Como seria o trabalho dos seus sonhos? Esse sonho pode ser alcançado reformulando sua função atual. Descubra o Job Crafting.

O que é Job Crafting?

Job Crafting, ou reconstrução do trabalho, é uma técnica que permite dar um novo foco ao posto de trabalho a partir de mudanças proativas e da adaptação ao modo de ser de cada pessoa. Em poucas palavras, o Job Crafting busca adaptar a dinâmica de trabalho diária às particularidades de cada funcionário.

Embora essa mudança possa ser fomentada pelos gestores, não é estritamente necessário que seja assim, pois ela consiste principalmente em um exercício de autoavaliação sobre a gestão das tarefas, do tempo e da produtividade de cada um.

Vantagens da aplicação do Job Crafting

O Job Crafting parte da percepção de que cada pessoa possui características e particularidades únicas. Por isso, é necessário entender seus interesses, pontos fortes, pontos fracos e habilidades sociais para aplicar essa técnica de forma mais eficiente. Apostar no Job Crafting gera como resultado um melhor desempenho da equipe, das pessoas em nível individual, que estarão mais motivadas com seu desempenho diário, e, consequentemente, da empresa em geral, que poderá melhorar seus resultados. Estas são as vantagens mais importantes que você pode obter ao utilizar esse método:

Desenvolver o sentimento de controle sobre as decisões pessoais em vez de pensar que tudo já está pré-definido pela direção da empresa.
Alinhar seus valores pessoais aos profissionais, resultando em um trabalho que faz mais sentido e está conectado com a sua satisfação.
Melhorar seu desempenho: adotar uma atitude proativa pode alavancar a inovação e gerar melhores resultados.
Aumentar seu comprometimento: focar em seus pontos fortes e naquilo que gosta de fazer aumenta a satisfação com as tarefas do trabalho.
Tende a melhorar e incentivar os relacionamentos interpessoais, o sentimento de conexão e gratidão com relação aos demais colegas.

Autoconhecimento é fundamental para a satisfação no trabalho

Antes de aplicar qualquer técnica de Job Crafting, um exercício de reflexão pessoal é o primeiro passo . É necessário fazer uma análise para destacar quais coisas você gosta de fazer, em quais se destaca positivamente e quais têm sido suas maiores satisfações pessoais e profissionais. O objetivo dessa auto análise é conhecer seus pontos fortes e, assim, definir os objetivos do plano profissional. Isso permite selecionar os melhores aspectos de si mesmo para otimizar o trabalho realizado e o nível de satisfação pessoal.

As três áreas do Job Crafting

Essa técnica tem sido modificada desde a criação do conceito de Job Crafting por Amy Wrzesniewski e Jane E. Dutton em 2001, pois os contextos nos quais é aplicada são muito específicos e dependem de cada pessoa e de cada empresa. Para utilizar esse método de forma mais eficaz, foram criados três grandes grupos em função dos aspectos pessoais que desejamos reforçar:

Task Crafting: com base nas aptidões pessoais de cada profissional, são modificadas as responsabilidades habituais, adaptando-as às suas capacidades. Desse modo, é possível otimizar a jornada de trabalho melhorando a produtividade e reduzindo o esforço e o tempo necessários para realizar cada tarefa.
Relational Crafting: foca a maneira como os profissionais interagem com as pessoas no seu ambiente de trabalho. Isso permite adquirir maior consciência dos impactos positivos ou negativos gerados ao se comunicar com os outros. Quando há um impacto positivo, a satisfação com o trabalho melhora.
Cognitive Crafting: se refere ao modo como as tarefas e as relações derivadas do trabalho são percebidas. Ajuda a deixar de vê-las como uma atividade prosaica, rotineira e fechada em si mesma frente a qualquer potencial mudança, passando a ser um campo aberto onde é possível obter satisfação e contribuir para causas importantes.

A estratégia de job crafting deve ser considerada como um investimento no futuro que permitirá melhorar tanto a situação pessoal dos profissionais quanto a produtividade e a imagem das empresas.

Os novos talentos que entram no mercado de trabalho serão responsáveis por marcar o ritmo das mudanças e do uso desses tipos de estratégias para transformar o organograma habitual das organizações.

E você, deseja contribuir para essa mudança? Quer transformar sua função?

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