coordenador(a) de rh.

- Executar a estruturação de fluxos, políticas e rituais básicos de RH, profissionalizando o atendimento às áreas.
- Garantir a acuracidade da folha de pagamento, supervisionando a implementação de novo software e o projeto de internalização do processamento.
- Consolidar e reportar indicadores mensais (turnover, absenteísmo, lead time de contratação) para suporte à decisão da diretoria.
- Estruturar e executar rituais de DHO, incluindo o processo de integração, treinamentos e programas de conscientização para redução de turnover.
- Implementar ciclos de avaliação de desempenho e apoiar a liderança na construção de Planos de Desenvolvimento Individuais.
- Atuar como suporte consultivo para supervisores e encarregados industriais na gestão de conflitos e rituais de feedback.
- Operacionalizar práticas de remuneração variável e métricas de desempenho, com atenção às particularidades do modelo de contratação local.
- Atuar no atendimento às relações trabalhistas, sendo o ponto de apoio técnico para o jurídico e interface com sindicatos.
- Fiscalizar as entregas do SESMT, garantindo o cumprimento de cronogramas e normas legais.
- Mapear riscos, corrigir inconsistências em prontuários e garantir a segurança jurídica da empresa.
O candidato:
- Formação superior completa.
- Sólida experiência em posições de liderança de RH em ambiente fabril.
- Perfil generalista com domínio técnico em: Recrutamento & Seleção, Departamento Pessoal, Relações Trabalhistas e Desenvolvimento Humano e Organizacional.
- Experiência em ambientes em fase de profissionalização, onde é necessário criar e desenvolver processos.
- Capacidade de influência junto à liderança operacional (chão de fábrica).
- Residir ou ter total mobilidade para atuação presencial em Indaiatuba/SP.