analista people business partner sênior (dados & people analytics ) - (perus).

Modelo de contrato: CLT Terceiro (contratação feita pela Randstad)
Modalidade De trabalho: Híbrido (4x presencial - 1x Remoto)
Horário de trabalho: Segunda a Sexta das 09:00 às 18:48 (Poderá atuar das 22:38 às 06:00 para treinamentos com a liderança de acordo com a necessidades)
Local de trabalho:  R. Pista Lateral, Anhanguera, São Paulo - SP, (Perus)
Benefícios:
AMIL 400 - QUARTO PARTICULAR - desconto de 15.00% sobre o plano
AMIL DENTAL 100 - sem descontos
VALE REFEIÇÃO - CARTÃO R$ 39.00 multiplicado por dia - desconto de 5.00% sobre o plano
DESCONTO VALE TRANSPORTE - 6.00% sobre o salário
ESTACIONAMENTO - sem descontos

Principais Atividades:
People Business Partner estratégico(a), com perfil analítico e capacidade de conduzir projetos de ponta a ponta.
Será parceiro(a) da liderança, traduzindo dados em decisões e iniciativas de pessoas em resultados de negócio.
Atuação com gestão de conflitos
Gestão de pessoas - liderança, desenvolvimento, treinamentos.
Atuar na criação de dados / relatórios relacionados a pessoas (turnover, retenção, absenteísmo, desenvolvimento, treinamento.

Projetos de RH

Liderar projetos estratégicos de pessoas (ciclos, programas de desenvolvimento, cultura), garantindo entregas no prazo e com impacto mensurável.

People Analytics

Criar e  analisar dashboards, análises preditivas e relatórios de KPIs (turnover, absenteísmo,) para apoiar decisões da liderança.

Parceria com o negócio

Atuar como consultor interno, compreendendo necessidades das áreas e traduzindo-as em iniciativas de gestão de pessoas alinhadas à estratégia.

Processos e Melhoria

Mapear, revisar e otimizar processos de RH que garantam eficiência do time e clientes.

Clima & Diversidade

Analisar resultados de pesquisas, estruturar planos de ação com as lideranças e acompanhar a evolução dos indicadores de engajamento e diversidade.

Requisitos técnicos:

Graduação completa

Experiência como HRBP ou Generalista de RH

Atuação com indicadores / melhorias de processos

Desenvolver informações, construir dashboard.

Desenvolvimento de pessoas

Atendimento aos líderes de forma diversa.

Habilidade em gestão de projetos (metodologias ágeis ou tradicionais)

Domínio  e manuseio de ferramentas de análise: Excel avançado, Tableau ou similares

Facilidade com dados: construção de indicadores, leitura e storytelling

Comunicação clara e influência / Habilidade para se posicionar em público e ou ministrando treinamentos.

Experiência com ciclos de People (Talent, clima, diversidade)

Necessário ter carro próprio (empresa oferece estacionamento)