Você tem sentido exaustão crônica por fazer horas extras para seu empregador atual? Ou realiza funções que estão muito acima da sua faixa salarial? Continue lendo para aprender quais são os indícios de um salário abaixo do mercado ou de uma remuneração injusta e como lidar com isso.
1. descubra se o seu salário está abaixo do mercado
Veja 4 indícios de que o seu salário está abaixo do mercado.
você sente mais sobrecarga do que deveria
Receber uma promoção no trabalho significa que você assumirá projetos maiores ou novas responsabilidades para mostrar suas capacidades. No entanto, há uma diferença entre o desafio e a sobrecarga de trabalhar em excesso.
Fazer horas extras causa exaustão, fazendo com que você perca o interesse em socializar com seus amigos e familiares. Não importa o quanto você tente manter uma atitude positiva, se você sente sobrecarga e que seu salário não está adequado, isso impactará negativamente seu desempenho e saúde mental. Por outro lado, isso pode ser uma motivação para você buscar empregadores mais adequados para trabalhar.
seu salário não está alinhado com os seus objetivos pessoais e profissionais
Você saberá se seu salário está abaixo do mercado se não for suficiente para sustentar suas necessidades pessoais e seu crescimento profissional. Esse é um sinal fácil de detectar.
Todos nós temos gastos fixos para considerar todos os meses, como aluguel, alimentação, transporte, contas em geral. Além disso, você também precisa de um orçamento para planos de saúde e consultas. Se você tem filhos, também precisará considerar os custos com educação, aulas de reforço ou atividades de lazer..
Além do orçamento para os custos essenciais, você deve reservar parte de sua renda para cobrir despesas pessoais, como viagens ou um jantar com seus amigos e familiares. Essas atividades são necessárias para um equilíbrio mais saudável entre vida pessoal e profissional, pois estar com quem amamos ajuda a aliviar o estresse do trabalho.
Você também pode querer investir em um curso profissional para aperfeiçoar suas competências (upskilling) e aumentar suas chances de obter uma promoção, e consequentemente um aumento.
Obviamente, essas despesas são altas. Quando você recusa convites de seus amigos que são da mesma faixa etária e setor de trabalho que você, pode ser um indicativo de que seu salário pode não estar adequado.
converse com um consultor de recrutamento
Falar sobre salário pode ser um tema complicado e estressante, mas discuti-lo com um especialista em carreiras, como um consultor de recrutamento, pode ajudar.
Um recrutador especializado terá as percepções mais recentes do mercado de trabalho e conhecimento aprofundado para ajudar você a determinar se o seu salário é justo com base em suas habilidades, experiência e média do mercado. Se o salário é sua prioridade, eles também poderão recomendar empresas reconhecidas por oferecerem melhores oportunidades financeiras.
consulte sua rede social e profissional
Uma busca rápida por um cargo e uma empresa no Glassdoor pode trazer mais informações sobre a estrutura salarial, cultura e experiências de trabalho de colaboradores anteriores e atuais. Você poderá ter uma ideia sobre a média salarial oferecida com base em seu setor. Lembre-se de filtrar os resultados para o país onde trabalha, pois as comparações salariais podem não ser precisas em diferentes sistemas.
Compartilhar isso com as pessoas de confiança, como seus amigos e familiares, pode ser útil para obter diferentes perspectivas sobre salários e pacotes de remuneração.
Se você manteve um bom relacionamento com seus ex-chefes ou colegas, você pode entrar em contato e perguntar a eles sobre as práticas de contratação e salários atuais. Com isso, você poderá avaliar se é um bom momento para pedir um aumento.
Quando quiser falar com pessoas de sua rede de contatos e amigos sobre salários, pergunte primeiro se eles se sentem à vontade. Não entre diretamente no assunto apenas por que você quer falar sobre isso. Nem todos estão abertos a discutir finanças pessoais.
2. conheça o seu valor
Uma calculadora de salário utiliza dados de mercado em tempo real para comparar sua remuneração com o de colegas na mesma função e setor e com experiência profissional e habilidades semelhantes às suas. Um bom relatório salarial apresentará a média que você deve receber por suas funções e permitirá que você se atualize com as referências salariais atuais do mercado.
É importante saber o quanto você deve receber por suas habilidades, responsabilidades e nível de experiência. Você saberá se o seu empregador está tentando levar vantagem sobre você, pagando mal intencionalmente, ou se você recebe a média de mercado esperada para sua função.
