Quando trata-se de se conectar à oportunidade certa de emprego, o sentido de oportunidade não é tudo, mas já é alguma coisa.
Estar no lugar certo na hora certa é, muitas vezes, a principal razão pela qual as pessoas são contratadas em relação às outras. Mas como saber se a procura por emprego está sendo feita da forma correta? Afinal, existem tantos fatores como taxas de rotatividade, necessidades sazonais e relatórios trimestrais – sem falar na economia. Devemos ser capazes de atingir esses alvos para conseguir um emprego, mas não se desespere. Um dos aspectos da procura de emprego é ter em mente o ciclo de recrutamento. Como na maioria dos cargos, as atividades de recrutamento e contratação têm altos e baixos e, se prestarmos atenção, é possível enviar uma candidatura em um momento em que um recrutador está mais disposto a aceitar novos talentos. Assim, os ciclos de recrutamento podem, e devem, ser levados em conta na busca por emprego.
Tendências gerais de recrutamento ao longo do ano
Para ser contratado, é preciso pensar como um recrutador para descobrir quando a procura por novos colaboradores é mais alta. É fácil pensar nas contratações em estações:
∙ Inverno: O primeiro trimestre de um novo ano é sempre um momento movimentado para recrutar, já que os novos orçamentos estão começando, afirma Paul Feeney, sócio da AutoKineto, recrutadora internacional de executivos na área dos automóveis.
Para quem procura emprego a nível executivo, a primeira metade do ano é o melhor momento para recrutamento e contratação, afirma Howard Seidel, sócio sênior da Essex Partners, uma empresa de consultoria na área de gestão de carreira e desenvolvimento de liderança. Embora a contratação de executivos possa acontecer a qualquer momento, a procura por executivos seniores tende a ser mais ativa – de Janeiro até meados de Junho é o momento com menores interrupções, declara.
∙ Primavera: É quando os recrutadores buscam quem está acabando a faculdade, explica Feeney. As empresas começam a recrutar na primavera para que todos estejam a bordo no dia 1 de Junho.
∙ Verão: Assim que chega o Verão, espera-se que o recrutamento diminua à medida que as pessoas começam a tirar férias e os escritórios começam em um horário mais tranquilo, com horários flexíveis, diz Feeney.
Isso não quer dizer que não vale a pena procurar um emprego no verão; simplesmente o processo será mais lento. A busca por emprego que começa antes mesmo ou durante o verão, tende a se arrastar, principalmente para os cargos mais altos que exigem entrevistas com várias pessoas dentro da organização, revela Seidel.
∙ Outono: Assim que chega essa estação e os colaboradores regressam, o recrutamento/contratação recomeça para quaisquer cargos disponíveis antes de chegar o período do Natal (e para aproveitar os orçamentos antes que se esgotem).
Exceção à regra
É importante reconhecer que algumas empresas e setores têm ciclos de recrutamento únicos.
Por exemplo, de Janeiro a Abril é o ponto alto dos profissionais da contabilidade e impostos, por isso é possível não haver muitas vagas para quem procura esse tipo de cargo no primeiro trimestre. O resto do ano é quando as empresas se concentram no recrutamento, porque querem sempre ter todas as pessoas disponíveis antes de começar a época mais atarefada.
Para os professores e outros colaboradores das escolas, o recrutamento começa no início do verão para substituir as pessoas que decidem não voltar ao ano letivo seguinte.
Prestar atenção às tendências econômicas no setor também pode ajudar a prever quando os recrutadores estarão à procura. Algumas posições estão frequentemente dependentes das necessidades específicas de uma empresa num mercado econômico atual – por exemplo, durante um “boom” na construção ou no imobiliário, afirma Seidel.
Como trabalhar os ciclos de recrutamento
Para compreender melhor quando as contratações estão abertas em cada área, tentem estas estratégias:
- Pensar antecipadamente. Os orçamentos para algumas contratações, principalmente para cargos novos na empresa, muitas vezes são agrupados no orçamento do ano fiscal seguinte. Consequentemente – explica Seidel –, os empregadores começam a procurar antes do ano fiscal para terem alguém quando os fundos ficam disponíveis para a contratação seguinte. Isso significa olhar para o último semestre, para cargos que não podem começar antes de Janeiro, dependendo do ano fiscal da empresa. Ou seja, se quiser começar um emprego novo em Janeiro, não espere o ano acabar para mandar o currículo.
- Criar networking durante as épocas baixas. Segundo Seidel, pode-se oferecer boas oportunidades, pois durante os meses mais calmos de verão e do Natal, as pessoas têm mais tempo livre para se conectarem. É também um bom momento para marcar entrevistas informativas.
- Buscar informações nas redes sociais. Analisar as redes sociais para tentar compreender como estão as contratações e quando têm maior probabilidade de acontecerem. É possível perceber um padrão em particular. Ou é possível perguntar diretamente a alguém que trabalha na empresa sobre os ciclos de contratação, diz Seidel.
Por fim, se existe uma empresa em particular em que você esteja interessado, mantenha-se atualizado em relação às notícias que possam indicar que está prestes a começar um “boom” na contratação – expansão, novas linhas de produção, entrada de capital, etc.
Em períodos de escassez de talentos, as coisas se movem rapidamente. Se uma posição está disponível e as empresas esperam contratar brevemente, não há baixa temporada.
Independentemente do momento em que se procura emprego, a melhor abordagem é esperar uma corrida rápida, mas planejar uma maratona. E tal como a preparação para uma maratona – diz Seidel –, é preciso treinar diariamente fazendo networking, pesquisas e procurando ativamente por oportunidades.
Deve-se ter em mente que os recrutadores são afetados por muitas variáveis, incluindo as condições de mercado, do setor, tendo que preencher cargos inesperadamente e, por isso, é possível surgir oportunidades a qualquer hora.
Fonte: Monster.com