Nenhuma empresa pode ter sucesso sem as pessoas e as habilidades certas em sua força de trabalho.

É vital, portanto, garantir que seu processo de recrutamento seja personalizado para ajudá-lo a encontrar talentos fortes, que impulsionarão sua empresa.

Fazer a contratação certa elevará sua organização a novos níveis de sucesso, mas errar pode expô-la a todos os tipos de riscos.

No Brasil. os processos seletivos podem demorar, em média, de oito a 12 semanas e o custo médio chega a aproximadamente R$ 1.500,00 por funcionário

Existem muitas outras repercussões possíveis do recrutamento ineficiente, como:

custos financeiros e operacionais de fazer uma má contratação;
perda de produtividade quando você descobre que o novo recrutado é incapaz de fazer o trabalho com o padrão exigido;
impacto na marca empregadora devido a uma alta taxa de rotatividade de pessoal.

Todos esses são argumentos fortes que explicam por que você deve se associar a uma empresa de recrutamento experiente para minimizar riscos e tomar as decisões corretas de contratação.

Aqui estão outros grandes benefícios que você poderia obter ao nos contratar, para otimizar suas práticas de contratação:

1. Conformidade legal

Existem várias obrigações legais envolvidas no recrutamento, das quais você deve estar ciente para se proteger de penalidades que podem afetar seriamente o seu negócio.

O não cumprimento das leis trabalhistas — seja deliberadamente ou por falta de conhecimento —, pode levar a multas e danos à reputação de longo prazo para sua organização.

Se você for uma empresa menor, é provável que não tenha tempo ou recursos para gastar e acompanhar os desenvolvimentos mais recentes em RH e legislação trabalhista.

Isso pode ser um desafio particular se você opera em diferentes áreas geográficas que têm suas próprias regras e regulamentos locais.

Qualquer empresa que opere na União Europeia, ou que empregue residentes, está sujeita ao Regulamento Geral de Proteção de Dados. Isso significa que você deve obedecer a certas regras em relação aos dados pessoais.

Como por exemplo, garantir que detalhes dos candidatos não sejam mantidos em registro quando não forem mais necessários e as pessoas possam acessar suas referências, caso desejem.

Outro conceito com o qual os empregadores devem estar familiarizados, é o acordo coletivo, que se refere aos acordos que você mantém com os sindicatos. Isso geralmente inclui:

termos e condições de emprego;
contratação, demissão e suspensão;
alocação de trabalho;
disciplina.

Esses acordos nem sempre são juridicamente vinculativos, mas deixar de reconhecê-los e respeitá-los, pode colocá-lo em algumas situações difíceis, que têm ramificações para sua força de trabalho e para a empresa como um todo.

O não cumprimento de regras e regulamentos como esses, é um risco que você não pode correr.

É por isso que vale a pena trabalhar com um parceiro de confiança que pode oferecer o conhecimento jurídico e a experiência de que você precisa para operar dentro das regras e construir laços fortes e duradouros com seus funcionários.

Iniciamos o relacionamento com cada cliente com o objetivo de conhecer seu negócio e entender suas diversas necessidades, prioridades e pontos fracos. Isso nos permite construir uma imagem detalhada de sua posição de conformidade, riscos potenciais e medidas que você pode tomar para resolvê-los.

categorias

etiqueta