Em tempos de incerteza, departamentos de RH estão enfrentando desafios. Uma empresa pode estar reequilibrando o número de funcionários hoje, mas se esforçando para contratar novos talentos amanhã. Não importa o que aconteça, construir resiliência em uma organização é mais crucial do que nunca ao criar uma força de trabalho flexível.

o departamento de RH entrou nos holofotes

Quem estiver trabalhando no departamento de RH será responsável por atender necessidades como operar com segurança em um mundo pós-pandemia, tranquilizar funcionários preocupados e identificar quais recursos você deve reter ou reorganizar. Mais do que nunca, o papel do RH será crucial para a sobrevivência e crescimento da organização.

Muitos de nossos clientes estão agora se perguntando, como serão nossas necessidades de pessoal nos próximos meses e anos?

Os próximos anos provavelmente serão caracterizados por fortes flutuações do mercado, forçando os departamentos de RH a construir uma força de trabalho flexível, ampliando a capacidade de aumentar ou diminuir recursos para se adaptar rapidamente às tendências do mercado. 

Será fundamental garantir que o talento certo esteja disponível quando sua empresa estiver pronta para o crescimento. De acordo com a  Randstad Sourceright’s 2020 Talent Trends — uma pesquisa global com mais de 800 líderes de RH realizada no final de 2019, pouco antes da pandemia COVID-19 — a agilidade de negócios era apontada  como uma tendência chave para prosperar este ano. Antes mesmo do início de 2020 surgiram sinais de desaceleração econômica na Europa, Ásia e América do Norte. Agora, essa tendência é cada vez mais importante, pois a agilidade dos negócios e da força de trabalho permanece fundamental para a fase de recuperação que enfrentaremos.

como a Randstad pode me ajudar a construir uma força de trabalho flexível?

À medida que você se adapta a tempos de incerteza, você precisa organizar sua equipe de acordo com as tendências do mercado. Quando uma necessidade imprevista de contratação surgir, você precisa saber contratar os talentos certos pelo tempo certo. 

Abaixo estão algumas das maneiras que a Randstad pode ajudá-lo a construir uma força de trabalho flexível:

colaboradores

confira o guia de recrutamento da Randstad

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criando uma experiência de contratação tranquila

Candidatos sob pressão do tempo tendem a favorecer empresas que oferecem uma experiência de contratação tranquila. Eles também são mais propensos a permanecer engajados se receberem atualizações durante todo o processo.

Na Randstad, focamos em agilizar a contratação tanto para empregadores quanto para candidatos. Usando tecnologias como entrevistas por vídeo como parte do nosso processo, assim os candidatos podem se candidatar de casa. Após a entrevista, o vídeo é compartilhado com você, seus gerentes de contratação e outros stakeholders.

quer estabelecer uma parceria com a Randstad?

No Guia da Randstad sobre a flexibilidade da sua força de trabalho você encontrará insights relevantes sobre uma potencial colaboração conosco. Nesse guia, você encontrará respostas para as seguintes perguntas:

como a Randstad pode me ajudar?

  • quais são as diferentes opções de flexibilização da força de trabalho?
  • como serei cobrado?
  • quais são alguns exemplos de parcerias?
sobre a autora
monica souza
monica souza

mônica souza

regional staffing manager

Mônica é gerente regional da solução de staffing da Randstad, divisão que atua no recrutamento e seleção de vagas permanentes e temporárias para posições administrativas, técnicas e operacionais. Em seus mais de 15 anos de carreira, tem passagens por corporações como RH Internacional e Itaú Unibanco, atuando no desenvolvimento de negócios e na liderança de equipes para a implementação de projetos estratégicos com foco em soluções de recursos humanos.

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