analista bp rh supply chain jr - curitiba.

3. PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
Atração de Talentos e Integração
Gerenciar o ciclo completo de Recrutamento & Seleção (R&S), desde o alinhamento de perfil até a proposta, priorizando competências técnicas e aderência cultural.
Realizar reuniões semanais de status report e alinhamento de vagas com os gestores da área.
Gerenciar parceiros externos e agências de contratação para vagas temporárias e operacionais.
Liderar o programa de integração ( onboarding ), garantindo a rápida adaptação e aculturamento dos novos colaboradores.
Conduzir o programa de Aprendizes (atração, seleção, desenvolvimento e controle de cotas legais).

Gestão de Pessoas, Ciclo do Colaborador e Clima
Acompanhar o período de experiência por meio de entrevistas de adaptação e reuniões com a liderança, subsidiando decisões de efetivação ou desligamento.
Conduzir processos de movimentação interna, promoções e transferências.
Apoiar as lideranças na execução do ciclo anual de Avaliação de Desempenho e planos de desenvolvimento.
Facilitar treinamentos institucionais e conduzir ações voltadas a clima, cultura, engajamento e programas de reconhecimento.

Presença Operacional e Eficiência
Manter rotina ativa na operação (acompanhamento de reuniões de turno/matinais e realização de rotas) para identificar gargalos e oportunidades de melhoria.
Organizar controles operacionais, listas de presença e registros comprobatórios de eventos e treinamentos.
Assumir e otimizar rotinas de suporte de RH, liberando a liderança local para foco em sua atividade-fim.

Métricas e Inteligência de RH
Monitorar KPIs da área (turnover, absenteísmo, SLA de vagas, headcount) e emitir relatórios via SAP.
Desenvolver planos de ação orientados por dados, com foco em retenção, desempenho, clima e métricas de DE&I (Diversidade, Equidade e Inclusão).

4. PRINCIPAIS INTERFACES
Internas: Lideranças de Negócio/Operação, Efetividade Organizacional, Saúde e Segurança do Trabalho, Relações Trabalhistas/Laboral, T&D, Cultura e Talento.
Externas: Agências de recrutamento, consultorias de trabalho temporário e instituições formadoras de aprendizes.

5. REQUISITOS DO CARGO
Escolaridade e Formação
Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas afins.
Pós-Graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Negócios ou áreas correlatas (Desejável).

Experiência Profissional
Experiência consolidada como HR Business Partner (HRBP) ou atuação generalista em subsistemas de RH (R&S, T&D, Clima e Administração de Pessoal).
Vivência em rotinas de campo/ambientes operacionais (Desejável).
Experiência prévia com gestão de fornecedores de R&S/temporários e programas de cotas (Desejável).
Vivência na condução de programas de DE&I e trilhas de aprendizagem (Desejável).

Conhecimentos Técnicos e Ferramentas
Pacote Office intermediário/avançado (Excel para análise de indicadores e PowerPoint para apresentações gerenciais).
Domínio do sistema SAP (ou módulo SAP HCM/SuccessFactors).
Metodologias de entrevista por competências.

Competências Comportamentais
Capacidade de influência e interlocução em diferentes níveis hierárquicos.
Pensamento analítico orientado a dados e resolução de problemas.
Escuta ativa, visão sistêmica e flexibilidade para atuar no chão de fábrica/operação.

Beneficios
Refeição no local, vale transporte, seguro de vida, plano de telemedicina (Opcional)
Horario
Segunda à sexta das 08:00 às 17:48

Contrato temporário