analista transformação ti pl/ change management - são paulo.

Local de trabalho:  1 dia presencial no Bairro Jabaquara e 1 dia presencial na Mooca.
Principais Atividades:

Atuar na área de Change Management da Tecnologia. A área atua como parceira estratégica das frentes de transformação do banco, apoiando a evolução de pessoas, times e lideranças em mudanças relevantes para o negócio. Seu papel será conectar estratégia e execução, garantindo que iniciativas tecnológicas e organizacionais sejam compreendidas, adotadas e sustentadas no dia a dia.

A área trabalha de forma integrada com times de tecnologia, negócio e liderança, promovendo engajamento, desenvolvimento e alinhamento ao nosso jeito de trabalhar.

Realizar análises de impacto das mudanças em pessoas, times e áreas.

Mapear públicos impactados e apoiar a gestão de stakeholders.

Apoiar a construção e execução de planos de Change Management.

Apoiar ações de engajamento dos públicos impactados.

Apoiar ações de capacitação e preparação das pessoas.

Apoiar lideranças na condução das mudanças com seus times.

Identificar riscos, resistências e necessidades de ajuste.

Acompanhar a adoção das mudanças ao longo da implementação.

Coletar feedbacks e indicadores de adoção da mudança.

Trabalhar de forma integrada com times de tecnologia e negócios.

Organizar e documentar entregáveis de Change Management.

Apoiar na evolução de frameworks para o time de Change Management

Requisitos técnicos:

Tecnologia: Ferramentas de produtividade e colaboração (ex.: Microsoft Teams, Outlook, SharePoint). ,

Ferramentas de apresentação e comunicação (ex.: PowerPoint, Miro, Mural, Whiteboard).

Construção de materiais executivos

Competências Técnicas: Fundamentos de Change Management aplicado a contextos tecnológicos.

Noções de transformação digital, implantação de sistemas ou mudanças em modelos operacionais.

Capacidade de leitura e entendimento de iniciativas tecnológicas, mesmo sem perfil técnico

Familiaridade com ambientes corporativos complexos, com múltiplos stakeholders.

Noções de gestão de indicadores de adoção, engajamento e efetividade da mudança.

Experiência em torno de 2 a 3 anos.

Requisitos Desejáveis, mas não mandatórios:

Cursos ou formações em Transformação Digital, Gestão da Mudança ou Desenvolvimento Organiz , Cursos em Comunicação Corporativa, Facilitação ou Liderança (diferencial).

Certificação: Certificação em Change Management (ex.: Prosci / ADKAR, ACMP ou similares).

Idioma: Inglês - Intermediário

Perfil comportamental:

Boa comunicação, consiga conversar com níveis diversos dentro da empresa (falar com liderança)