onde e como contratar com segurança? Essa modalidade de contratação é uma solução que vem crescendo ao longo dos anos e despertando o interesse de empresas dos mais diversos segmentos. 

Só em 2024, a Randstad contratou mais de 19 mil temporários e terceirizados no Brasil, consolidando sua posição como líder no setor e oferecendo aos nossos clientes agilidade e eficiência. 

Neste texto, exploramos o processo definitivo de contratação de trabalhadores temporários e as melhores práticas para garantir que sua empresa aproveite ao máximo essa flexibilidade. 

Confira um passo a passo detalhado sobre o processo de contratação, da definição de necessidades até a gestão dos contratos, além de dicas sobre como escolher o parceiro certo.

Se você deseja saber mais sobre como otimizar o recrutamento temporário e garantir conformidade legal, continue a leitura. 

o que é trabalho temporário?

O trabalho temporário permite que empresas contratem profissionais por um período determinado, atendendo a necessidades específicas, como aumento de demanda ou substituição de funcionários afastados.

Essa modalidade é prevista na Lei nº 6.019/1974, que foi atualizada pela Reforma Trabalhista e regulamentada pelo Decreto nº 10.060/2019.

Ao contrário do vínculo permanente, o trabalho temporário tem um prazo definido e é ideal para situações que exigem agilidade na reposição de mão de obra.

quando pode ser usado?

A mão de obra temporária é muito utilizada para:

• Cobertura de picos de demanda em datas comemorativas, como o fim de ano e a Black Friday.
• Substituição de funcionários, para cobrir férias, licenças e afastamentos temporários.
• Apoio durante projetos específicos, quando há necessidade de reforço de equipe em determinadas funções ou áreas.
• Escassez de mão de obra, quando não há profissionais suficientes para atender à demanda regular.

A Asserttem (Associação Brasileira do Trabalho Temporário) informa que, em 2025, foram abertas 535 mil vagas temporárias no fim de ano, um aumento de 7,5% em relação a 2024. 

Desse total, a indústria será responsável por 50% das vagas, enquanto o comércio terá um incremento de 20%. 

A associação ainda analisa que esse aumento está ligado ao crescimento do e-commerce e à necessidade de reforçar a logística das vendas online, como explica Glaucus Botinha, porta-voz da Asserttem: 

"Esse ano, especificamente, estamos vendo um grande crescimento das vendas online. A migração do comércio tradicional para o digital tem migrado muito o volume de contratações temporárias para os setores de indústria e de serviço, principalmente na área de logística. E essas contratações realmente crescem bem agora no final do ano", explica.

regras e limites legais do contrato temporário

As principais regras e limites do contrato temporário são: 

• O contrato temporário deve ser firmado por meio de uma empresa de trabalho temporário registrada no Ministério da Economia, que faz a intermediação da relação entre o trabalhador e a empresa contratante.
• A duração do contrato não pode ultrapassar 180 dias, sendo possível a prorrogação uma única vez, desde que o prazo total não ultrapasse seis meses.
• O trabalho temporário deve ser utilizado para atender a necessidades transitórias da empresa, como substituição de pessoal ou aumento de demanda.
• O trabalhador temporário tem direitos trabalhistas garantidos, como salário equivalente ao de um empregado regular da mesma função e férias proporcionais.
• A terceirização de atividades em caráter permanente não é permitida por meio de contrato temporário.
• A empresa contratante deve fornecer as mesmas condições de trabalho e segurança do que os empregados fixos, assegurando um ambiente seguro e adequado.
• Recolhimento de encargos trabalhistas deve ser feito pela empresa contratante, incluindo INSS e FGTS.

Leia mais: qual é a diferença entre colaboradores permanentes e temporários?

direitos e obrigações do trabalhador temporário e da empresa tomadora

Tanto os trabalhadores temporários quanto a empresa contratante têm direitos e deveres específicos. A seguir, listamos os principais direitos e obrigações de cada parte.

