Randstad: a consultoria de RH que coloca as pessoas em primeiro lugar

O que diferencia o processo de recrutamento da Randstad? Esta é uma pergunta que frequentemente recebemos de clientes em potencial.

E é uma pergunta que deve ser feita quando você precisa decidir se contratará uma consultoria exclusiva para atender suas necessidades de RH.

Acreditamos que o lado humano do nosso negócio faz a diferença no mundo do trabalho atual, que está em rápida mudança. Na Randstad, colocamos as pessoas no centro de tudo o que fazemos e proporcionamos oportunidades iguais a todas as pessoas, ajudando-as a alcançar seu verdadeiro potencial ao longo de suas carreiras.

Neste artigo, vamos nos aprofundar em como isso molda o nosso processo e explorar os principais fatores que o diferenciam.

foco na compreensão

Um aspecto fundamental do nosso processo de recrutamento que nos diferencia dos nossos concorrentes é o foco na compreensão. Antes de iniciar o processo de busca de talentos ideais para o seu negócio, certificamo-nos de que compreendemos os detalhes e o contexto mais amplo das suas necessidades.

Nossos especialistas fazem isso por meio de visitas à sua empresa e encontros presenciais, se possível, para obter respostas claras a perguntas como:

• Como a empresa está estruturada e como funciona o seu processo de recrutamento atual?
• Para que exatamente você precisa de equipe adicional e tal necessidade está inserida em qual contexto empresarial?
• Quais são os requisitos específicos dos cargos para os quais você está recrutando?
• Você precisa de equipe para concluir um projeto específico ou para lidar com um aumento temporário na carga de trabalho?

Também focamos na compreensão quando nos comunicamos com os candidatos. Isso nos permite construir relacionamentos duradouros e adotar uma abordagem eficaz para sua empresa e para os próprios candidatos.

busca de talentos

O foco na compreensão é crucial para darmos o próximo passo para atender às suas necessidades de recrutamento: a busca por candidatos.

Um diferencial importante é o tamanho da rede de talentos a que temos acesso. Esse é o resultado de 60 décadas interagindo com mercados de trabalho locais e construindo relacionamentos em 38 mercados em todo o mundo. Se você precisar contratar urgentemente, obterá benefícios claros em termos de prazo e eficiência ao trabalhar com um parceiro de RH exclusivo, em vez de assumir a responsabilidade por conta própria.

Caso o candidato adequado ainda não estiver disponível em nosso banco de talentos, utilizamos as informações que possuímos sobre o mercado de trabalho, bem como diversas ferramentas para determinar a dificuldade de preencher cargos específicos. Por meio de nossa experiência em atração de talentos e dados valiosos, ajudamos você a identificar os melhores canais para se conectar com os candidatos certos. 

pré-seleção e avaliação

As etapas de pré-seleção e avaliação estão estritamente relacionadas à busca de talentos. Nessas etapas, nossos consultores filtram os candidatos e conduzem processos de validação padrão para identificar os mais adequados para sua empresa.

Normalmente, utilizamos diversas tecnologias de RH, incluindo chatbots, que desempenham um papel cada vez mais importante no cenário de recrutamento atual. Por exemplo, os chatbots podem ser utilizados logo no início da pré-seleção para permitir o contato com um grande número de candidatos e responder a perguntas rotineiras. Isso pode ajudar a refinar a seleção, pois as respostas obtidas no chatbot podem informar se os candidatos atendem aos critérios essenciais e se a vaga condiz com o perfil deles.  

À medida que os candidatos avançam no processo seletivo, chegará a etapa de verificação de referências, na qual muitas vezes utilizamos a relevate, nossa ferramenta automatizada de verificação de  referências que pode agilizar esse trabalho. Dependendo da natureza e responsabilidade do cargo, esse pode ser um procedimento rigoroso que envolve a comunicação com diversas pessoas para verificar as alegações feitas pelos candidatos nas entrevistas.

apresentação e entrevista dos candidatos

Após avaliação minuciosa de nossos recrutadores, você receberá uma lista de candidatos cuidadosamente selecionados para tomar a decisão final. Desta forma, é possível conhecê-los e agendar entrevistas.

Se desejar, poderá contar com o acompanhamento de um consultor durante as entrevistas. Isso pode ser benéfico caso não tenha muita experiência neste processo. Ao estabelecer uma parceria com uma empresa especialista em recrutamento e aproveitar os benefícios de uma consultoria exclusiva, você se prepara para as entrevistas, estabelece uma estrutura clara e garante possuir todas as informações necessárias.

acompanhamento pós-contratação

Atribuímos muita importância à entrega de valor a todas as partes envolvidas no processo de recrutamento - não apenas aos nossos clientes, mas também aos candidatos.

Após a contratação, nossa política é acompanhar como o empregador e o colaborador estão se saindo. Entramos em contato regularmente para garantir que todas as partes estejam satisfeitas e para fornecer apoio adicional, caso necessário. 

Nosso objetivo não é apenas preencher uma vaga, mas fazer isso com excelência, satisfazendo você e o novo colaborador.

Encontrar e avaliar talentos pode ser uma tarefa demorada e desafiadora, especialmente no mercado de trabalho volátil e na economia incerta atuais. A parceria com uma consultoria de RH pode disponibilizar mais candidatos e economizar um tempo valioso. Se quiser saber mais sobre o diferencial da Randstad, consulte o nosso breve guia sobre os passos envolvidos no nosso processo de recrutamento.