workpulse 2025

workpulse 2025: a ruptura do trabalho

O relatório Workpulse da Randstad apresenta o novo formato do trabalho, baseado na visão e expectativa dos talentos, tendências apontadas por líderes de RH e atributos de marca empregadora.

Elaborado para auxiliar as empresas a definirem sua estratégia de pessoas para o próximo ano, o conteúdo é enriquecido com insights de executivos da Randstad para apoiar ativamente a implementação. Fique por dentro!

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a geração do agora

urgência, ambição e novos pactos de engajamento.
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pixelização do trabalho

do organograma fixo ao ecossistema de habilidades.
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nova liderança

liderar um trabalho sem molduras.

mobilidade e carreira

A Geração Z possui 1,1 ano de permanência média nos primeiros cinco anos de carreira
pixelização em números

83% dos líderes já estão migrando para modelos baseados em habilidades.
lacuna de liderança

Apenas 36% das empresas oferecem programas adequados de capacitação de líderes.

a geração do agora

A geração do agora imprime o ritmo, o tom e um senso de urgência implacável que está forçando uma aceleração sem precedentes em todas as organizações. Se você ainda opera com a progressão de carreira tradicional, saiba que essa nova lógica de tempo desestrutura o modelo tradicional e traz alternativas mais orgânicas, rápidas e focadas no desenvolvimento.

O talento mais ambicioso define a própria velocidade. Sua estrutura de carreira acompanhará ou ficará obsoleta?

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profissional representando a diversidade e inclusão nas empresas

pixelização do trabalho

O universo do trabalho não está apenas mudando; ele está em recomposição radical.

A estrutura rígida de cargos e departamentos está sendo substituída por combinações dinâmicas de habilidades, montadas e adaptadas com precisão para cada projeto e necessidade.

Essa lógica é a essência da pixelização do trabalho: o modelo que converte hierarquias estáticas em redes vivas de colaboração e expertise, prontas para se reconfigurar em tempo real. Este é o futuro da agilidade organizacional.

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nova liderança

O líder contemporâneo não é mais um centro de comando; ele é um ponto de convergência estratégico. Sua verdadeira função é conectar pessoas, propósitos e tecnologias, atuando como um catalisador para gerar clareza e confiança na organização.

Ele deixa de gerenciar tarefas para se dedicar a cultivar contextos — ambientes onde as equipes encontram a autonomia necessária para agir com responsabilidade, velocidade e propósito.

Mas como fazer isso na prática?

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as melhores decisões começam com informação

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Agora em sua 3ª edição, o relatório Workpulse 2025 da Randstad apresenta as 3 forças que estão moldando o mundo do trabalho: (1) A Geração Z redefine o ritmo e a lógica das carreiras,exigindo coerência, propósito e progressão tangível. (2) A pixelização avança como resposta à velocidade das transformações, substituindo cargos fixos por combinações dinâmicas de habilidades. (3) E a liderança assume o papel de conectar humanos e tecnologia em redes vivas, sustentando clareza, confiança e desenvolvimento.

O Workpulse 2025 nasce da urgência do momento atual, em que o trabalho já não se ajusta às estruturas do passado e em que cada decisão organizacional se torna um ponto de inflexão.

Criado justamente para ajudar a comunidade empresarial a compreender as principais mudanças do mercado, trazendo uma visão e direcionamento para o futuro. Nele destacamos os principais pilares apresentados nos nossos estudos Workmonitor, Talent Trends e Randstad Employer Brand.