analista de recrutamento e seleção | berrini - sp.

Nossa cultura e nossos princípios definem a base de tudo o que fazemos: nos desafiam a sermos protagonistas e darmos o máximo para aproveitar as melhores oportunidades, conectando nosso DNA empreendedor com cada um dos nossos atos.
Estamos contratando um(a) profissional para atuar em uma empresa multinacional do segmento aéreo, com o seguinte perfil:

Cargo: Analista de RH Pleno – Talent Acquisition (Foco em Atração e Desenvolvimento) .
Benefícios: * Assistência Médica Bradesco (Enfermaria - Sem mensalidade para titular e dependentes);

Assistência Odontológica Odontoprev (Com desconto);

Vale Alimentação/Refeição: R$ 50,30 por dia (Cartão Alelo);

Previdência Privada;

Participação nos Lucros e Resultados (PLR);

TotalPass;

Seguro de Vida e Vale Transporte.

Modalidade de trabalho: 100% Presencial (Região da Berrini, São Paulo/SP).

Disponibilidade para Viagens: 1 viagem a cada 2 meses para filiais mais distantes e 1 viagem por mês para filiais mais próximas (expectativa de visitar ao menos as 5 principais filiais do negócio neste ano).

Horário de trabalho: Segunda a Quinta, das 08h00 às 18h00 | Sexta, das 08h00 às 17h00.

Principais Atividades e Escopo da Posição

Conduzir processos seletivos internos e externos para posições operacionais (filiais/armazéns) e profissionais (escritório/CSC), apoiando também em vagas de liderança quando necessário;

Atender às demandas do CSC (Santos) e, principalmente, das cerca de 30 filiais espalhadas por estados produtores (SP, MG, ES, BA, RO);

 Atuar de forma consultiva e resiliente para encontrar mão de obra qualificada e braçal em regiões distantes, estruturando calendários de seleção e criando parcerias locais de forma 100% remota;

Gerenciar o pico de volume que ocorre entre o final de março e o final de agosto, onde o volume salta de ~10 vagas correntes para ~35 vagas sazonais simultâneas;

Acompanhar e administrar os contratos de Jovens Aprendizes e Estagiários (análise de vigência legal, atividades e potencial de efetivação). Interesse em atuar no programa de Trainee de Café Verde;

Conduzir as integrações institucionais focando em Employer Branding e garantir uma experiência excelente e humanizada aos candidatos do início ao fim;

Liderar o recrutamento focado em PcD, assegurando a qualidade técnica e o cumprimento das cotas legais;

Controlar a entrega de documentações admissionais/carta oferta, elaborar KPIs de R&S, relatórios de status e dashboards em Excel.

Requisitos e Qualificações

Escolaridade: Ensino Superior Completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;

Experiência: Sólida vivência corporativa em Recrutamento e Seleção. Experiência em empresas de grande porte, indústrias, logística ou agronegócio será um diferencial;

Idiomas: Inglês Intermediário (Desejável). Não é o fator eliminatório principal, mas o profissional precisa ter ambição real e interesse em aprender o idioma , pois participará de reuniões com visitas internacionais, sistemas globais;

Ferramentas: Domínio do Pacote Office com Excel Avançado (desejável para construção de dashboards/KPIs);

Sistemas: Familiaridade com plataformas de atração de candidatos e facilidade para aprender novas ferramentas digitais de gestão

Perfil Comportamental (Pontos Inegociáveis):

Paixão por R&S: Perfil que ame a área de Recrutamento e Seleção e veja nisso sua carreira de longo prazo;

Resiliência e Inteligência Emocional

Relacionamento Interpessoal e Comunicação: Facilidade para transitar desde a liderança internacional até a gerência técnica das filiais e parceiros locais;

Proatividade, foco, organização e forte espírito de trabalho em equipe.