- Descrição: ● Gestão da área de RH desenvolvendo e executando estratégias de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Planos de cargos e salários, Administração Pessoal de acordo com as exigências legais e políticas da empresa; ● Elaborar ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores; ● Apoiar os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks. ● Gerenciar budget da área deDescrição: ● Gestão da área de RH desenvolvendo e executando estratégias de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Planos de cargos e salários, Administração Pessoal de acordo com as exigências legais e políticas da empresa; ● Elaborar ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores; ● Apoiar os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks. ● Gerenciar budget da área de
- Detalhes:Desenvolver as análises da área de Recursos Humanos com o objetivo de fornecer informações acuradas para a tomada de decisão.Garantir a todos os funcionários uma remuneração adequada com a estratégia da empresa.Planejar, analisar e auxiliar no controle das despesas da área de RH;Elaborar o controle do orçamento de pessoas assim como as revisões (R1/R2);Participar da análise mensal do orçamento em conjunto com o time de planejamento financeiro;AnalDetalhes:Desenvolver as análises da área de Recursos Humanos com o objetivo de fornecer informações acuradas para a tomada de decisão.Garantir a todos os funcionários uma remuneração adequada com a estratégia da empresa.Planejar, analisar e auxiliar no controle das despesas da área de RH;Elaborar o controle do orçamento de pessoas assim como as revisões (R1/R2);Participar da análise mensal do orçamento em conjunto com o time de planejamento financeiro;Anal
- Requisitos: Experiência comprovada em implementação bem-sucedida de projetos globais no contexto brasileiro. Habilidades de adaptação rápida a novos cenários e alto grau de autoconhecimento para liderar sua equipe com autenticidade e protagonismo. Capacidade de fornecer suporte eficaz aos líderes e gestores da empresa, auxiliando-os a aprimorar suas habilidades de liderança e desenvolver suas equipes. Habilidade para estabelecer parcerias estratégicas comRequisitos: Experiência comprovada em implementação bem-sucedida de projetos globais no contexto brasileiro. Habilidades de adaptação rápida a novos cenários e alto grau de autoconhecimento para liderar sua equipe com autenticidade e protagonismo. Capacidade de fornecer suporte eficaz aos líderes e gestores da empresa, auxiliando-os a aprimorar suas habilidades de liderança e desenvolver suas equipes. Habilidade para estabelecer parcerias estratégicas com
- Empresa: Indústria multinacional de grande porte. Atividades: - Atender em todos os subsistemas de RH e manter relação próxima com os clientes internos. - Colaborar na identificação e implementação de soluções de RH alinhadas com as necessidades da operação. - Identificação de necessidades de treinamento e desenvolvimento organizacional. - Realizar workshops e iniciativas de desenvolvimento de liderança em conjunto com o cliente interno. - Desenvolver e imEmpresa: Indústria multinacional de grande porte. Atividades: - Atender em todos os subsistemas de RH e manter relação próxima com os clientes internos. - Colaborar na identificação e implementação de soluções de RH alinhadas com as necessidades da operação. - Identificação de necessidades de treinamento e desenvolvimento organizacional. - Realizar workshops e iniciativas de desenvolvimento de liderança em conjunto com o cliente interno. - Desenvolver e im
