strategic partnership development manager ii.

Como Gerente de Desenvolvimento de Parcerias Estratégicas, você será peça fundamental na construção de relacionamentos, prosperando em um ambiente dinâmico e acelerado. Esperamos que você demonstre uma compreensão sólida de processos internos, produtos e equipes, destacando-se na gestão de parcerias corporativas. Seu papel será aprofundar o relacionamento com parceiros-chave da indústria, executar acordos e monitorar impactos para viabilizar nosso sucesso.
Responsabilidades Principais

Estratégia e Prospecção: Desenvolver a estratégia de parcerias, incluindo a prospecção de novos parceiros/fornecedores e identificação de oportunidades. Realizar pesquisas de mercado e colaborar na estratégia de produto com autonomia.

Gestão de Ciclo Completo (End-to-End): Liderar a experiência do parceiro/fornecedor para garantir a integração dos negócios. Isso inclui negociar e finalizar contratos, executar planos de contas, apresentar propostas (pitch), resolver problemas e atuar como facilitador interno para os parceiros.

Gestão de Performance: Gerenciar o engajamento de parceiros através do acompanhamento de métricas de negócio/tecnologia e geração de insights. Construir previsões de faturamento (forecast) e zelar pela reputação da marca.

Relacionamento Institucional: Construir e manter relacionamentos estratégicos tanto com parceiros externos quanto com stakeholders e equipes internas, atuando com mínima supervisão.

Qualificações Mínimas
Para ter sucesso nesta função, você deve demonstrar proficiência em:

Comunicação: Excelente habilidade escrita e verbal.

Vendas: Gestão de oportunidades e pipeline.

Analítico: Análise, síntese e reporte de dados.

Resiliência: Capacidade de navegar em ambientes complexos.

Negociação: Experiência direta no fechamento de acordos e conhecimento de contratos.

Gestão de Projetos: Planejamento e organização de fluxos de trabalho.

Influência: Gestão de stakeholders e influência em nível executivo.

Mercado: Conhecimento profundo do setor de atuação.

Perfil Desejado

Experiência: Mínimo de 3 a 4 anos em Vendas ou Novos Negócios.

Perfil Hunter: Buscamos um perfil hunter para aquisição de novos parceiros, focado em construir relacionamentos do zero, vender produtos, negociar contratos e gerenciar o onboarding (integração) e a rampa de crescimento dos parceiros.

Salário e benefícios compatíveis com o mercado.
Contratação CLT Temporária via Randstad.
Modelo de trabalho híbrido - Vila Olímpia/SP.