analista de departamento pessoal pleno.

Requisitos da posição:
Ensino Superior Completo em Administração, Contabilidade ou Engenharia;
Desejável Pós-Graduação em Gestão de Pessoas ou MBA.
Experiência anterior na função;
Conhecimento em sistemas de folha de pagamento, Excel e Power BI.
Principais atribuições:
Responsável pela conferência e envio da consolidação das horas de trabalho por colaborador
Responsável pela execução de todas as rotinas da área de Benefícios, como cálculos, contratação e controle de benefícios.
Gestão de  pontos eletrônicos e biométricos
Gestão das documentações dos colaboradores
Auxiliar no desenvolvimento, revisão e implementação de políticas e procedimentos de RH alinhados à estratégia da empresa(ex: implementação de novos sistemas, programas de desenvolvimento de lideranças, pesquisa de clima).
Desenvolver e liderar iniciativas para fortalecer a cultura organizacional e o engajamento dos colaboradores.
Auxiliar na estruturação e implementação da política de remuneração e benefícios, garantindo a competitividade e a equidade interna, aliados ao cumprimento de requisitos legais.
Auxiliar na descrição de cargos e na pesquisa salarial, coletando dados e organizando informações. Realizar a análise e o desenho de estruturas de cargos e salários, propondo ajustes e atualizações.
Consolidar dados e elaborar relatórios básicos de indicadores de RH.
Benefícios: Plano de saúde com coparticipação e desconto de 50% da mensalidade, vale refeição e transporte.