Multinacional americana no segmento de bens de consumo não duráveis , operando globalmente na indústria de bebidas busca através da Randstad um Coordenador de Atração e Seleção para cobertura de licença maternidade.
Experiência Requerida (Hard Skills)
Sólida experiência em liderança, desenvolvimento de equipes e gestão de rotinas de Atração de Talentos.
...
coordenador de atração e seleção - temporário.
- são paulo, são paulo
- posted today
- inscrições para essa vaga até 11 dezembro 2026
informações da vaga
resumo
- são paulo, são paulo
- R$13,001 - R$15,000 por mês
- temporário
- especialidaderecursos humanos
- contatosabrina carelli
- código da vagaeTalent_JP-182786
vagas disponíveis
1
informações da vaga
Vivência consolidada na condução de processos seletivos end-to-end em cenários de alto volume de vagas .
Experiência direta no recrutamento de posições executivas, gerenciais e confidenciais.
Domínio de métricas de R&S, acompanhamento de SLAs e governança de processos.
Atuação prévia com estratégias de Employer Branding (Marca Empregadora).
Ferramentas e Idiomas
Obrigatório: Domínio do Pacote Microsoft Office e SharePoint.
Diferenciais: Conhecimento em ferramentas de Business Intelligence (BI), vivência com o sistema ATS Tenentear e idioma Espanhol .
Perfil Comportamental (Soft Skills)
Comunicação e Influência: Excelente capacidade de articulação e facilidade para construir relacionamentos de confiança com lideranças, stakeholders e HRBPs.
Atuação Consultiva: Perfil focado no cliente interno, atuando como parceiro estratégico na tomada de decisão.
Orientação para Resultados: Foco em metas, com forte senso de urgência, resiliência e adaptabilidade para atuar em ambientes dinâmicos de alta demanda.
Gestão de Prioridades: Habilidade refinada de negociação e capacidade de gerenciar múltiplos focos simultaneamente.
Principais Responsabilidades e Entregas
Liderança Operacional: Coordenar e desenvolver uma equipe de 5 pessoas (Analistas e Assistentes), garantindo o engajamento e a alta performance do time.
Gestão de Processos: Garantir a execução da esteira de R&S com foco em qualidade, prazos e cumprimento rigoroso dos SLAs.
Parceria Estratégica: Atuar próximo aos HRBPs no alinhamento de perfis complexos e no suporte à decisão de contratação.
Gestão por Indicadores: Monitorar, analisar e reportar métricas da área, propondo planos de ação e melhorias contínuas baseadas em dados.
Atração e Governança: Fortalecer a marca empregadora para atrair talentos diversos e assegurar uma experiência positiva e fluida para candidatos e gestores.
Transformação Digital: Engajar a equipe na correta utilização e adoção de novas ferramentas tecnológicas da área.
Formação Acadêmica
Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Local: Jurubatuba, São Paulo - 4 dias presencial e 1 remoto.
Remuneração e benefícios compatíveis com o mercado.
Multinacional americana no segmento de bens de consumo não duráveis , operando globalmente na indústria de bebidas busca através da Randstad um Coordenador de Atração e Seleção para cobertura de licença maternidade.
Experiência Requerida (Hard Skills)
Sólida experiência em liderança, desenvolvimento de equipes e gestão de rotinas de Atração de Talentos.
Vivência consolidada na condução de processos seletivos end-to-end em cenários de alto volume de vagas .
Experiência direta no recrutamento de posições executivas, gerenciais e confidenciais.
Domínio de métricas de R&S, acompanhamento de SLAs e governança de processos.
Atuação prévia com estratégias de Employer Branding (Marca Empregadora).
Ferramentas e Idiomas
Obrigatório: Domínio do Pacote Microsoft Office e SharePoint.
Diferenciais: Conhecimento em ferramentas de Business Intelligence (BI), vivência com o sistema ATS Tenentear e idioma Espanhol .
Perfil Comportamental (Soft Skills)
Comunicação e Influência: Excelente capacidade de articulação e facilidade para construir relacionamentos de confiança com lideranças, stakeholders e HRBPs.
...
Experiência Requerida (Hard Skills)
Sólida experiência em liderança, desenvolvimento de equipes e gestão de rotinas de Atração de Talentos.
Vivência consolidada na condução de processos seletivos end-to-end em cenários de alto volume de vagas .
Experiência direta no recrutamento de posições executivas, gerenciais e confidenciais.
Domínio de métricas de R&S, acompanhamento de SLAs e governança de processos.
Atuação prévia com estratégias de Employer Branding (Marca Empregadora).
Ferramentas e Idiomas
Obrigatório: Domínio do Pacote Microsoft Office e SharePoint.
Diferenciais: Conhecimento em ferramentas de Business Intelligence (BI), vivência com o sistema ATS Tenentear e idioma Espanhol .
Perfil Comportamental (Soft Skills)
Comunicação e Influência: Excelente capacidade de articulação e facilidade para construir relacionamentos de confiança com lideranças, stakeholders e HRBPs.
...
Atuação Consultiva: Perfil focado no cliente interno, atuando como parceiro estratégico na tomada de decisão.
Orientação para Resultados: Foco em metas, com forte senso de urgência, resiliência e adaptabilidade para atuar em ambientes dinâmicos de alta demanda.
Gestão de Prioridades: Habilidade refinada de negociação e capacidade de gerenciar múltiplos focos simultaneamente.
Principais Responsabilidades e Entregas
Liderança Operacional: Coordenar e desenvolver uma equipe de 5 pessoas (Analistas e Assistentes), garantindo o engajamento e a alta performance do time.
Gestão de Processos: Garantir a execução da esteira de R&S com foco em qualidade, prazos e cumprimento rigoroso dos SLAs.
Parceria Estratégica: Atuar próximo aos HRBPs no alinhamento de perfis complexos e no suporte à decisão de contratação.
Gestão por Indicadores: Monitorar, analisar e reportar métricas da área, propondo planos de ação e melhorias contínuas baseadas em dados.
Atração e Governança: Fortalecer a marca empregadora para atrair talentos diversos e assegurar uma experiência positiva e fluida para candidatos e gestores.
Transformação Digital: Engajar a equipe na correta utilização e adoção de novas ferramentas tecnológicas da área.
Formação Acadêmica
Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Local: Jurubatuba, São Paulo - 4 dias presencial e 1 remoto.
Remuneração e benefícios compatíveis com o mercado.
ver maisOrientação para Resultados: Foco em metas, com forte senso de urgência, resiliência e adaptabilidade para atuar em ambientes dinâmicos de alta demanda.
Gestão de Prioridades: Habilidade refinada de negociação e capacidade de gerenciar múltiplos focos simultaneamente.
Principais Responsabilidades e Entregas
Liderança Operacional: Coordenar e desenvolver uma equipe de 5 pessoas (Analistas e Assistentes), garantindo o engajamento e a alta performance do time.
Gestão de Processos: Garantir a execução da esteira de R&S com foco em qualidade, prazos e cumprimento rigoroso dos SLAs.
Parceria Estratégica: Atuar próximo aos HRBPs no alinhamento de perfis complexos e no suporte à decisão de contratação.
Gestão por Indicadores: Monitorar, analisar e reportar métricas da área, propondo planos de ação e melhorias contínuas baseadas em dados.
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Transformação Digital: Engajar a equipe na correta utilização e adoção de novas ferramentas tecnológicas da área.
Formação Acadêmica
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Remuneração e benefícios compatíveis com o mercado.
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