analista de rh | business partner.

Ciclo de Performance:  Conduzir o ciclo de avaliação de desempenho dos operadores, garantindo a consistência do processo e apoiando o desenvolvimento das lideranças no tema.
Programa de Aprendizes:  Planejar e executar o programa de ponta a ponta, desde o desenho inicial até o acompanhamento dos indicadores de sucesso.
Retenção e Turnover:  Realizar entrevistas de desligamento e transformar dados em  insights  acionáveis para a redução do  turnover .
Suporte à Gestão:  Capacitar gestores nas ferramentas e processos de movimentações e desligamentos, assegurando a correta atualização das estruturas organizacionais.
People Analytics:  Gerar e analisar relatórios para controle de dimensionamento de mão de obra ( headcount ), admissões, desligamentos, movimentações e indicadores (diversidade, absenteísmo e  turnover ), propondo planos de ação baseados em dados.

Requisitos Técnicos
Formação:  Graduação em Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas.
Experiência:  Sólida trajetória como  People Business Partner , com preferência por atuação em operações de grande porte.
Gestão de Indicadores:  Vivência consolidada com métricas de pessoas (análise, diagnóstico, geração de  insights  e construção de planos de ação).
Segmento:  Experiência com alto volume de colaboradores nos setores de Logística, E-commerce ou Indústria.
Ferramentas:  Excel em nível intermediário a avançado.
Mobilidade:  Disponibilidade para atuar em diferentes turnos e possuir veículo próprio.

Perfil Comportamental
Autonomia e protagonismo;
Flexibilidade, resiliência e dinamismo;
Orientação a resultados e forte senso de urgência;
Espírito colaborativo e facilidade para trabalhar em equipe;
Comunicação assertiva e bom relacionamento interpessoal.