A principal prioridade da Randstad é fornecer aos nossos clientes a equipe flexível e as soluções de RH que eles precisam para ter sucesso, quaisquer que sejam seus objetivos e os desafios, grandes ou pequenos, que estejam enfrentando no momento.

Nossa abordagem gerou resultados para empresas em uma variedade de setores, de contabilidade e finanças até engenharia e manufatura.

Porém, em vez de simplesmente acreditar em nossa palavra, você pode ouvir diretamente dos nossos clientes por que eles nos escolheram e como pudemos ajudá-los. Com base no feedback que recebemos, aqui estão alguns dos principais motivos pelos quais os clientes escolhem a Randstad para atender às suas necessidades de pessoal.

1. acesso aos candidatos certos

Os departamentos de RH costumam ter uma série de objetivos que buscam atingir no recrutamento, além de várias métricas para medir o sucesso. Porém, é seguro dizer que um objetivo universal para todos os empregadores é encontrar candidatos que sejam adequados para a função e para a organização como um todo.

Em primeiro lugar, é bom se sentir confiante de que está contratando pessoas com as habilidades e os conhecimentos adequados. A Randstad pode fornecer garantias nessa frente por meio de nossos processos de triagem rigorosos e também ao dar a você acesso sob demanda a um amplo conjunto de talentos comprovados.

Indo um passo adiante, podemos ajudá-lo a encontrar candidatos com uma mentalidade de crescimento ambiciosa, que desejam aprender, se desenvolver e ajudar sua empresa a progredir. A Randstad atribui grande importância não apenas à atração de candidatos, mas também a prestar apoio a eles durante todo o processo de candidatura para que estejam totalmente preparados para ter sucesso em sua nova função. Isso é crucial para o elemento humano no centro de nossa estratégia de marca.

Também nos certificamos de que conhecemos bem o seu negócio, em parte ao observar fatores intangíveis, como a cultura da empresa, para decidir se os novos recrutas em potencial podem não apenas realizar seu trabalho, mas também têm a personalidade certa para se relacionar com seus novos colegas e se estabelecer no local de trabalho. Nossa prioridade é garantir que cada candidato que apresentamos seja adequado para o cargo, para a empresa e para o gerente sob o qual trabalhará.

Em última análise, a Randstad visa desenvolver relacionamentos próximos com candidatos e clientes, a fim de obter um entendimento inato de quais colocações proporcionarão os melhores resultados para todas as partes.

2. serviço pessoal

Um elemento fundamental da estratégia de marca da Randstad é o conceito de “tech and touch”. Ele se refere à nossa ambição de alavancar o poder da tecnologia moderna e obter o máximo benefício das últimas inovações sem perder o toque humano, que é tão importante no mundo do trabalho.

A automação de tarefas como verificação de referências e pré-seleção de candidatos, por exemplo, cria mais tempo para se concentrar em atividades mais importantes, como conduzir entrevistas detalhadas.

Equilibrar a tecnologia e o toque humano é indiscutivelmente mais importante hoje do que nunca, no contexto da rápida transformação digital e da Indústria 4.0. De fato, agora a maior parte (87%) dos funcionários acredita que a tecnologia tornou o processo de busca de emprego menos pessoal.

O foco da Randstad no engajamento humano e uma abordagem prática e personalizada significa que podemos fornecer os mais altos padrões de atendimento ao cliente. Trabalhamos para entender suas necessidades e prioridades de negócios, o que nos permite apoiar sua jornada rumo ao sucesso em diversas frentes, especialmente na otimização dos processos de RH e recrutamento por meio da tecnologia. Por exemplo, com a randstad digital, você conta com soluções personalizadas que integram dados e inteligência para acelerar resultados com eficiência.

3. alcançando a flexibilidade

Flexibilidade é um conceito vital no mundo moderno do trabalho, não apenas para funcionários que desejam mais controle sobre seus empregos e carreiras, mas também para empregadores que desejam saber que estão pagando apenas pelo talento de que precisam, quando precisam.

Isso deve ser uma prioridade para todas as organizações em 2022, à luz da incerteza e das preocupações financeiras mais amplas criadas pela pandemia da covid-19.

Alcançar a flexibilidade também pode ser particularmente relevante para empresas que são fortemente afetadas por flutuações sazonais de demanda ou para aquelas cujas necessidades de trabalho dependem do número e do tipo de projetos em que estão envolvidas em um determinado momento. Soluções eficazes para uma equipe flexível podem ser cruciais para as operações do dia a dia e para o sucesso no longo prazo dessas organizações.

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