analista de treinamento e desenvolvimento sênior.

Principais Atividades:

Atuar na elaboração, planejamento e implantação de programas de desenvolvimento pessoal e de capacitação profissional;

Acompanhar e avaliar os resultados dos programas de treinamentos, bem como propor melhorias ao processo;

Garantir o cumprimento da Política de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal;

Suportar tecnicamente o levantamento das necessidades de treinamento e providenciar ações para o efetivo treinamento do colaborador, visando melhorar continuamente a capacitação técnica dos colaboradores;

Providenciar os recursos necessários operacionais e de apoio para os eventos de treinamento, tais como: material didático, projetor, equipamentos de vídeo e áudio, montagem de apostilas, material de distribuição, certificado de presença, entre outros, a fim de colaborar para a eficácia dos eventos;

Administrar orçamento destinado para treinamentos, calculando o investimento necessário para aplicação dos programas de treinamento e monitorando as despesas, objetivando o controle eficaz da verba destinada ao desenvolvimento de pessoal;

 Acompanhar e avaliar o resultado dos programas de treinamento;

Controlar os indicadores estratégicos da área;

Atuar como apoio técnico da equipe;

Assegurar o atendimento aos requisitos das certificações do SGI/SGQ;

Acompanhar Auditorias Internas e Externas no setor;

Controlar e acompanhar os Registros de Ações Corretivas (RAC´s) e Registros de Práticas de Melhorias (RPM´s) do setor;

Conduzir a elaboração de relatórios gerenciais contendo informações e dados estatísticos inerentes à área de Treinamento;

Garantir a atualização dos relatórios e planilhas de controles internos, pertinentes ao setor de atuação;

Planejar e organizar os arquivos do setor de atuação;

Participar de comitês, reuniões e programas diversos;

Propor e implementar melhorias no processo de sua área de atuação, assegurando seu alinhamento aos objetivos e definições estratégicas da empresa;

Manter-se atualizado quanto às tendências de sua área de atuação e às novas ferramentas, recursos e tecnologias disponíveis no mercado;

Dar suporte quando necessário nos cargos da planta, apoiando nas criações/revisões das descrições de cargo, sendo responsável por analisar os cargos no fluxo de criação e revisão no que tange escolaridade e treinamentos;

Realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo exercido, conforme orientação de superiores;

Realizar o controle e captação de fornecedores para as ações de T&D;

Conferir e encaminhar para pagamento as notas fiscais de assuntos relacionados ao setor.

Requisitos técnicos:

Escolaridade: Ensino Superior Completo

Desejável: Pós-graduação Cursando

Experiência de 05 anos na função ou na área de Treinamento & Desenvolvimento; (atuando em indústria) ou grande varejo

Domínio do Pacote Office;

Noções em Legislação Trabalhista;

Experiência em Gestão de Projetos de T&D;

Experiência com indicadores de Treinamento;

Experiência em Auditorias;

Conhecimento nas ferramentas e sistemas de Treinamento.

Benefícios:
Convênio Médico, Convênio Odontológico,
PLR ,Seguro de Vida
Refeitório Empresa
Fretado
Reembolso Farmácia
Modalidade De trabalho : 3 presenciais, 2 home office
Horário de trabalho: Segunda a quinta: 7:30h às 17:30hs, sexta 7:30 às 16:30h
Tem fretado de Jacareí para Cruzeiro
Local de trabalho :
Rod. Pres. Dutra ), Lorena, SP,  · 63 km