Dados salariais de mercado precisos e em tempo real são uma boa evidência que você pode usar para apoiar suas alegações de que seu salário não é adequado e merece um aumento pelo trabalho que desempenha.
3. solicite uma remuneração justa ao seu empregador
Se você não recebe nenhum aumento de remuneração ou não tem uma conversa sobre salário com a gestão há muito tempo, há uma grande possibilidade de não estar recebendo conforme as médias do mercado.
Quando se trata de negociar uma remuneração justa com seu empregador atual, há algumas coisas importantes a serem consideradas. Veja como pedir um aumento salarial quando sua remuneração não é adequada:
defina sua nova pretensão salarial
Antes da conversa, você já deve ter uma faixa salarial estabelecida com base na pesquisa sobre sua experiência e carga de trabalho. Seja realista consigo e considere as seguintes perguntas:
- Qual é o mínimo que você se dispõe a aceitar?
- Você se preparou caso tenha que sair desse emprego e buscar um novo?
- Qual o valor que você deve sugerir durante o processo de negociação?
- Como você acha que a gestão reagirá a esse valor?
prove seu valor por meio de suas contribuições de trabalho anteriores
Não peça um aumento salarial quando você não tem fundamentos. Para uma negociação salarial bem-sucedida, você deve apresentar exemplos do seu alto desempenho e demonstrar o valor que você agrega para a empresa.
Prepare evidências para destacar suas conquistas quantitativas e como elas levaram a um maior crescimento de produtividade ou receita.
Você também deve falar sobre seus planos para os próximos 6 a 12 meses para mostrar seu potencial. Isso mostra seu comprometimento com o trabalho e sua intenção de crescer dentro da empresa.
É importante ter uma estratégia de negociação e considerar todas as suas opções para aumentar suas chances de conseguir esse aumento salarial.
prepare-se para negociar
Mesmo que a gestão queira e seja capaz de aumentar seu salário, o aumento pode não ser alto o suficiente para atender às suas expectativas, pois pode não haver orçamento para isso no momento.
Se a empresa em que você trabalha não consegue atender às suas expectativas salariais, pergunte se existem outras opções disponíveis. Você pode obter alguns benefícios adicionais, como auxílio para transporte noturno em caso de horas extras, trabalho híbrido ou remoto, ou uma carga de trabalho mais gerenciável.
Você também deve acompanhar junto à gestão o próximo ciclo de ajuste salarial da empresa para se certificar de que haja orçamento suficiente disponível para revisar seu salário de acordo com suas expectativas.
Esses ciclos de ajuste geralmente acontecem cerca de três meses antes do encerramento do exercício fiscal, portanto, não deixe de marcar uma reunião com a gestão para discutir suas perspectivas salariais para o próximo ano. A avaliação de desempenho também é uma oportunidade para você falar sobre suas considerações salariais.
prepare-se para sair do emprego, se necessário
Você deve mudar de emprego se sua remuneração não for adequada?
Muitas pessoas permanecem em empregos que não gostam pelos motivos que fazem uma mudança de emprego parecer assustadora. Isso pode ser devido ao medo de não ter outro emprego em vista após a demissão e não ter economias suficientes enquanto busca por outro emprego. Outros temem enfrentar a mesma situação em outra empresa e preferem não arriscar sua estabilidade no emprego atual.
No entanto, às vezes uma mudança é o que você precisa, principalmente se sua remuneração for baixa, estiver em uma situação de sobrecarga ou com a carreira estagnada.
Como disse certa vez o autor e palestrante motivacional T. Harv Eker, "Pessoas bem-sucedidas têm medo, dúvidas e preocupações. Elas só não deixam esses sentimentos as impedirem." Se você deseja progredir, talvez seja hora de sair da zona de conforto e buscar uma carreira mais significativa e gratificante.
Comece sua busca por uma empresa que possa lhe oferecer o salário que você deseja, bem como um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional, cultura de trabalho e oportunidades de progressão na carreira. Um novo empregador pode estar disposto a lhe pagar um salário mais alto ou oferecer melhores benefícios se você mostrar seu desejo de aprender e se desenvolver dentro da empresa.
Além disso, se você trabalhar com um recrutador especializado, ele poderá negociar sua oferta salarial em seu nome para que você tenha mais chances.
Em última análise, a decisão de mudar de emprego deve se basear no que é melhor para você e sua carreira. Se você sente que sua satisfação no trabalho vem diminuindo, é hora de explorar suas opções. Mesmo com a insatisfação com seu empregador atual por não remunerar você adequadamente, é melhor sair da maneira mais amigável possível.
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