analista people business partner sr.
- são paulo, são paulo
- postado 1 dias atrás
- inscrições para essa vaga até 28 abril 2027
informações da vaga
resumo
- são paulo, são paulo
- permanente
- especialidaderecursos humanos
- contatofernanda barancelli bertaglia
- código da vagaeTalent_JP-190037
vagas disponíveis
1
informações da vaga
A Randstad é líder global em soluções de Recursos Humanos. Auxiliamos clientes no mundo inteiro a encontrar o talento certo utilizando a combinação perfeita entre o lado humano de nossos consultores especializados e a tecnologia. Estamos contratando Analista People Business Partner Sênior para o maior e-commerce da América Latina. Se você tem espírito empreendedor e quer ser protagonista da sua carreira trabalhando em um ambiente desafiador, divertido, empolgante e em constante transformação, este é o seu lugar.
...
Modelo de contrato: CLT Terceiro (contratação feita pela Randstad)
Modalidade De trabalho: Híbrido (4x presencial - 1x Remoto)
Horário de trabalho: Segunda a Sexta das 09:00 às 18:48 (Poderá atuar das 22:38 às 06:00 para treinamentos com a liderança de acordo com a necessidades)
Local de trabalho: R. Pista Lateral, Anhanguera, São Paulo - SP, (Perus)
Benefícios:
AMIL 400 - QUARTO PARTICULAR - desconto de 15.00% sobre o plano
AMIL DENTAL 100 - sem descontos
VALE REFEIÇÃO - CARTÃO R$ 39.00 multiplicado por dia - desconto de 5.00% sobre o plano
DESCONTO VALE TRANSPORTE - 6.00% sobre o salário
ESTACIONAMENTO - sem descontos
Principais Atividades:
People Business Partner Estratégico(a), com perfil analítico e capacidade de conduzir projetos de ponta a ponta. Essa pessoa será parceira da liderança, traduzindo dados em decisões e iniciativas de pessoas em resultados para o negócio.
Atuar na gestão de conflitos;
Apoiar a gestão de pessoas, incluindo liderança, desenvolvimento e treinamentos;
Criar e analisar dados e relatórios relacionados à área de Pessoas, como turnover, retenção, absenteísmo, desenvolvimento e treinamentos;
Liderar projetos estratégicos de Recursos Humanos;
Conduzir projetos relacionados aos ciclos de Pessoas, programas de desenvolvimento e cultura, garantindo entregas dentro do prazo e com impacto mensurável;
Criar e analisar dashboards, análises preditivas e relatórios de KPIs, como turnover e absenteísmo, para apoiar as decisões da liderança;
Atuar como consultor(a) interno(a), compreendendo as necessidades das áreas e traduzindo-as em iniciativas de gestão de pessoas alinhadas à estratégia do negócio;
Mapear, revisar e otimizar processos de RH, garantindo maior eficiência para o time e para os clientes;
Analisar os resultados de pesquisas de clima e estruturar planos de ação com as lideranças;
Acompanhar a evolução dos indicadores de engajamento e diversidade.
Requisitos técnicos:
Graduação em Psicologia, Administração, RH ou afins
Experiência como HRBP ou Generalista de RH
Habilidade em gestão de projetos (metodologias ágeis ou tradicionais)
Domínio e manuseio de ferramentas de análise: Excel avançado, Tableau ou similares
Facilidade com dados: construção de indicadores, leitura e storytelling
Comunicação clara e influência / Experiência ministrando treinamentos.
Experiência com ciclos de People (Talent, clima, diversidade)
Necessário ter veículo (empresa oferece estacionamento sem custos)
ver maisModalidade De trabalho: Híbrido (4x presencial - 1x Remoto)
Horário de trabalho: Segunda a Sexta das 09:00 às 18:48 (Poderá atuar das 22:38 às 06:00 para treinamentos com a liderança de acordo com a necessidades)
Local de trabalho: R. Pista Lateral, Anhanguera, São Paulo - SP, (Perus)
Benefícios:
AMIL 400 - QUARTO PARTICULAR - desconto de 15.00% sobre o plano
AMIL DENTAL 100 - sem descontos
VALE REFEIÇÃO - CARTÃO R$ 39.00 multiplicado por dia - desconto de 5.00% sobre o plano
DESCONTO VALE TRANSPORTE - 6.00% sobre o salário
ESTACIONAMENTO - sem descontos
Principais Atividades:
People Business Partner Estratégico(a), com perfil analítico e capacidade de conduzir projetos de ponta a ponta. Essa pessoa será parceira da liderança, traduzindo dados em decisões e iniciativas de pessoas em resultados para o negócio.
