A principal prioridade da Randstad é fornecer aos nossos clientes a equipe flexível e as soluções de RH que eles precisam para ter sucesso, quaisquer que sejam seus objetivos e os desafios, grandes ou pequenos, que estejam enfrentando no momento.

Nossa abordagem gerou resultados para empresas em uma variedade de setores, de contabilidade e finanças até engenharia e manufatura.

Porém, em vez de simplesmente acreditar em nossa palavra, você pode ouvir diretamente dos nossos clientes por que eles nos escolheram e como pudemos ajudá-los. Com base no feedback que recebemos, aqui estão alguns dos principais motivos pelos quais os clientes escolhem a Randstad para atender às suas necessidades de pessoal.

1-) acesso aos candidatos certos

Os departamentos de RH costumam ter uma série de objetivos que buscam atingir no recrutamento, além de várias métricas para medir o sucesso. Porém, é seguro dizer que um objetivo universal para todos os empregadores é encontrar candidatos que sejam adequados para a função e para a organização como um todo.

Em primeiro lugar, é bom se sentir confiante de que está contratando pessoas com as habilidades e os conhecimentos adequados. A Randstad pode fornecer garantias nessa frente por meio de nossos processos de triagem rigorosos e também ao dar a você acesso sob demanda a um amplo conjunto de talentos comprovados.

Indo um passo adiante, podemos ajudá-lo a encontrar candidatos com uma mentalidade de crescimento ambiciosa, que desejam aprender, se desenvolver e ajudar sua empresa a progredir. A Randstad atribui grande importância não apenas à atração de candidatos, mas também a prestar apoio a eles durante todo o processo de candidatura para que estejam totalmente preparados para ter sucesso em sua nova função. Isso é crucial para o elemento humano no centro de nossa estratégia de marca.

Também nos certificamos de que conhecemos bem o seu negócio, em parte ao observar fatores intangíveis, como a cultura da empresa, para decidir se os novos recrutas em potencial podem não apenas realizar seu trabalho, mas também têm a personalidade certa para se relacionar com seus novos colegas e se estabelecer no local de trabalho. Nossa prioridade é garantir que cada candidato que apresentamos seja adequado para o cargo, para a empresa e para o gerente sob o qual trabalhará.

Em última análise, a Randstad visa desenvolver relacionamentos próximos com candidatos e clientes, a fim de obter um entendimento inato de quais colocações proporcionarão os melhores resultados para todas as partes.

2-) serviço pessoal

Um elemento fundamental da estratégia de marca da Randstad é o conceito de “tech and touch”. Ele se refere à nossa ambição de alavancar o poder da tecnologia moderna e obter o máximo benefício das últimas inovações sem perder o toque humano, que é tão importante no mundo do trabalho.

 

A automação de tarefas como verificação de referências e pré-seleção de candidatos, por exemplo, cria mais tempo para se concentrar em atividades mais importantes, como conduzir entrevistas detalhadas.

 

Equilibrar a tecnologia e o toque humano é indiscutivelmente mais importante hoje do que nunca, no contexto da rápida transformação digital e da Indústria 4.0. De fato, agora a maior parte (87%) dos funcionários acredita que a tecnologia tornou o processo de busca de emprego menos pessoal.

 

O foco da Randstad no engajamento humano e uma abordagem prática e personalizada significa que podemos fornecer os mais altos padrões de atendimento ao cliente. Trabalhamos para entender suas necessidades e suas prioridades de negócios e, assim, estamos bem preparados para te apoiar em vários pontos em sua jornada para o sucesso e para otimizar suas atividades de RH e recrutamento por meio da tecnologia.

3-) alcançando a flexibilidade

Flexibilidade é um conceito vital no mundo moderno do trabalho, não apenas para funcionários que desejam mais controle sobre seus empregos e carreiras, mas também para empregadores que desejam saber que estão pagando apenas pelo talento de que precisam, quando precisam.

Isso deve ser uma prioridade para todas as organizações em 2022, à luz da incerteza e das preocupações financeiras mais amplas criadas pela pandemia da covid-19.

Alcançar a flexibilidade também pode ser particularmente relevante para empresas que são fortemente afetadas por flutuações sazonais de demanda ou para aquelas cujas necessidades de trabalho dependem do número e do tipo de projetos em que estão envolvidas em um determinado momento. Soluções eficazes para uma equipe flexível podem ser cruciais para as operações do dia a dia e para o sucesso no longo prazo dessas organizações.

 4-) reduzindo a carga sobre seus ombros

Ter um parceiro de RH dedicado ao seu lado significa que você pode parar de se preocupar com as tarefas diárias envolvidas no gerenciamento de uma força de trabalho e focar nas atividades principais que mantêm o negócio operacional e lucrativo.

O conhecimento da Randstad das mais recentes práticas de contratação e tecnologias de RH, por exemplo, significa que podemos assumir a tarefa de otimizar o recrutamento de nossos clientes e os processos de planejamento da força de trabalho, permitindo que eles se concentrem em seus objetivos estratégicos de alto valor. 

Trabalhar com um provedor de serviços de RH especializado também pode reduzir suas despesas gerais e te ajudar a melhorar as principais métricas, como o tempo médio de preenchimento de vagas – benefícios comerciais valiosos que todo gerente apreciará.

Construir uma força de trabalho verdadeiramente flexível – que seja adaptável e responsiva às necessidades da sua empresa e às tendências que moldam o seu setor – é uma tarefa difícil de realizar por conta própria, especialmente se você tiver outras demandas de tempo e recursos.

 

A Randstad é especializada em analisar, compreender e atender às necessidades de RH de nossos clientes com a máxima eficiência, ajudando a garantir que você não esteja pagando por mão de obra desnecessária ou lidando com as consequências de uma rápida rotatividade de pessoal, mas também que você não esteja carente de recursos nos momentos mais críticos. Uma maneira de fazer isso é conectar você a um grupo de candidatos avaliados que estão prontos para trabalhar assim que precisar deles.

5-) uma experiência de candidato de qualidade

Nós, da Randstad, colocamos muita ênfase em alcançar altos padrões para os empregadores com quem trabalhamos, mas também somos movidos pelo objetivo de oferecer uma experiência de candidato de alta qualidade. Participamos e construímos relacionamentos com os melhores talentos, apoiando as pessoas em todas as fases de suas jornadas exclusivas, o que contribui para um entendimento mais sólido do que as pessoas desejam de seus empregos e de seu empregador.

 

Isso também leva a resultados positivos para as empresas. Se você estiver bem informado sobre o que realmente importa para os trabalhadores e como mantê-los felizes, estará em uma posição melhor para reter seus principais funcionários e minimizar as interrupções e os custos causados ​​pela rotatividade de pessoal.

Além disso, proporcionar uma experiência de candidato de alta qualidade fortalecerá sua marca empregadora, o que tornará mais fácil para você atrair talentos de nicho e difíceis de encontrar no futuro. Podemos fornecer a compreensão e os insights necessários do mercado de trabalho atual para te ajudar a preencher suas funções mais desafiadoras.

 

Se sua empresa tem muito a ganhar com a otimização ou a revisão de seus principais processos de RH, converse com Randstad hoje para saber mais sobre como podemos ajudá-lo.