analista de recrutamento e seleção sênior.

Informações da vaga:
Contratação: Temporário (9 meses)
Modalidade: Presencial
Horário de trabalho: Segunda a sexta-feira das 8h30 às 17h30
Local de atuação: Aeroporto de Guarulhos/São Paulo - Terminal 2
Benefícios:
Vale Refeição
Vale Alimentação
Vale Transporte
Assistência Médica
Seguro de Vida
Principais Responsabilidades
Conduzir processos completos de Recrutamento e Seleção, desde o alinhamento do perfil até a admissão do candidato.
Gerenciar simultaneamente grande volume de vagas, garantindo cumprimento dos SLAs e qualidade nas entregas.
Atuar com vagas distribuídas por diferentes regiões, definindo estratégias de recrutamento de acordo com as características e disponibilidade de mão de obra de cada localidade.
Desenvolver e executar planos de atração para posições operacionais, administrativas e de liderança.
Realizar entrevistas por competências, aplicação de metodologias de avaliação e elaboração de pareceres técnicos.
Apoiar gestores na definição de perfil, análise de mercado e estratégias para aumento da efetividade das contratações.
Monitorar indicadores de recrutamento, como tempo de fechamento, taxa de conversão, efetividade das fontes de recrutamento e cumprimento de SLA.
Construir e manter relacionamento com consultorias, instituições de ensino, órgãos públicos, parceiros e demais fontes de captação.
Organizar e participar de ações de recrutamento externas, mutirões de contratação, feirões de emprego e eventos de empregabilidade.
Elaborar relatórios gerenciais e propor melhorias contínuas nos processos de seleção.
Garantir conformidade com as políticas internas, legislação trabalhista e diretrizes de diversidade e inclusão.

Requisitos:
Formação
Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Experiência
Experiência sólida em Recrutamento e Seleção.
Vivência com processos de alto volume de contratação.
Experiência na gestão simultânea de vagas em diferentes regiões.
Conhecimento em estratégias de recrutamento regionalizado.
Vivência em recrutamento de posições operacionais e administrativas.
Experiência na utilização de ATS e plataformas de recrutamento.

Conhecimentos Técnicos
Entrevista por competências.
Indicadores e métricas de Recrutamento e Seleção.
Pacote Office, especialmente Excel.
Técnicas de hunting e atração de talentos.
Mapeamento de mercado e inteligência de recrutamento.

Competências Comportamentais
Organização e excelente gestão de prioridades.
Comunicação clara e capacidade de influência.
Perfil analítico e orientado a resultados.
Agilidade na tomada de decisão.
Resiliência para atuar sob pressão.
Visão estratégica aliada à execução.
Senso de urgência.
Facilidade para relacionamento com diferentes públicos.
Autonomia e protagonismo.

Diferenciais
Experiência em operações de grande porte ou empresas com alto volume de admissões.
Vivência em projetos de expansão ou implantação de novas operações.
Experiência anterior em agências de emprego

Disponibilidade
Disponibilidade para viagens;
Flexibilidade para participar de ações de recrutamento em outras localidades.