Atuar na gestão de conflitos;
Apoiar a gestão de pessoas, incluindo liderança, desenvolvimento e treinamentos;
Criar e analisar dados e relatórios relacionados à área de Pessoas, como turnover, retenção, absenteísmo, desenvolvimento e treinamentos;
Liderar projetos estratégicos de Recursos Humanos;
Conduzir projetos relacionados aos ciclos de Pessoas, programas de desenvolvimento e cultura, garantindo entregas dentro do prazo e com impacto mensurável;
Criar e analisar dashboards, análises preditivas e relatórios de KPIs, como turnover e absenteísmo, para apoiar as decisões da liderança;
Atuar como consultor(a) interno(a), compreendendo as necessidades das áreas e traduzindo-as em iniciativas de gestão de pessoas alinhadas à estratégia do negócio;
Mapear, revisar e otimizar processos de RH, garantindo maior eficiência para o time e para os clientes;
Analisar os resultados de pesquisas de clima e estruturar planos de ação com as lideranças;
Acompanhar a evolução dos indicadores de engajamento e diversidade.
Requisitos técnicos:
Graduação em Psicologia, Administração, RH ou afins
Experiência como HRBP ou Generalista de RH
Habilidade em gestão de projetos (metodologias ágeis ou tradicionais)
Domínio e manuseio de ferramentas de análise: Excel avançado, Tableau ou similares
Facilidade com dados: construção de indicadores, leitura e storytelling
Comunicação clara e influência / Experiência ministrando treinamentos.
Experiência com ciclos de People (Talent, clima, diversidade)
Necessário ter veículo (empresa oferece estacionamento sem custos)
A Randstad é líder global em soluções de Recursos Humanos. Auxiliamos clientes no mundo inteiro a encontrar o talento certo utilizando a combinação perfeita entre o lado humano de nossos consultores especializados e a tecnologia. Estamos contratando Analista People Business Partner Sênior para o maior e-commerce da América Latina. Se você tem espírito empreendedor e quer ser protagonista da sua carreira trabalhando em um ambiente desafiador, divertido, empolgante e em constante transformação, este é o seu lugar.
Modelo de contrato: CLT Terceiro (contratação feita pela Randstad)
Modalidade De trabalho: Híbrido (4x presencial - 1x Remoto)
Horário de trabalho: Segunda a Sexta das 09:00 às 18:48 (Poderá atuar das 22:38 às 06:00 para treinamentos com a liderança de acordo com a necessidades)
Local de trabalho: R. Pista Lateral, Anhanguera, São Paulo - SP, (Perus)
Benefícios:
AMIL 400 - QUARTO PARTICULAR - desconto de 15.00% sobre o plano
AMIL DENTAL 100 - sem descontos
VALE REFEIÇÃO - CARTÃO R$ 39.00 multiplicado por dia - desconto de 5.00% sobre o plano
DESCONTO VALE TRANSPORTE - 6.00% sobre o salário
ESTACIONAMENTO - sem descontos
...
Modelo de contrato: CLT Terceiro (contratação feita pela Randstad)
Modalidade De trabalho: Híbrido (4x presencial - 1x Remoto)
Horário de trabalho: Segunda a Sexta das 09:00 às 18:48 (Poderá atuar das 22:38 às 06:00 para treinamentos com a liderança de acordo com a necessidades)
Local de trabalho: R. Pista Lateral, Anhanguera, São Paulo - SP, (Perus)
Benefícios:
AMIL 400 - QUARTO PARTICULAR - desconto de 15.00% sobre o plano
AMIL DENTAL 100 - sem descontos
VALE REFEIÇÃO - CARTÃO R$ 39.00 multiplicado por dia - desconto de 5.00% sobre o plano
DESCONTO VALE TRANSPORTE - 6.00% sobre o salário
ESTACIONAMENTO - sem descontos
...
