analista people business partner sênior (people analytics).
- são paulo, são paulo
- posted today
- inscrições para essa vaga até 28 novembro 2026
informações da vaga
resumo
- são paulo, são paulo
- permanente
- especialidaderecursos humanos
- contatofernanda barancelli bertaglia
- código da vagaeTalent_JP-181996
vagas disponíveis
1
informações da vaga
A Randstad é líder global em soluções de Recursos Humanos. Auxiliamos clientes no mundo inteiro a encontrar o talento certo utilizando a combinação perfeita entre o lado humano de nossos consultores especializados e a tecnologia. Estamos contratando Analista People Business Partner Sênior para o maior e-commerce da América Latina. Se você tem espírito empreendedor e quer ser protagonista da sua carreira trabalhando em um ambiente desafiador, divertido, empolgante e em constante transformação, este é o seu lugar.
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Modelo de contrato: CLT Terceiro (contratação feita pela Randstad)
Modalidade De trabalho: Híbrido (4x presencial - 1x Remoto)
Horário de trabalho: Segunda a Sexta das 08:00 às 17:48 com 1h de intervalo (esporadicamente (1 x ao mês) atuar das 22:38 às 06:00 para treinamentos com a liderança) .
Local de trabalho: R. Pista Lateral, Anhanguera, São Paulo - SP, (RC01 - Perus)
Benefícios:
AMIL 400 - QUARTO PARTICULAR - desconto de 15.00% sobre o plano
AMIL DENTAL 100 - sem descontos
VALE REFEIÇÃO - CARTÃO R$ 39.00 multiplicado por dia - desconto de 5.00% sobre o plano
DESCONTO VALE TRANSPORTE - 6.00% sobre o salário
ESTACIONAMENTO - sem descontos
Principais Atividades:
Buscamos um(a) People Business Partner estratégico(a), com perfil analítico e capacidade de conduzir projetos de ponta a ponta. Você será parceiro(a) da liderança, traduzindo dados em decisões e iniciativas de pessoas em resultados de negócio.
Atuação com gestão de conflitos
Gestão de pessoas - liderança, desenvolvimento, treinamentos.
Atuar na criação de dados / relatórios relacionados a pessoas (turnover, retenção, absenteísmo, desenvolvimento, treinamento.
Projetos de RH
Liderar projetos estratégicos de pessoas (ciclos, programas de desenvolvimento, cultura), garantindo entregas no prazo e com impacto mensurável.
People Analytics
Criar e analisar dashboards, análises preditivas e relatórios de KPIs (turnover, absenteísmo,) para apoiar decisões da liderança.
Parceria com o negócio
Atuar como consultor interno, compreendendo necessidades das áreas e traduzindo-as em iniciativas de gestão de pessoas alinhadas à estratégia.
Processos e Melhoria
Mapear, revisar e otimizar processos de RH que garantam eficiência do time e clientes.
Clima & Diversidade
Analisar resultados de pesquisas, estruturar planos de ação com as lideranças e acompanhar a evolução dos indicadores de engajamento e diversidade.
Requisitos técnicos :
Graduação em Psicologia, Administração, RH ou afins
Experiência como HRBP ou Generalista de RH
Habilidade em gestão de projetos (metodologias ágeis ou tradicionais)
Domínio e manuseio de ferramentas de análise: Excel avançado, Tableau ou similares
Facilidade com dados: construção de indicadores, leitura e storytelling
Comunicação clara e influência / Experiência ministrando treinamentos.
Experiência com ciclos de People (Talent, clima, diversidade)
Necessário ter veículo próprio (empresa oferece estacionamento sem custos)
ver maisModalidade De trabalho: Híbrido (4x presencial - 1x Remoto)
Horário de trabalho: Segunda a Sexta das 08:00 às 17:48 com 1h de intervalo (esporadicamente (1 x ao mês) atuar das 22:38 às 06:00 para treinamentos com a liderança) .
Local de trabalho: R. Pista Lateral, Anhanguera, São Paulo - SP, (RC01 - Perus)
Benefícios:
AMIL 400 - QUARTO PARTICULAR - desconto de 15.00% sobre o plano
AMIL DENTAL 100 - sem descontos
VALE REFEIÇÃO - CARTÃO R$ 39.00 multiplicado por dia - desconto de 5.00% sobre o plano
DESCONTO VALE TRANSPORTE - 6.00% sobre o salário
ESTACIONAMENTO - sem descontos
Principais Atividades:
Buscamos um(a) People Business Partner estratégico(a), com perfil analítico e capacidade de conduzir projetos de ponta a ponta. Você será parceiro(a) da liderança, traduzindo dados em decisões e iniciativas de pessoas em resultados de negócio.
Atuação com gestão de conflitos
Gestão de pessoas - liderança, desenvolvimento, treinamentos.
Atuar na criação de dados / relatórios relacionados a pessoas (turnover, retenção, absenteísmo, desenvolvimento, treinamento.
Projetos de RH
Liderar projetos estratégicos de pessoas (ciclos, programas de desenvolvimento, cultura), garantindo entregas no prazo e com impacto mensurável.
People Analytics
Criar e analisar dashboards, análises preditivas e relatórios de KPIs (turnover, absenteísmo,) para apoiar decisões da liderança.
