gerente de rh.

Garantir a atração e retenção de profissionais de alto nível através de processos estruturados de hunting ativo (LinkedIn Recruiter, testes comportamentais e entrevistas estruturadas).
Estruturar modelos contínuos de avaliação de desempenho, calibração entre gestores e diferenciação prática de performance (9-box, curva de vitalidade ou equivalentes).
Garantir a aplicação e monitoramento avançado de People Analytics (análise de eNPS, turnover voluntário/involuntário, tempo de rampa, funil de contratação e impacto financeiro por FTE).
Liderar a comunicação interna e conduzir narrativas claras de mudança cultural sem jargões acadêmicos.
Atuar de forma estratégica junto à IA corporativa, utilizando engenharia de prompts (ChatGPT, Gemini, Claude) e automações de processos no ecossistema de RH (onboarding, avaliações, triagens).
Garantir a interface com o time financeiro e BPO para acompanhamento das rotinas trabalhistas (CLT) e conformidade legal com a LGPD.

O candidato:
Domínio prático em estruturação e aplicação de ciclos contínuos de avaliação de desempenho, calibração de notas e diferenciação de performance (uso de ferramentas como 9-Box, curva de vitalidade ou correlatos).
Experiência sólida no desenho, revisão e implementação de tabelas salariais e remuneração estratégica.
Domínio em atração ativa de talentos de alto nível e posições-chave com metodologias estruturadas (entrevistas comportamentais, método STAR, aplicação de cases e checagem de referências).
Capacidade de gerir o RH orientado a números, controlando ativamente métricas como turnover voluntário/involuntário (geral e de cargos críticos), time-to-hire, CAC de talento e eNPS.
Experiência prévia na liderança de pessoas e coordenação de rituais síncronos/assíncronos em ambiente de trabalho 100% virtual.
Familiaridade e interesse ativo na utilização de ferramentas de Inteligência Artificial Generativa (ChatGPT, Claude, Gemini) via engenharia de prompts, e vivência ou forte curiosidade em ferramentas de automação de fluxos aplicadas ao RH.
Sólida compreensão das regras da CLT, rotinas de rescisões e acordos (para interface com o BPO e financeiro), além do tratamento rigoroso de dados de colaboradores sob as normas da LGPD.