transparência e compromisso com a igualdade salarial na randstad

Na Randstad, acreditamos que a igualdade é um pilar fundamental para um ambiente de trabalho justo e inovador. Em linha com a nossa Política Global de Direitos Humanos e Condições de Trabalho Justas, compartilhamos os resultados dos nossos Relatórios de Transparência e Igualdade Salarial, referentes ao 1º Semestre de 2026.

Em cumprimento às exigências da Lei nº 14.611/2023 e do Decreto nº 11.795/2023, a Randstad Brasil comunica que este relatório é uma reprodução fiel dos documentos gerados pelo Ministério do Trabalho e Emprego. As informações aqui contidas refletem os dados fornecidos pelo referido órgão governamental, apresentados individualmente por CNPJ, conforme a estrutura das unidades empregadoras.

A análise abaixo consolida os dados de cada estabelecimento, demonstrando a diferença salarial (Razão M/H) entre mulheres e homens em nossa organização:

 

1. CNPJ Final 0001-46
Total de Trabalhadores: 12.732 ativos em 31/12/2025.
Composição de Gênero: 53,3% Mulheres e 46,6% Homens.
Razão M/H (Geral):
Salário Contratual Mediano: 98,8%.
Remuneração Média Mensal: 93,7%

2. CNPJ Final 0006-50
Total de Trabalhadores: 246 ativos em 31/12/2025;
Composição de Gênero: 54,1% Mulheres e 45,9% Homens.
Razão M/H (Geral):
Salário Contratual Mediano: 114,5% 
Remuneração Média Mensal: 81,6%

3. CNPJ Final 0012-07
Total de Trabalhadores: 114 ativos em 31/12/2025.
Composição de Gênero: 41,2% Mulheres e 58,8% Homens.
Razão M/H (Geral):
Salário Contratual Mediano: 80,8%.
Remuneração Média Mensal: 112,3%
 

Estes relatórios são ferramentas cruciais para o nosso contínuo compromisso com a equidade e transparência. Estamos engajados em fortalecer nossas políticas de inclusão, diversidade e desenvolvimento profissional, assegurando que todos os nossos talentos tenham as mesmas oportunidades para crescer e prosperar em suas carreiras, com remuneração justa e baseada em critérios objetivos de mérito, experiência e desempenho.