analista de recursos humanos pleno.

m seus desafios em gestão de pessoas e impulsionar os talentos a se manterem relevantes no mundo de trabalho em constante mudança. Fundada em 1960 na Holanda, estamos presentes em 39 países – incluindo o Brasil. Estamos buscando um(a) Recrutador(a) Sênior - TEMP para uma oportunidade para um dos nossos clientes, uma das principais empresas de tecnologia do Brasil e procuramos profissionais com as seguintes qualificações:
Responsabilidades e atribuições

Foco: Foco em Projetos e Estratégia: Inteligência de mercado, Candidate Experience e Employer Branding.

Missão: Ser a referência técnica em metodologias de seleção, garantindo que a empresa atraia os melhores talentos através de inovação e processos impecáveis.

Principais Responsabilidades:

Desenhar e implementar a jornada do candidato (Candidate Experience).

Liderar projetos de Employer Branding em parceria com o Marketing.

Realizar mapeamentos de mercado (Mapping) para vagas críticas ou de nível C-level.

Otimizar o uso do ATS e ferramentas de Hunting (LinkedIn Recruiter, etc.).

Requisitos: Profundo conhecimento em hunting avançado, excelente comunicação e visão de longo prazo para atração de talentos.

Diferencial: Experiência com  Candidate Experience, f oco em  Inbound Recruiting ,  Employer Branding  e estratégias de atratividade. Interessante dominar o uso de IA e  prompts  para otimizar o R&S, uso por exemplo na triagem e pré-entrevistas.