Direitos do trabalhador temporário

• Salário equivalente ao dos empregados da empresa contratante que exerçam a mesma função.
• A jornada de trabalho deve ser a mesma dos empregados permanentes, com direito a intervalos e descanso semanal.
• O trabalhador tem direito a férias proporcionais ao tempo trabalhado, 13º salário proporcional, INSS e FGTS.
• O trabalhador deve ter direito a um ambiente de trabalho seguro, com todas as condições necessárias para a realização das suas atividades.

Obrigações do trabalhador temporário

• Cumprir as normas e regulamentos da empresa contratante, obedecendo às regras internas e procedimentos de segurança.
• Prestar serviços conforme o escopo definido no contrato, cumprindo com a qualidade e prazo estabelecidos.
• Respeitar o prazo do contrato, que deve ser cumprido até o término do período estipulado, salvo exceções previstas na legislação.

Obrigações da empresa tomadora

• Garantir que o trabalhador temporário receba os mesmos direitos que um empregado efetivo da empresa, como salário, benefícios e condições de trabalho.
• Registrar o contrato temporário e realizar o pagamento de encargos trabalhistas, como INSS e FGTS.
• Fornecer condições adequadas de trabalho, incluindo segurança no ambiente de trabalho e treinamento necessário.
• Respeitar a duração máxima do contrato temporário, que não pode ultrapassar 180 dias, conforme estabelecido pela legislação.
• Garantir a substituição de trabalhador temporário, caso ele se afaste, conforme o contrato estipulado.

vantagens e riscos de contratar temporários

A contratação de trabalhadores temporários oferece às empresas a flexibilidade necessária para ajustar suas equipes conforme as demandas variáveis do mercado. 

A depender da estratégia, esse modelo pode ainda reduzir custos fixos, resultando em processos mais eficientes em momentos de pico ou mesmo para a execução de projetos específicos. 

No entanto, há alguns desafios a serem superados. Os principais são a rotatividade de profissionais e a dificuldade de integrar temporários à cultura organizacional, o que pode afetar o desempenho da equipe.

Apesar desses desafios, a contratação de temporários segue crescendo. 

De acordo com a Staffing Industry Analysts, a proporção de trabalhadores temporários entre os grandes empregadores aumentou de 12% em 2009 para 22% em 2024. 

Na visão dos especialistas da Randstad, essa tendência revela a maior busca por agilidade nas estratégias de gestão de talentos. 

No estudo Talent Trends 2025 da Randstad, 87% dos líderes afirmam que suas estratégias de talentos estão mais centradas na agilidade do quadro de colaboradores. Inclusive, esse resultado revela um aumento de 21 pontos percentuais desde 2022, o maior já registrado. 

Esse crescimento reflete a necessidade crescente das empresas de se adaptarem rapidamente às mudanças no mercado e aos desafios do ambiente de negócios.

Voltando aos desafios do recrutamento temporário, um dos principais pontos a ser trabalhado é a integração dos temporários ao time. Uma abordagem eficaz para superar esse obstáculo é investir no senso de pertencimento.

É justamente esse o tema do segundo episódio do o podcast da Randstad, que conversou com o CEO da TotalPass, Felipe Calbucci. Confira:

onde e como contratar trabalhador temporário com segurança?

Para contratar um trabalhador temporário, a primeira medida é encontrar uma empresa de trabalho temporário registrada no Ministério da Economia, responsável por intermediar a relação entre a empresa contratante e o trabalhador. 

A empresa ou consultoria de recursos humanos cuidará de todo o processo de seleção, recrutamento e formalização do contrato, garantindo que as obrigações trabalhistas sejam cumpridas de acordo com a Lei nº 6.019/1974, atualizada pela Reforma Trabalhista.

Além disso, é importante que a empresa contratante verifique se a consultoria de recursos humanos escolhida tem experiência e boa reputação no mercado. Assim, você assegura que o processo de recrutamento seja eficiente e esteja em conformidade com a legislação.

