A entrevista de emprego não é apenas um momento para avaliar um candidato. Também é uma oportunidade para construir uma conexão e encontrar o melhor talento para a sua empresa.

Preparar as perguntas certas não só melhora a qualidade da entrevista, como também permite captar pequenos detalhes que podem ser decisivos no processo seletivo.

1.por que é importante fazer boas perguntas em uma entrevista?

Fazer as perguntas certas durante uma entrevista de emprego é fundamental para obter informações valiosas que vão além do currículo. Não se trata apenas de verificar habilidades, mas entender como a pessoa pensa, age e se adapta ao ambiente de trabalho.

Boas perguntas vão te ajudar a:

Verificar a experiência e as competências reais do candidato.
Identificar como ele resolve problemas e lida com situações complexas.
Avaliar seu alinhamento com os valores e a cultura da sua empresa.
Tomar decisões de contratação mais seguras e assertivas.

como as perguntas ajudam a avaliar um candidato

As perguntas são ferramentas que permitem ir além do que está escrito no currículo. Por meio delas, é possível descobrir:

Sua capacidade analítica: como lida com situações imprevistas ou desafios técnicos.
Sua habilidade de comunicação: clareza, empatia e capacidade de persuasão.
Sua flexibilidade: como se adapta a mudanças, trabalha sob pressão ou colabora em equipe.

diferença entre fazer perguntas abertas e fechadas em uma entrevista

A forma como você formula suas perguntas tem um impacto direto na qualidade das informações obtidas durante a entrevista. Saber quando usar perguntas abertas ou fechadas permite explorar o perfil do candidato de maneira estratégica.

As perguntas abertas incentivam os candidatos a compartilhar experiências, refletir e explicar sua forma de pensar. Por não limitarem a resposta, estimulam a apresentação de exemplos concretos, emoções e detalhes que muitas vezes não aparecem no currículo.

Alguns exemplos de perguntas abertas são:

Como você liderou um projeto desafiador?
Como você lida com divergências de opinião dentro de uma equipe?
Que estratégia utilizou para alcançar seus objetivos no cargo anterior?

Por outro lado, as perguntas fechadas são aquelas que exigem uma resposta direta, normalmente “sim” ou “não”, ou um dado específico. São usadas quando é necessário confirmar informações objetivas ou garantir que determinados requisitos essenciais para a vaga sejam atendidos.

Exemplos de perguntas fechadas:

Você tem experiência com o sistema SAP?
Possui carteira de habilitação?
Já trabalhou com metodologias ágeis?

Combinar ambos os tipos de pergunta durante a entrevista é essencial para obter uma avaliação equilibrada e completa:

Comece com perguntas abertas para entender a personalidade, as competências e a trajetória profissional do candidato em profundidade.
Use perguntas fechadas para confirmar habilidades técnicas, disponibilidade, conhecimentos específicos ou requisitos logísticos.

2. quais perguntas fazer em uma entrevista de emprego como recrutador

Saber o que perguntar em uma entrevista de emprego é essencial para identificar os melhores talentos.

perguntas sobre experiência e trajetória profissional

Aqui, o foco deve ser aprofundar em conquistas e aprendizados:

Qual foi um dos seus maiores desafios profissionais e como você o superou? O que essa experiência te ensinou?
Qual foi sua maior contribuição no seu último cargo?

Investigar a trajetória permite entender não apenas o que o candidato fez, mas também como evoluiu ao longo da carreira.

perguntas sobre habilidades e competências

Avalie as competências-chave para a função:

Quais habilidades técnicas você acredita que te diferenciam de outros candidatos?
Como você gerencia projetos com prazos apertados ou sob pressão?

Além disso, proponha situações hipotéticas para analisar sua capacidade de resolução:

Imagine que o prazo de um projeto foi reduzido. Como você reorganizaria suas prioridades e tarefas para garantir a entrega a tempo?

perguntas sobre motivação e objetivos profissionais

Entender o que motiva o candidato ajuda a identificar se a sua visão de futuro está alinhada à da sua empresa. Essas perguntas também revelam o nível de comprometimento que você pode esperar.

O que te impulsiona a continuar se desenvolvendo profissionalmente?
Quais características uma empresa deve ter para que você se sinta motivado a longo prazo?

perguntas para avaliar a adaptação à empresa

Um candidato tecnicamente brilhante nem sempre garante uma boa adaptação à cultura organizacional. Avaliar esse alinhamento é fundamental para evitar rotatividade precoce e garantir a estabilidade da equipe.

O que você mais valoriza em um ambiente de trabalho: autonomia ou trabalho em equipe?
Quais aspectos você considera essenciais na comunicação interna de uma empresa?

3. o que não perguntar em uma entrevista de emprego?

Saber quais perguntas fazer em uma entrevista de emprego como recrutador é importante, mas saber o que evitar é ainda mais.

perguntas que podem deixar o candidato desconfortável

Durante uma entrevista, manter um ambiente respeitoso e profissional não é apenas uma questão ética, é também essencial para atrair os melhores talentos. Saber quais perguntas evitar é tão importante quanto saber o que perguntar.

Evite qualquer questionamento que possa ser percebido como invasivo, discriminatório ou irrelevante para o desempenho na função. Entre eles:

Estado civil, religião ou crenças pessoais: perguntar se o candidato é casado, se segue alguma religião ou qual é sua nacionalidade pode ser considerado discriminatório. Além disso, essas informações não contribuem de forma relevante para avaliar sua adequação profissional.
Orientação sexual ou planos de maternidade/paternidade: questionar se a pessoa tem filhos, se pretende tê-los ou perguntar sobre sua orientação sexual não só invade sua privacidade, como também fere seus direitos trabalhistas — e pode gerar uma imagem negativa da sua empresa.
Condições de saúde não relacionadas diretamente às funções do cargo: apenas em casos muito específicos (por exemplo, quando for indispensável levantar peso ou realizar esforço físico contínuo) esse tema pode ser abordado, e sempre de forma respeitosa e justificada. Fora isso, qualquer pergunta sobre doenças, deficiências ou tratamentos médicos é totalmente inadequada.

4. exemplos de perguntas para fazer de acordo com o tipo de entrevista de emprego

Cada formato de entrevista exige uma preparação específica.

perguntas para entrevistas presenciais, on-line e em grupo

Presenciais: aproveite os sinais da comunicação não verbal. Pergunte como o candidato lida com situações reais que podem ocorrer no ambiente de escritório.
On-line: avalie a capacidade de adaptação a ambientes digitais e o domínio de ferramentas colaborativas como Zoom, Slack ou Trello.

Em grupo: proponha dinâmicas de resolução de problemas em equipe e observe como os participantes distribuem papéis, tomam decisões e negociam soluções.

perguntas de RH e perguntas técnicas

RH: como você definiria seu estilo de liderança? Como lida com conflitos no ambiente de trabalho?
Técnicas: quais métricas você considera essenciais para medir a eficácia de uma campanha de marketing digital? Como você otimizaria o desempenho de um banco de dados SQL?

Saber quais perguntas fazer em uma entrevista de emprego como recrutador é uma das habilidades mais importantes para formar equipes sólidas, engajadas e alinhadas à cultura da sua empresa.

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