Principais Atividades:
People Business Partner Estratégico(a), com perfil analítico e capacidade de conduzir projetos de ponta a ponta. Essa pessoa será parceira da liderança, traduzindo dados em decisões e iniciativas de pessoas em resultados para o negócio.
Atuar na gestão de conflitos;
Apoiar a gestão de pessoas, incluindo liderança, desenvolvimento e treinamentos;
Criar e analisar dados e relatórios relacionados à área de Pessoas, como turnover, retenção, absenteísmo, desenvolvimento e treinamentos;
Liderar projetos estratégicos de Recursos Humanos;
Conduzir projetos relacionados aos ciclos de Pessoas, programas de desenvolvimento e cultura, garantindo entregas dentro do prazo e com impacto mensurável;
Criar e analisar dashboards, análises preditivas e relatórios de KPIs, como turnover e absenteísmo, para apoiar as decisões da liderança;
Atuar como consultor(a) interno(a), compreendendo as necessidades das áreas e traduzindo-as em iniciativas de gestão de pessoas alinhadas à estratégia do negócio;
Mapear, revisar e otimizar processos de RH, garantindo maior eficiência para o time e para os clientes;
Analisar os resultados de pesquisas de clima e estruturar planos de ação com as lideranças;
Acompanhar a evolução dos indicadores de engajamento e diversidade.
Requisitos técnicos:
Graduação em Psicologia, Administração, RH ou afins
Experiência como HRBP ou Generalista de RH
Habilidade em gestão de projetos (metodologias ágeis ou tradicionais)
Domínio e manuseio de ferramentas de análise: Excel avançado, Tableau ou similares
Facilidade com dados: construção de indicadores, leitura e storytelling
Comunicação clara e influência / Experiência ministrando treinamentos.
Experiência com ciclos de People (Talent, clima, diversidade)
Necessário ter veículo (empresa oferece estacionamento sem custos)
ver maisPeople Business Partner Estratégico(a), com perfil analítico e capacidade de conduzir projetos de ponta a ponta. Essa pessoa será parceira da liderança, traduzindo dados em decisões e iniciativas de pessoas em resultados para o negócio.
Atuar na gestão de conflitos;
Apoiar a gestão de pessoas, incluindo liderança, desenvolvimento e treinamentos;
Criar e analisar dados e relatórios relacionados à área de Pessoas, como turnover, retenção, absenteísmo, desenvolvimento e treinamentos;
Liderar projetos estratégicos de Recursos Humanos;
Conduzir projetos relacionados aos ciclos de Pessoas, programas de desenvolvimento e cultura, garantindo entregas dentro do prazo e com impacto mensurável;
Criar e analisar dashboards, análises preditivas e relatórios de KPIs, como turnover e absenteísmo, para apoiar as decisões da liderança;
Atuar como consultor(a) interno(a), compreendendo as necessidades das áreas e traduzindo-as em iniciativas de gestão de pessoas alinhadas à estratégia do negócio;
Mapear, revisar e otimizar processos de RH, garantindo maior eficiência para o time e para os clientes;
Analisar os resultados de pesquisas de clima e estruturar planos de ação com as lideranças;
Acompanhar a evolução dos indicadores de engajamento e diversidade.
Requisitos técnicos:
Graduação em Psicologia, Administração, RH ou afins
Experiência como HRBP ou Generalista de RH
Habilidade em gestão de projetos (metodologias ágeis ou tradicionais)
Domínio e manuseio de ferramentas de análise: Excel avançado, Tableau ou similares
Facilidade com dados: construção de indicadores, leitura e storytelling
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o processo seletivo
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5 de 7a oportunidade perfeita para você.
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6 de 7a entrevista
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7 de 7inicie em seu novo emprego
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