Leia também: como o software de recrutamento pode organizar seu processo seletivo?

passo a passo para contratar temporários

1. Mapear a necessidade: Antes de iniciar o processo, é fundamental definir claramente as necessidades da empresa, como o número de vagas, a duração do contrato e as funções a serem desempenhadas.
2. Definir o perfil do trabalhador: Determine as habilidades e qualificações necessárias para o cargo temporário, considerando tanto as exigências técnicas quanto comportamentais.
3. Buscar uma empresa de RH registrada: Escolha uma agência de trabalho temporário devidamente registrada no Ministério da Economia. A agência será responsável por intermediar o contrato e garantir a legalidade do processo.
   Assinar o contrato com prazos e justificativa: O contrato temporário deve ser formalizado por escrito, com a especificação clara do prazo de duração e a justificativa para a contratação temporária (por exemplo, aumento de demanda, substituição de férias etc.).
4. Garantir os direitos e obrigações: Certifique-se de que todos os direitos trabalhistas do temporário sejam respeitados, como salário equivalente ao dos empregados permanentes, férias proporcionais, 13º salário e contribuições ao INSS e FGTS.
5. Acompanhar o desempenho: Monitore o desempenho do trabalhador temporário durante o período de contrato para garantir que as funções estejam sendo desempenhadas conforme esperado e que o impacto na equipe seja positivo.
6. Encerrar ou prorrogar respeitando a lei: Ao final do contrato, é necessário encerrar a relação de trabalho de acordo com os prazos estabelecidos. Caso seja necessário prorrogar, a empresa deve observar os limites legais, como a duração máxima de 180 dias para contratos temporários.

como a Randstad pode ajudar no recrutamento de trabalhadores temporários?

A Randstad é referência global em soluções de recrutamento temporário e especializado. Só em 2024, contabilizamos mais de 19 mil temporários e terceirizados contratados no Brasil. 

Além da escala, eficiência e agilidade, a Randstad oferece um serviço end-to-end, que começa pelo recrutamento e vai até a gestão dos trabalhadores temporários.

A Randstad não só encontra o talento certo, mas cuida de todos os aspectos legais e administrativos da contratação, além da gestão da sua força de trabalho temporária. 

Dessa forma, seu time de RH pode se concentrar no que realmente importa: o crescimento sustentável do seu negócio.

Conheça as soluções em contratações temporárias da Randstad e agregue valor à sua operação.

conclusão

Agora que você sabe onde e como contratar trabalhadores temporários de forma estratégica, pode aproveitar todos os benefícios dessa modalidade, como flexibilidade e agilidade, sem comprometer a conformidade legal ou a qualidade do trabalho. 

A contratação temporária é uma ferramenta poderosa para enfrentar a rotatividade de pessoal e atender às demandas sazonais com eficiência.

Se você está pronto para implementar esse modelo de forma eficaz em sua empresa, não deixe de contar com a experiência da Randstad, líder global em soluções de recrutamento.

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perguntas frequentes (FAQ)

qual a duração máxima do contrato temporário?

O contrato temporário pode ter uma duração de até 180 dias, podendo ser prorrogado uma única vez, desde que o período total não ultrapasse seis meses. Essa limitação garante que a contratação seja utilizada para necessidades transitórias e não como uma solução permanente.

posso contratar temporário diretamente na minha empresa?

Não. O contrato temporário deve ser intermediado por uma agência de trabalho temporário registrada no Ministério da Economia, que é responsável por formalizar o vínculo entre o trabalhador e a empresa contratante, garantindo o cumprimento de todos os requisitos legais. 

quais direitos o trabalhador temporário tem?

O trabalhador temporário tem direito aos mesmos benefícios dos empregados permanentes da empresa, como: 

• Salário equivalente; 
• 13º salário proporcional; 
• Férias proporcionais; 
• INSS; 
• FGTS; 
• Condições de trabalho seguras. 

depois de quanto tempo posso recontratar o mesmo temporário?

A legislação determina que, após o término de um contrato temporário, a empresa deve esperar pelo menos 90 dias para recontratar o mesmo trabalhador para a mesma função, garantindo que a contratação não se torne permanente de forma indevida.

a empresa corre risco de passivo trabalhista com a contratação de temporários?

Sim, se a empresa não seguir corretamente as regras estabelecidas pela Lei nº 6.019/1974, como o cumprimento dos prazos de contrato e o pagamento adequado dos direitos trabalhistas. 

Para evitar riscos, é essencial trabalhar com uma agência registrada e assegurar que todos os encargos e benefícios sejam pagos corretamente.