A Randstad é líder global em soluções de Recursos Humanos, atuando como um parceiro do talento em toda a sua jornada profissional.
Estamos contratando Supervisor de Abastecimento para empresa de trade marketing.
⏰ Horário de Trabalho Segunda a Sexta 07h ás 16h, sáb 07h ás 11h
Início imediato
> 📜 Contrato: CLT
...
supervisor de abastecimento- trade marketing- são paulo/sp.
- são paulo, são paulo
- posted today
- inscrições para essa vaga até 21 novembro 2026
informações da vaga
resumo
- são paulo, são paulo
- permanente
- especialidadeadministrativo & secretariado
- contatolucileia silva meira
- código da vagaeTalent_JP-181606
vagas disponíveis
1
informações da vaga
💳 VA: 650,00 Desconto simbólico
🪪 Vale Combustível: R$1.300,00 Desconto simbólico + R$300,00 (depreciação veículo)
R$ 1,10 por km rodado
> ⚠️ REQUISITOS:
> ENSINO SUPERIOR COMPLETO (DESEJÁVEL);
> EXPERIÊNCIA COM LIDERANÇA DE EQUIPE DE PROMOTORES DE ABASTECIMENTO (TRADE MARKETING)
> VEÍCULO PRÓPRIO (CARRO)
> DOCUMENTAÇÃO REGULAR
DISPONIBILIDADE PARA VIAJAR
RESPONSABILIDADES E ATIVIDADES- SUPERVISOR OPERACIONAL JR
Gestão de Equipe e Pessoas
• Liderar, desenvolver e engajar o time de Back Office (Líder e analistas/assistentes), promovendo clima organizacional saudável, plano de carreira, reconhecimento e retenção de talentos.
• Realizar monitorias de atendimento, feedbacks individuais e coletivos, auditorias de qualidade e reciclagens contínuas, com foco em melhoria de performance e satisfação do cliente.
• Estabelecer rotina de reuniões semanais de alinhamento, análise de resultados, revisão de metas e planos de ação com a equipe
• Identificar gaps de competências, planejar e aplicar treinamentos técnicos e comportamentais, promovendo cultura de aprendizado contínuo.
ver mais🪪 Vale Combustível: R$1.300,00 Desconto simbólico + R$300,00 (depreciação veículo)
R$ 1,10 por km rodado
> ⚠️ REQUISITOS:
> ENSINO SUPERIOR COMPLETO (DESEJÁVEL);
> EXPERIÊNCIA COM LIDERANÇA DE EQUIPE DE PROMOTORES DE ABASTECIMENTO (TRADE MARKETING)
> VEÍCULO PRÓPRIO (CARRO)
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• Identificar gaps de competências, planejar e aplicar treinamentos técnicos e comportamentais, promovendo cultura de aprendizado contínuo.
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