Parceria com o negócio
Atuar como consultor interno, compreendendo necessidades das áreas e traduzindo-as em iniciativas de gestão de pessoas alinhadas à estratégia.
Processos e Melhoria
Mapear, revisar e otimizar processos de RH que garantam eficiência do time e clientes.
Clima & Diversidade
Analisar resultados de pesquisas, estruturar planos de ação com as lideranças e acompanhar a evolução dos indicadores de engajamento e diversidade.
Requisitos técnicos :
Graduação em Psicologia, Administração, RH ou afins
Experiência como HRBP ou Generalista de RH
Habilidade em gestão de projetos (metodologias ágeis ou tradicionais)
Domínio e manuseio de ferramentas de análise: Excel avançado, Tableau ou similares
Facilidade com dados: construção de indicadores, leitura e storytelling
Comunicação clara e influência / Experiência ministrando treinamentos.
Experiência com ciclos de People (Talent, clima, diversidade)
Necessário ter veículo próprio (empresa oferece estacionamento sem custos)
A Randstad é líder global em soluções de Recursos Humanos. Auxiliamos clientes no mundo inteiro a encontrar o talento certo utilizando a combinação perfeita entre o lado humano de nossos consultores especializados e a tecnologia. Estamos contratando Analista People Business Partner Sênior para o maior e-commerce da América Latina. Se você tem espírito empreendedor e quer ser protagonista da sua carreira trabalhando em um ambiente desafiador, divertido, empolgante e em constante transformação, este é o seu lugar.
Modelo de contrato: CLT Terceiro (contratação feita pela Randstad)
Modalidade De trabalho: Híbrido (4x presencial - 1x Remoto)
Horário de trabalho: Segunda a Sexta das 08:00 às 17:48 com 1h de intervalo (esporadicamente (1 x ao mês) atuar das 22:38 às 06:00 para treinamentos com a liderança) .
Local de trabalho: R. Pista Lateral, Anhanguera, São Paulo - SP, (RC01 - Perus)
Benefícios:
AMIL 400 - QUARTO PARTICULAR - desconto de 15.00% sobre o plano
AMIL DENTAL 100 - sem descontos
VALE REFEIÇÃO - CARTÃO R$ 39.00 multiplicado por dia - desconto de 5.00% sobre o plano
DESCONTO VALE TRANSPORTE - 6.00% sobre o salário
ESTACIONAMENTO - sem descontos ...
Modelo de contrato: CLT Terceiro (contratação feita pela Randstad)
Modalidade De trabalho: Híbrido (4x presencial - 1x Remoto)
Horário de trabalho: Segunda a Sexta das 08:00 às 17:48 com 1h de intervalo (esporadicamente (1 x ao mês) atuar das 22:38 às 06:00 para treinamentos com a liderança) .
Local de trabalho: R. Pista Lateral, Anhanguera, São Paulo - SP, (RC01 - Perus)
Benefícios:
AMIL 400 - QUARTO PARTICULAR - desconto de 15.00% sobre o plano
AMIL DENTAL 100 - sem descontos
VALE REFEIÇÃO - CARTÃO R$ 39.00 multiplicado por dia - desconto de 5.00% sobre o plano
DESCONTO VALE TRANSPORTE - 6.00% sobre o salário
ESTACIONAMENTO - sem descontos ...
Principais Atividades:
Buscamos um(a) People Business Partner estratégico(a), com perfil analítico e capacidade de conduzir projetos de ponta a ponta. Você será parceiro(a) da liderança, traduzindo dados em decisões e iniciativas de pessoas em resultados de negócio.
Atuação com gestão de conflitos
Gestão de pessoas - liderança, desenvolvimento, treinamentos.
Atuar na criação de dados / relatórios relacionados a pessoas (turnover, retenção, absenteísmo, desenvolvimento, treinamento.
Projetos de RH
Liderar projetos estratégicos de pessoas (ciclos, programas de desenvolvimento, cultura), garantindo entregas no prazo e com impacto mensurável.
People Analytics
Criar e analisar dashboards, análises preditivas e relatórios de KPIs (turnover, absenteísmo,) para apoiar decisões da liderança.
Parceria com o negócio
Atuar como consultor interno, compreendendo necessidades das áreas e traduzindo-as em iniciativas de gestão de pessoas alinhadas à estratégia.
Processos e Melhoria
Mapear, revisar e otimizar processos de RH que garantam eficiência do time e clientes.
Clima & Diversidade
Analisar resultados de pesquisas, estruturar planos de ação com as lideranças e acompanhar a evolução dos indicadores de engajamento e diversidade.
Requisitos técnicos :
Graduação em Psicologia, Administração, RH ou afins
Experiência como HRBP ou Generalista de RH
Habilidade em gestão de projetos (metodologias ágeis ou tradicionais)
Domínio e manuseio de ferramentas de análise: Excel avançado, Tableau ou similares
Facilidade com dados: construção de indicadores, leitura e storytelling
Comunicação clara e influência / Experiência ministrando treinamentos.
Experiência com ciclos de People (Talent, clima, diversidade)
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o processo seletivo
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1 de 7candidate-se com a Randstad Brasil
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6 de 7a entrevista
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7 de 7inicie em seu novo emprego
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