analista de recrutamento e seleção jr.

Informações da Vaga
Benefícios:
Benefício flexível de R$ 400,00;
Vale-refeição R$28,96/dia
Convênio médico
Seguro de vida;
Convênio farmácia;
Desconto estudantil ou auxílio-combustível;
Vale-transporte.
Modalidade de trabalho:  Híbrido - 3x presencial, 2x home office
Local de Trabalho: Tatuapé/São Paulo - próximo a estação de metrô
Contratação:  Efetivo - CLT
Horário de trabalho:  Segunda à Sexta das 8h às 18h ou das 9h às 19h
Objetivo do cargo:  Atuar de ponta a ponta nos processos de Recrutamento e Seleção, garantindo qualidade nas avaliações, agilidade nas contratações, organização das informações em sistema e alinhamento entre os candidatos e as necessidades do negócio.
Principais responsabilidades:
Realizar alinhamento de perfil e requisitos das vagas com os gestores;
Divulgar oportunidades e atuar na captação de candidatos;
Realizar triagem e análise de currículos;
Conduzir entrevistas individuais, coletivas e entrevistas em mutirões de contratação;
Elaborar pareceres dos candidatos, registrando percepções e evidências identificadas durante o processo seletivo;
Realizar a alimentação e atualização dos processos seletivos em sistema, garantindo a organização e a rastreabilidade das informações;
Acompanhar entrevistas realizadas pelos gestores e apoiar o alinhamento das avaliações e decisões de contratação;
Aplicar e corrigir testes e ferramentas de avaliação, conforme as diretrizes internas e as qualificações profissionais exigidas;
Acompanhar os candidatos durante todas as etapas do processo seletivo;
Gerenciar vagas simultâneas, monitorando prazos, indicadores e andamento das seleções;
Atuar em parceria com os gestores para garantir assertividade nas contratações e uma boa experiência aos candidatos.

Requisitos e qualificações
Ensino superior completo ou em andamento em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Experiência prévia em Recrutamento e Seleção;
Vivência em processos seletivos de ponta a ponta;
Experiência com entrevistas individuais, coletivas e condução de processos em
mutirões;
Experiência na elaboração de pareceres de candidatos;
Conhecimento em sistemas de R&S e atualização de informações dos processos seletivos;
Vivência no acompanhamento de entrevistas com gestores e alinhamento de perfil;
Conhecimento em aplicação de testes e ferramentas de avaliação, respeitando os requisitos técnicos e legais aplicáveis.

Diferencial: Graduação completa em Psicologia, preferencialmente com experiência em avaliação de candidatos e elaboração de pareceres comportamentais.