Depois de alguns anos difíceis no mercado de trabalho, o frenesi das contratações está finalmente começando a desacelerar. Isso não significa que os empregadores possam dar um suspiro de alívio. A lacuna de habilidades continua a crescer e a concorrência para obter os melhores talentos permanece alta.

Para lidar com esse problema, as organizações precisam encontrar novas maneiras de garantir os talentos qualificados de que precisam. Uma maneira de fazer isso é concentrar-se na melhoria da experiência do colaborador. Essa nem sempre é uma tarefa fácil, especialmente quando se gerencia uma força de trabalho diversificada com metas, objetivos e expectativas diferentes. 

Felizmente, trabalhar com uma empresa especializada em talentos, como a Randstad, pode facilitar esse processo. Neste artigo, destacaremos algumas maneiras pelas quais nós podemos ajudá-lo a criar uma experiência positiva para os colaboradores, o que pode melhorar os resultados de contratação e as taxas de retenção.

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criação de um processo de recrutamento eficaz

A criação de uma experiência positiva para o colaborador começa antes mesmo de você oferecer-lhe a vaga. Começa com a primeira interação com o candidato a emprego. Um processo de recrutamento eficaz pode ajudar a criar lealdade com os novos contratados e aumentar a retenção. Um processo de recrutamento ineficiente pode ter o efeito oposto.

Por exemplo, a maioria dos candidatos tem uma percepção negativa de um processo de candidatura longo e complicado. Estudos mostram que 60% dos candidatos a emprego podem nem mesmo terminar a inscrição porque ela é muito longa. Uma empresa de talentos pode ajudá-lo a evitar esse problema, simplificando seu processo de recrutamento. Ao estabelecer uma parceria com a Randstad, você tem acesso a:

  • uma vasta rede de talentos – mantemos uma ampla rede de trabalhadores qualificados pré-selecionados que buscam novas oportunidades de trabalho. Você pode pesquisar essa rede usando vários parâmetros, inclusive habilidades, qualificações e experiências.
     
  • consultores experientes – você também pode trabalhar diretamente com um de nossos consultores para ajudá-lo no processo de recrutamento. Nossos consultores têm experiência local para entender melhor as demandas de talentos em seu mercado.
     
  • acesso à tecnologia de RH – quando você faz parceria com a Randstad, nossas ferramentas tecnológicas podem ajudar sua organização a ficar à frente da concorrência e garantir os talentos de que precisa. Por exemplo, o Randstad Relevate oferece um conjunto de ferramentas que podem melhorar a maneira como sua organização adquire e gerencia talentos.

correspondência robusta de talentos

Estudos estimam que o custo real de uma contratação ruim pode chegar a 21% do salário anual do cargo. Essa porcentagem leva em conta os custos de recrutamento para preencher a posição. Ela também inclui outras despesas, como perda de tempo de produção e custos de treinamento. Em um momento em que as organizações estão trabalhando arduamente para fazer mais com menos, até mesmo algumas contratações ruins podem causar estragos no orçamento da empresa.

Esse fator torna a contratação adequada para o cargo fundamental. Contratar os candidatos certos para as funções certas é tão importante para os colaboradores quanto para os empregadores. Nosso estudo Workmonitor mostra que mais da metade dos trabalhadores em todo o mundo deixaria o emprego se não tivesse um sentimento de pertencimento no trabalho.

Na Randstad, acreditamos em encontrar a combinação perfeita para sua empresa, adotando uma abordagem de adequação real. Isso envolve ir mais fundo do que apenas o currículo do candidato para entender suas motivações e aspirações de carreira. Prestamos atenção a três dimensões cruciais – adequação ao cargo, à empresa e ao chefe – para garantir que o candidato não apenas atenda aos seus requisitos, mas também se adapte bem à sua equipe e à cultura da empresa.  Nossa meta é não apenas atender às suas necessidades, mas também garantir que o candidato escolhido permaneça na empresa.

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processo de integração perfeito

Um dos estágios mais importantes da experiência do colaborador é a integração. Essa é a primeira conexão que o candidato tem com o empregador como um novo contratado. Um processo de integração positivo pode deixar uma impressão duradoura em um novo contratado, mas uma experiência ruim pode ter efeitos negativos.

Uma experiência positiva do colaborador também significa taxas de retenção mais altas. Um estudo mostra que os colaboradores que receberam detalhes sobre suas responsabilidades no início do trabalho têm 23% mais chances de permanecer na empresa. Infelizmente, uma pesquisa recente da Gallup mostra que apenas 12% dos novos contratados acreditam que tiveram uma boa experiência de integração.

Parte dessa desconexão pode ser devido ao fato de os empregadores estarem desgastados. Os desafios contínuos, como a lacuna de habilidades, as preocupações com a inflação e as interrupções na cadeia de suprimentos, deixaram as organizações com pouco tempo para se concentrar no desenvolvimento de novas práticas.

Felizmente, na Randstad, nossa equipe pode cuidar do processo de integração para você. Em primeiro lugar, temos uma compreensão profunda das expectativas dos talentos. Em segundo lugar, também dedicamos tempo para reconhecer as necessidades e preocupações exclusivas de sua empresa. Podemos trabalhar diretamente com você para criar um processo de integração que crie uma experiência positiva para seus novos contratados. O melhor de tudo é que uma parceria com a Randstad pode dar-lhe tempo para se concentrar em outros aspectos importantes do negócio.

percepções significativas sobre a força de trabalho

O mercado de trabalho restrito de hoje e as mudanças nas expectativas dos trabalhadores tornam as percepções sobre talentos mais importantes do que nunca. É fundamental saber o que os trabalhadores de hoje querem de seus empregadores e compreender as tendências emergentes. Essas percepções podem ajudá-lo a desenvolver uma estratégia robusta de contratação e a criar uma marca empregadora forte.

