business partner.

Estamos contratando um(a)  Business Partner  Se você tem espírito empreendedor e quer ser protagonista da sua carreira trabalhando em um ambiente desafiador, divertido, empolgante e em constante transformação, este é o seu lugar. Conheça mais da oportunidade abaixo:

Detalhes da vaga:
Tempo de contrato:  CLT Indeterminado
Modalidade De trabalho:  Presencial
Horário de trabalho:  Seg a Qui 08h às 18h Sex 08 às 17h;
Local de trabalho :  Itu/SP

Objetivo da posição
Atuar como parceiro estratégico das lideranças do grupo, promovendo o desenvolvimento organizacional, fortalecimento da cultura, evolução das lideranças e melhoria contínua do desempenho das equipes, alinhando gestão de pessoas aos objetivos operacionais e estratégicos da companhia.
A posição terá atuação corporativa e transversal, apoiando diferentes unidades e negócios do grupo, com forte interface junto à diretoria e lideranças operacionais.

Principais responsabilidades
Desenvolvimento organizacional
* Estruturar e conduzir programas de desenvolvimento de lideranças;
* Implementar e acompanhar avaliações de desempenho;
* Estruturar planos de desenvolvimento individual (PDI);
* Apoiar processos de sucessão e retenção de talentos;
* Desenvolver modelos de competências por função e liderança.

Cultura e clima organizacional
* Apoiar a consolidação da cultura organizacional do grupo;
* Estruturar pesquisas de clima e planos de ação;
* Desenvolver iniciativas de engajamento e alinhamento organizacional;
* Atuar na mediação de conflitos e fortalecimento das relações internas;
* Promover melhoria da comunicação entre áreas e lideranças.

Atuação estratégica junto às lideranças
* Apoiar gestores na tomada de decisões relacionadas a pessoas;
* Atuar como parceiro consultivo das lideranças;
* Identificar riscos organizacionais e oportunidades de desenvolvimento;
* Auxiliar líderes em feedbacks, gestão de desempenho e desenvolvimento de equipes.

Gestão de performance e indicadores
* Desenvolver e acompanhar indicadores de RH e desenvolvimento humano;
* Monitorar métricas como:
* turnover;
* absenteísmo;
* desempenho;
* evolução de lideranças;
* aderência cultural;
* treinamento;
* clima organizacional;
* retenção de talentos;
* Elaborar relatórios executivos para diretoria.

Estruturação de processos
* Apoiar a profissionalização e padronização dos processos de RH;
* Estruturar políticas e práticas de desenvolvimento humano;
* Apoiar iniciativas de integração entre empresas e unidades do grupo;
* Contribuir para evolução da maturidade organizacional da companhia.

Requisitos:
Graduação em Psicologia;
Competências técnicas desejadas
* Gestão de desempenho;
* Desenvolvimento de lideranças;
* Gestão por competências;
* Avaliação comportamental;
* PDI e sucessão;
* Cultura organizacional;
* Pesquisa de clima;
* Indicadores de RH;
* Mediação de conflitos;
* Comunicação organizacional;
* Facilidade na condução de treinamentos e workshops.