o que é verificação de antecedentes profissionais?

Nem todos os empregadores realizam verificações regulares de antecedentes para seus novos contratados, mas ao empregar talentos em funções específicas, isso é essencial para evitar riscos, garantir a conformidade legal e proteger sua marca. 

As evidências sugerem que as verificações de antecedentes para contratação estão se tornando mais comuns à medida que os trabalhadores se tornam mais móveis e até mesmo começam a trabalhar remotamente para empregadores distantes. Nesse ambiente, não é mais possível ter certeza dos antecedentes de um candidato simplesmente consultando sua rede profissional e examinando cuidadosamente seu currículo. Uma verificação de antecedentes internacional pode ser a única maneira de verificar as alegações de um candidato.

Para as empresas que as realizam, as verificações de antecedentes oferecem uma solução confiável e imparcial que esclarece a experiência e as qualificações de um candidato. Neste artigo, abordaremos os fundamentos dos tipos de verificações que podem ser incluídas em uma verificação de antecedentes pré-contratação e exploraremos alguns dos benefícios para os empregadores que optam por realizá-las.

o que é uma verificação de antecedentes profissionais?

Um empregador realiza uma verificação de antecedentes profissionais para verificar as informações contidas no currículo de um candidato, como empregadores anteriores, formação acadêmica, qualificações profissionais, certificações e habilidades. Em alguns casos, verificações de antecedentes criminais e verificações de crédito também podem fazer parte da verificação de antecedentes profissionais.

por que os empregadores realizam verificações de antecedentes profissionais?

A resposta é simples: alguns candidatos não são sinceros em suas candidaturas a vagas de emprego. Alguns embelezam pequenos fatos sobre suas contribuições para projetos específicos, enquanto outros inventam empregadores e qualificações totalmente fictícios. Pode não ser comum, mas acontece. Sem realizar uma verificação de antecedentes, você não tem escolha a não ser acreditar na palavra do candidato. 

Realizar uma verificação de antecedentes não serve apenas para verificar as informações que lhe foram fornecidas, mas também para determinar o grau de confiabilidade do candidato e se ele tem as habilidades essenciais que sua organização exige. 

tipos de verificações de antecedentes profissionais

Os detalhes de uma verificação de antecedentes dependem dos requisitos do empregador. Por exemplo, as certificações profissionais provavelmente serão verificadas cuidadosamente durante as checagens de antecedentes de colaboradores para cargos médicos. A verificação de antecedentes criminais pode ser a etapa mais importante para empregos em certas autoridades governamentais. O mais importante é verificar os aspectos do histórico do candidato que são relevantes para sua empresa e para a função — mas tenha cuidado para estar em conformidade com as regulamentações de privacidade, garantindo que você tenha uma base legal para realizar uma verificação de antecedentes e evite coletar mais informações do que o necessário.

Uma verificação de antecedentes típica para contratação pode incluir várias dessas verificações individuais:

• Verificação de emprego — Verificar se o candidato realmente trabalhou nas funções e nas empresas listadas em seu currículo, normalmente entrando em contato diretamente com as empresas.
• Comprovação de escolaridade — Verificar se o candidato possui as credenciais acadêmicas que alega ter, entrando em contato com as universidades ou instituições listadas.
• Verificação de identidade — Validar a identidade do candidato e garantir que ele é quem afirma ser. Não é incomum que fraudadores se candidatem a empregos usando uma identidade roubada.
• Verificação de antecedentes criminais — verificar se o candidato tem antecedentes criminais, normalmente junto à polícia local.
• Verificação de crédito — Verificar se há dívidas elevadas ou dificuldades financeiras passadas que possam tornar um candidato inadequado para uma determinada função.
• Verificação de licença profissional — Garantir que um candidato possui as credenciais profissionais válidas que alega ter, além de suas qualificações educacionais ou experiência profissional — por exemplo, licenças médicas para profissionais de saúde, filiação à ordem dos advogados para advogados ou qualificações profissionais para eletricistas.
• Verificação de registro de motorista — Importante em funções em que o candidato irá conduzir carros, caminhões ou máquinas de construção.

qual é a diferença entre uma verificação de antecedentes e uma verificação de referências?

Durante uma verificação de referências, você obtém informações sobre o desempenho profissional e o nível de envolvimento do candidato com ex-colegas e gerentes indicados pelo próprio candidato. As verificações de antecedentes se concentram menos nas qualidades profissionais e mais nos detalhes do histórico profissional e nas realizações pessoais. Além disso, as verificações de antecedentes normalmente não exigem nenhuma contribuição do candidato — a menos que seja necessária uma autorização legal para realizar verificações específicas.

por que os empregadores realizam verificações de antecedentes?

• Evitar contratações negligentes — A contratação negligente ocorre quando um empregador não verifica adequadamente os antecedentes de um candidato antes de contratá-lo, levando o colaborador a causar danos. Imagine que sua empresa contrata um novo motorista de entrega sem realizar uma verificação de antecedentes. Se esse motorista tiver a carteira de habilitação suspensa e causar um acidente, você pode ser considerado culpado por contratação negligente — e pode acabar tendo problemas legais. Mesmo que casos como esses sejam incomuns, muitos empregadores veem as verificações de antecedentes como um método essencial de redução de riscos.
• Manter a segurança no local de trabalho — Para manter a equipe fora de perigo, cada colaborador precisa ter a experiência, as qualificações e o treinamento adequados para seguir as regras e trabalhar com segurança. Em ambientes perigosos, como canteiros de obras ou fábricas, colaboradores sem o treinamento correto podem inadvertidamente colocar a si mesmos ou a outras pessoas em risco de ferimentos graves. 
• Garantir a conformidade legal — Dependendo das regras específicas do seu país, alguns profissionais são legalmente obrigados a possuir determinadas qualificações para exercer a sua profissão. Estas qualificações são normalmente atribuídas pelo Estado ou por organismos industriais conceituados. Podem abranger funções que vão desde trabalhos manuais, como canalização e instalação elétrica, até trabalhos de “colarinho branco” na medicina e nas finanças. Indivíduos que não possuem essas qualificações e obtêm emprego de forma fraudulenta em uma profissão regulamentada enfrentam consequências legais, incluindo pena de prisão — mas as empresas que os empregam sem verificar suas licenças também podem ser responsabilizadas. Para essas funções, a verificação de antecedentes é importante para garantir a conformidade e evitar danos graves à marca.

conheça a diferença entre os diferentes tipos de verificações pré-contratação

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