coordenador de rh.

- Estruturar o plano de cargos e salários para corrigir distorções atuais de funções e disparidades salariais.
- Otimizar o sistema de avaliação de performance existente (ABD - 360° para liderança e 180° para operação), transformando os dados gerados em planos de ação efetivos e mecanismos de aderência.
- Liderar o processo de Recrutamento e Seleção de forma assertiva, buscando profissionais qualificados no mercado e na concorrência para atingir as metas de turnover.
- Coordenar o plano de treinamentos anuais em conformidade com as normas da ISO 9001 e desenvolver programas de jovens talentos em parceria com o SENAI (com acompanhamento mensal de tutores).
- Gerenciar o orçamento de custo de mão de obra (Budget) anualmente, projetando reajustes, benefícios, PLR e controlando custos de seguro saúde e odontológico.
- Realizar o reporte claro de indicadores de RH (absenteísmo, turnover, horas extras/valor excedente de folha) para a matriz, compartilhando boas práticas de mercado e equidade de gênero.
- Supervisionar os contratos e prestadores de serviços terceirizados (qualificação de peças, limpeza e portaria).
- Assumir e liderar a área de relações trabalhistas e negociações sindicais.
O candidato:
- Formação superior completa.
- Inglês avançado (essencial para reporte internacional).
- Domínio de todos os subsistemas de RH.
- Vivência consolidada no segmento industrial e em Indústria Certificada (ISO 9001).
- Experiência prática comprovada na estruturação e desenho de planos de Cargos e Salários (focado em correção de distorções e sobreposições) e na aplicação de Avaliação de Desempenho (com foco em desdobrar os resultados em planos de desenvolvimento).
- Experiência com planejamento anual de orçamento de mão de obra (budget de pessoal, reajustes, PLR) e controle de custos de benefícios (seguro saúde e odonto), além de gestão de KPIs de absenteísmo, turnover e horas extras.
- Disponibilidade total para atuação 100% presencial em São José dos Campos/SP.