As percepções certas podem ajudar em tudo, desde o desenvolvimento de técnicas de sourcing que visam seus candidatos ideais até a criação de um pacote de remuneração competitivo. O acesso a essas informações importantes pode fazer a diferença para garantir o talento de que sua organização precisa. Na Randstad, acreditamos tanto no valor das informações sobre talentos que produzimos vários estudos ao longo do ano, incluindo:

  • Workmonitor. Nosso estudo  Workmonitor pesquisa milhares de trabalhadores em 34 mercados. Os resultados fornecem uma melhor compreensão do que os trabalhadores desejam e identificam mudanças no mercado de trabalho.
  • Talent Trends. Nosso estudo Talent Trends 2023 reúne resultados de executivos de alto escalão e líderes de RH. Esses detalhes oferecem informações sobre como os empregadores estão buscando e gerenciando talentos. Essas percepções, juntamente com outros recursos on-line da Randstad Sourceright, podem ajudá-lo a entender melhor as necessidades dos talentos atuais, as tendências emergentes e as demandas do mercado.
  • Marca Empregadora. Nosso estudo de Marca Empregadora nos dá uma ideia melhor do que motiva os trabalhadores a aceitarem ou mudarem de emprego e como você pode transformar sua marca empregadora para atrair os melhores talentos.

soluções personalizadas de RH

Na Randstad, entendemos que o recrutamento não é um processo único. Nunca usamos estratégias de RH padronizadas. Em vez disso, dedicamos tempo para entender melhor as necessidades de nossos clientes. O primeiro passo na prestação de serviços é nos reunirmos para saber mais sobre como sua empresa funciona. Trabalhamos com você para entender melhor as metas, os objetivos e os desafios exclusivos da sua empresa. Também podemos ajudá-lo a determinar o que o diferencia como empregador.

Nossas equipes também percebem que o recrutamento e o gerenciamento da força de trabalho têm muitas partes móveis diferentes, incluindo a captação, a integração, o treinamento e a programação. Permitimos que o cliente determine quais tarefas específicas de RH deseja que nossa equipe execute e quais tarefas deseja manter internamente.

Por exemplo, podemos lidar com o processo inicial de captação e triagem e, em seguida, permitir que suas equipes realizem entrevistas internamente. Por outro lado, também podemos fornecer soluções de gerenciamento de RH de ponta a ponta. Esse alto nível de personalização garante que sua organização receba os serviços específicos de que necessita, sem pagar por serviços desnecessários.

Independentemente do nível de serviços de que sua empresa precisa, uma parceria com a Randstad pode aumentar o engajamento da força de trabalho. Por sua vez, um maior engajamento pode ajudar a criar um ambiente de trabalho positivo para seus colaboradores de longa data, novos contratados e candidatos em potencial. Estudos também mostram que as empresas com altos níveis de engajamento no local de trabalho tendem a superar aquelas com trabalhadores menos engajados.

experiência no setor

Com mais de 60 anos de experiência no setor de recrutamento e gerenciamento da força de trabalho, trazemos conosco um alto nível de especialização em talentos. Diferentemente de outras empresas de recrutamento, não limitamos nossos serviços a apenas um setor. Em vez disso, cobrimos muitos mercados, incluindo manufatura, finanças, saúde, construção, jurídico, marketing, entre outros.

Também trabalhamos com clientes em todo o mundo, inclusive nas Américas, na Europa e na Ásia. Essa exposição global nos dá uma melhor compreensão das mudanças e das tendências emergentes no mercado de trabalho e na economia. Nosso escritório local nos dá uma perspectiva melhor das tendências de talentos em vários mercados e regiões. Essa combinação nos permite fornecer as percepções, a consultoria e o suporte mais precisos disponíveis.

Além disso, oferecemos aos nossos clientes orientação e suporte contínuo à medida que eles enfrentam novos desafios e mudanças em seus respectivos mercados. Esse suporte permite que sua organização ajuste rapidamente suas estratégias de contratação e gerenciamento de talentos para atender a essas novas demandas e ficar à frente da concorrência. Em última análise, quanto melhor sua empresa puder se ajustar aos novos desafios trabalhistas ou às mudanças nas expectativas dos trabalhadores, melhor será a experiência geral dos colaboradores.  

Por meio de nossas soluções personalizadas, a equipe da Randstad pode fornecer os serviços e o suporte de que você precisa para criar um bom ambiente de trabalho para seus colaboradores. Isso cria uma experiência de trabalho positiva que pode incentivar candidatos a aceitarem sua oferta de emprego e seus funcionários atuais a permanecerem na empresa.

Entre em contato com a Randstad hoje mesmo para explorar como a parceria conosco pode melhorar a experiência de seus colaboradores e elevar sua empresa a novos patamares. 

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sobre a autora
monica souza
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mônica souza

regional staffing manager

Mônica é gerente regional da solução de staffing da Randstad, divisão que atua no recrutamento e seleção de vagas permanentes e temporárias para posições administrativas, técnicas e operacionais. Em seus mais de 15 anos de carreira, tem passagens por corporações como RH Internacional e Itaú Unibanco, atuando no desenvolvimento de negócios e na liderança de equipes para a implementação de projetos estratégicos com foco em soluções de recursos humanos.

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